日前，江苏省互联网金融协会出台《江苏省互联网金融从业人员规范（试行本）》（下文简称规范），为规范江苏省互联网金融从业人员提出指导性意见，鼓励江苏省互联网金融机构加强人才队伍建设，支持企业做大做强。
“培训教育”单独成章，强调不断学习、成长
《规范》将“培训教育”单独做成一章并提出，鼓励互联网金融机构建立完善的培训制度，积极对从业人员进行业务培训，提高从业人员专业素质。同时，也鼓励从业人员通过各种方式主动提高自身专业素质和工作能力。这与金融行业的特性高度相关。
很多行业都需要基本从业资质，像教师资格证、医师资格证、律师资格证。在证券、银行、会计等金融行业，很多工作专业性特别强，也对关键岗位的人员有从业资质要求。“考证”的本质是要从业人员熟悉行业行为规范、职业道德，从而更好防范风险、促进行业和公司发展。
互联网金融行业变化快，不论是业务、政策、还是科技，都处在不断变化调整当中。做互联网金融，始终有一种危机感，脑海里时刻想着客户对产品服务是不是满意、公司业务是不是合法合规、最新的金融科技能不能应用到公司的经营管理中。
正因为有这么多的变化和挑战，所以就更要自动自发地学习和接受培训。我希望互金公司每个条线的管理者和基层员工，都能够通过钻研业务和学习，成为各自领域的行业专家。公司的发展归根结底还要依靠员工素质的提高，如果每个员工都能够精通自己的业务，公司就能在行业竞争中保持很强的竞争力。
强调从业人员道德建设 维护行业公平公正
《规范》在组织架构方面提出，互联网金融机构应建立举报制度，鼓励从业人员积极抵制、堵截和检举各类违法违规违纪和危害所在机构声誉的行为。同时，对互金从业人员的行为规范制定了详细的规则，如不得滥用职权，违规通过不合格借款人的借款需求，不得接受借款人的利益输送，不得发表任何可能误导借款人和投资人决策的不当言论，不得直接或者间接利用职权便利牟取不正当利益。
不仅是互联网金融，其实整个金融行业，对从业人员的职业道德都有很高要求。金融行业离钱很近，容易产生寻租空间，侵害他人的利益。所以就需要依靠加强管理、员工自律、行业监督等措施，消除职业寻租。
互联网金融的本质是金融，面临的很多问题在传统金融里也一样存在。只不过传统金融历史更久，各项管理规范相对更完善些，而互联网金融的兴起和发展是最近十来年的事情。在组织架构建设方面，互联网金融企业还需要学习传统金融机构做的好的地方，维护行业的公正公平。
