线上模式增加融资通路,借贷宝企业版助力员工内部投资

线上模式增加融资通路,借贷宝企业版助力员工内部投资
2020年04月02日 18:11 互金咖

“疫情期间,请大家减少不必要接触。本期员工福利投资,大家不用到财务部排队要额度、签合同,可以在手机上投资、签约。” 这几天,某制造企业的员工聊天群里十分热闹。财务负责人韩先生刚发出通知,点赞表情就刷了屏,大家纷纷支持。

据悉,该企业是使用借贷宝企业版具体操作的。作为员工内部投资的工具,借贷宝企业版给员工提供了内部投资增收的机会,员工投资的资金可用于企业自身发展,也可用于支持上下游企业,还可用于替代部分外部融资。

员工内部投资,对员工与企业都有好处,二者互利共赢。韩先生对此很看好,他认为对员工来说,自身投资收入增加。员工福利增加,工作积极性和对企业的满意度会增强,队伍更加稳定,与企业联系更加紧密。对企业来说,意味着融资通路的扩展。让员工投资对企业而言有四大好处:完全由企业自主决定,不求人;纯凭信用,没有抵押、质押等麻烦手续和要求;员工数量众多,内部投资潜力较大;先高管再中层最后再基层员工,分步实施,科学运营,节奏可控。

以前,该企业员工内部投资在线下进行,起草、打印、签字、盖章、对账、还款,过程麻烦,容易出错。使用借贷宝企业版线下搬线上后,麻烦全无。企业在App上确定员工可投金额、期限、年化收益率之后,管理员、操作员线上发标,员工线上抢标、投资,自动生成电子合同。到期后,企业无需一笔一笔兑付,只需充值到支付账户便可。投资实现全程电子化。

借贷宝相关负责人表示,与纯线下操作相比,线上投资具有很多优势:员工投资可匿名,大额投资少顾忌,小额投资不尴尬;支持自动续期,企业可设置投资标的到期默认兑付收益、本金续期,如果公司不需要用钱或员工需要用钱,就可以终止,手机摁几下就可以解决;员工可以将对企业的投资作为质押品,大幅增加员工的投资潜力;母公司的投资机会可发布给所有子公司员工,便于上市公司、拟上市公司以及集团性企业灵活发布投资标的,统筹调度资金。

对于员工内部投资的安全性,有业内专家表示,员工对自己所在的企业通常都是非常了解的。即使企业经营状况发生变化,也有优先兑付员工投资的动力(首先稳定员工队伍)、压力(必须稳定员工队伍)、较强能力(员工投资通常只占企业资产或资金的很小部分)。从逻辑及实践经验看,员工内部投资安全性总体很高。

就员工向企业投资的合规性,《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(法释〔2015〕18号)第十二条规定:“法人或者其他组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金,用于本单位生产、经营,且不存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形,当事人主张民间借贷合同有效的,人民法院应予支持。”《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(法释2010]18号)第一条:“未向社会公开宣传,在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的,不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。”

行业专家认为,员工投资给本企业,用于扩大生产经营,是广泛存在、受到保护和鼓励的互助互利行为。借贷宝企业版创新方式,应用金融科技将这种模式由线下搬至线上,企业增加了融资通路,员工增加了福利收入,不仅提高了效率,也拓宽了应用场景,是达到双赢的有效途径。

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