“最快女护士”张水华因为违规兼职取酬、虚假理由调休被医院警告处分，引起热议。知名医生、天津大学泰达医院的李青大夫表示，不要把张水华“一棍子打死”。
李青大夫实名发文，表示张水华违规没得洗，但“一棍子打死”后果并不好，看似立威，实则让医院失去一名百万级流量IP，可谓“杀敌一千，自损八百”。
李青指出，张水华在未遵守相关规定的情况下私自参与外部活动，影响本职工作，接受相应处理是理所应当，这既是对医院规章制度的维护，也是对所有坚守岗位从业者的公平。但处罚从来不是管理的终点，对于这样一位自带话题度与正向特质的从业者，医院更应跳出“一罚了之”的思维定式，以更具温度和长远眼光的方式挖掘其价值——调整岗位、精准赋能，或许能实现个人与医院的双赢。
李青认为，张水华是医院天降的“健康KOL”。从品牌资产方面来看，全网300万粉丝，话题播放量破10亿，等同每年省下千万广告费；从励志符号来看，从乡镇姑娘到“最快护士”，契合“健康中国”叙事，自带正能量。
如果医院能将这份关注度合理引导，让张水华在合适的岗位上发挥作用，比如参与医院的公益宣传、健康科普推广等工作，既能借助她的知名度扩大医院的社会影响力，也能让公众看到医院人性化的管理理念。
而且，张水华身上体现的“奋斗人生”特质是极具感染力的励志典范。能被冠以“最快女护士”的称号，背后必然离不开她的刻苦打磨与对自我的严格要求。这种积极向上、追求卓越的奋斗精神，不仅能向社会传递励志的正能量，而且对医院的人才培养和文化建设而言，无疑是一笔宝贵的财富。
别忘了，张水华私自参加的是健康相关活动，这一点恰恰与医院的核心使命不谋而合。李青认为，优秀的医院从来不止是“治疗疾病的机构”，更应成为“健康文化的传播者”，在治病救人之外承担起健康科普、引导健康生活方式的社会责任，已是时代赋予的重要使命。
