员工在与用人单位的相处中往往处在弱势地位，但如果你懂点法律，就会发现自己有很多情况可以获得经济补偿。而且某些情况下可以获得双倍工资的补偿。
情况一：未签订劳动合同可获得双倍工资补偿
这种情况适用于工作之后未签订劳动合同的情况，由于没有劳动合同很难保障职工权益，所以进行惩罚性的双倍赔偿。其中值得注意的有两点：
1、由于没有劳动合同，就要通过其他方法来证明劳动关系，比如工资发放记录、工资条、考勤记录、门禁等证据，平时就要注意。
2、由于法律规定是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”所以最多只能获得11个月的双倍工资哦。
情况二：违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同可获双倍工资赔偿
无固定期限劳动合同是比正常劳动合同更有力一种，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直到退休才终止。
那么什么叫应当订立无固定期限的合同呢？常见的情况有两种：
1、在单位工作连续十年，就必须订立无固定期限劳动合同。
2、签订2次固定期限劳动合同，那么就必须签订无固定期限劳动合同。
法律对企业拖欠工资、不签合同、解除关系、不交社保等问题都有相关的规定。了解自己的权利才能保护自己的合法利益，双倍工资可别忘了要。
