简单来说，你认识其他人不是基于个人交情，就是基于专业交情，不同交情会有不同的应对礼仪和行为预期。如果同事在茶水间向你坦言自己有婚外情，上演着仿佛《办公室疯云》的情节，那会显得十分尴尬。你脑海里所想的有趣周末，可能也不是和同事的小孩玩沙。
个人交情与专业交情之所以不同，更重要的原因在于情义冲突。例如，你把一位同事当成好友，但他把工作上的重大专案搞砸了，要是你瞒着不说出来，你就辜负其他团队成员和公司，专案和你的专业名声也会受损；但如果你揭露这件事，朋友可能会怨恨你。或者，假设一位朋友应征一份知名工作，请你当推荐人，但你觉得他资格还不够，那可能会伤了你们的友谊。基于这些冲突，请好友在职业生涯上帮忙可能是很棘手的事，因为你是请他们在相互抵触的情义上拿捏平衡，在专业或私交选边站。
和同事变成朋友是件好事，可能也会产生很多乐趣。你也许会邀请同事参加自己的婚礼，或在周末跟老板或部属一起去品酒。你可能和一些人同时在Facebook 及LinkedIn上都有联系，但即便如此，友情发展的程度大多还是有限，你们的互动背景仍会持续决定彼此的应对礼仪和行为预期。周六晚上在酒吧与周三下午在办公室里的言行就是不一样，即使你面对的是同个人。
本章把焦点放在如何培养并善用专业交情，我们要谈如何建立真诚的专业关系，并进一步提升这些关系，衍生出能帮助你改写人生履历的个人交情。
心态
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：像约会般用心来往
很多人一听到「人脉」就没兴趣，他们觉得这个话题听起来很虚假。想像一个极端的人脉狂：充满活力、能言善道、搜集超多名片，晚上参加很多聚会，头发梳得俐落整齐。或是某个大学同学疯狂地发送电子邮件给学长姐、过分积极地参加派对找人闲谈，把见过的每个人都加为社群好友。这些人卯起来攀交情，有一天可能在社交与专业上自讨苦吃。幸好，培养与强化人脉不需要像他们那样。
传统的「人脉狂」是现实的，他们交朋友时只想到别人对他有什么好处，只和将来有利用价值的人交朋友。相反地，真诚培养关系的人会先帮助别人，不计较人情，他们知道好心会有好报，但不会念念不忘。他们随时都会想到友谊，而不只是自己需要什么。
人脉狂觉得通讯录里愈多人愈好，这种只在意数量的方式，意味着他们在不知不觉中，交到的大多是可有可无的朋友。真诚培养关系的人会以优质的关系为重，重质不重量。人脉狂想尽办法认识新朋友、主导社交派对，或和业界重要人物搭上线。真诚培养关系的人则是从了解现有的人际网络开始，透过本来就认识的人来认识新朋友。
专业世界里培养的关系就像约会一样，当你决定和某个人培养专业关系时，有多方面需要考虑：你喜不喜欢他；对方能否帮你累积资产、实践抱负、让你更具竞争力，以及你在这些方面如何帮助对方；还有，那个人是否善于应变，在必要时能帮你调整职涯计划。另外，就像约会一样，你也应该从长远的观点来评估这些专业关系。
总归一句话，当你和朋友见面及认识新朋友时，不要再自然而然地想：「这对『我』有什么好处？」，而是自问：「这对『我们』有什么好处？」一切自会水到渠成。
