简单来说,你认识其他人不是基于个人交情,就是基于专业交情

简单来说,你认识其他人不是基于个人交情,就是基于专业交情
2020年08月14日 10:06 长歌儿是大腿

简单来说,你认识其他人不是基于个人交情,就是基于专业交情,不同交情会有不同的应对礼仪和行为预期。如果同事在茶水间向你坦言自己有婚外情,上演着仿佛《办公室疯云》的情节,那会显得十分尴尬。你脑海里所想的有趣周末,可能也不是和同事的小孩玩沙。

个人交情与专业交情之所以不同,更重要的原因在于情义冲突。例如,你把一位同事当成好友,但他把工作上的重大专案搞砸了,要是你瞒着不说出来,你就辜负其他团队成员和公司,专案和你的专业名声也会受损;但如果你揭露这件事,朋友可能会怨恨你。或者,假设一位朋友应征一份知名工作,请你当推荐人,但你觉得他资格还不够,那可能会伤了你们的友谊。基于这些冲突,请好友在职业生涯上帮忙可能是很棘手的事,因为你是请他们在相互抵触的情义上拿捏平衡,在专业或私交选边站。

和同事变成朋友是件好事,可能也会产生很多乐趣。你也许会邀请同事参加自己的婚礼,或在周末跟老板或部属一起去品酒。你可能和一些人同时在Facebook 及LinkedIn上都有联系,但即便如此,友情发展的程度大多还是有限,你们的互动背景仍会持续决定彼此的应对礼仪和行为预期。周六晚上在酒吧与周三下午在办公室里的言行就是不一样,即使你面对的是同个人。

本章把焦点放在如何培养并善用专业交情,我们要谈如何建立真诚的专业关系,并进一步提升这些关系,衍生出能帮助你改写人生履历的个人交情。

心态

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:像约会般用心来往

很多人一听到「人脉」就没兴趣,他们觉得这个话题听起来很虚假。想像一个极端的人脉狂:充满活力、能言善道、搜集超多名片,晚上参加很多聚会,头发梳得俐落整齐。或是某个大学同学疯狂地发送电子邮件给学长姐、过分积极地参加派对找人闲谈,把见过的每个人都加为社群好友。这些人卯起来攀交情,有一天可能在社交与专业上自讨苦吃。幸好,培养与强化人脉不需要像他们那样。

传统的「人脉狂」是现实的,他们交朋友时只想到别人对他有什么好处,只和将来有利用价值的人交朋友。相反地,真诚培养关系的人会先帮助别人,不计较人情,他们知道好心会有好报,但不会念念不忘。他们随时都会想到友谊,而不只是自己需要什么。

人脉狂觉得通讯录里愈多人愈好,这种只在意数量的方式,意味着他们在不知不觉中,交到的大多是可有可无的朋友。真诚培养关系的人会以优质的关系为重,重质不重量。人脉狂想尽办法认识新朋友、主导社交派对,或和业界重要人物搭上线。真诚培养关系的人则是从了解现有的人际网络开始,透过本来就认识的人来认识新朋友。

专业世界里培养的关系就像约会一样,当你决定和某个人培养专业关系时,有多方面需要考虑:你喜不喜欢他;对方能否帮你累积资产、实践抱负、让你更具竞争力,以及你在这些方面如何帮助对方;还有,那个人是否善于应变,在必要时能帮你调整职涯计划。另外,就像约会一样,你也应该从长远的观点来评估这些专业关系。

总归一句话,当你和朋友见面及认识新朋友时,不要再自然而然地想:「这对『我』有什么好处?」,而是自问:「这对『我们』有什么好处?」一切自会水到渠成。

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