社保是法律规定用人单位必须为员工缴纳的，如果单位不给员工交社保，就是违法。
遇到这种情况就要到对社保有管理职能的部门去解决问题。
那么该如何选择去法院、社保局、还是劳动仲裁呢？
这三者是有不同的分工的，如果单位拖欠社保，首先到社保局的劳动监察部门去投诉，这是它的职责范围。
如果遇到劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，就到劳动仲裁部门去申请仲裁。（大部分地区不受理社保问题）
而遇到仲裁和社保局都解决不了的，比如不交社保造成的待遇、损失补偿的问题时，就要到法院去起诉解决了。
