文 | 欧拉 高斯 本妹
8月5日晚，一则关于金融业集体降薪的消息在圈内扩散。该消息称，中信银行将降薪20%，建设银行将降薪30%。
同时，还有两份文件在网上流传。
第一份是财政部关于印发《国有金融企业工资决定机制实施细则》的通知。
细则主要是关于国有金融企业员工工资核算方式的变化。包括金融企业工资总额联动指标增幅，要结合企业行业特点、经营实际，分类合理确定；对于绩效和人员效率的考核和计算方式，不同情况有不同标准等。
“意思就是说，要根据去年干活的多少发今年的工资，钱基本不动，还不准多涨，干不好要减薪，而且还要时不时看看你今年干得如何。”银行从业者刘琛总结称。
第二份文件是《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》。
通知中提到，拟在全集团开展“开源节流、降本增效”专项工作。
通知要求在2020年度开源增效50亿元，节流降本100亿元。这次专项工作的实施主体覆盖集团、股份、有限三层总部与各一级子公司。
其中，提到的开源节流举措主要包括四条：
第一，厉行勤俭，严控支出，实现费用总额下降。“原则上管理费用总额同比下降10%以上。”通知称。
第二，节支降耗，强化对标，实现成本效率同比优化。要求各子公司加大全员、全域、全流程的全成本管控力度，做好节支降耗。
第三，要求各子公司推进“存量资产处置攻坚战”，加大存量资产处置力度，实现资源向优势产业集中；盘活闲置资产，提高资产使用效率；加大应收账款清收力度，进一步压降存货水平。
第四，要求各子公司聚焦主业，增产增收，力争完成收入及利润预算目标。
消息一出，就连银行圈之外的人也在纷纷讨论，“银行的铁饭碗要没了？”
“料到会有这一天，没想到这么猝不及防。”刘琛称。
他称，自己就此向一位银行朋友求证，后者告诉他，年初就已经有消息，“说今年工资要打八折”。
界面称，中信银行的一位内部人士表示，今年以来工资出现明显下调，住房补贴、旅游费等福利也都取消了发放。
界面还报道，有某上市股份行人士称，已接到通知，降薪10%。
还有一些银行的降薪是变相的。
“考核不达标，直接降低绩效薪资的30%。”
刘琛称，几乎所有人都不达标，因此绩效工资就会降低30%。但是标准的基本工资和福利薪资不受影响。
江浙多家城商行的客户经理也曾对界面表示，考核方式出现了调整，明显是变相降薪。有城商行人士透露，自己的薪酬已大幅下降了约三分之一。
但是，也有从业者对这两份文件的真实性存疑。
“是否降薪，还是要等正式文件出来，不能听风就是雨。”银行从业者叶凡称。
他认为，就算真的实施这样的制度，也是先发文，之后再实行。
“而且文件中也没有明确说会降薪30%，只是说和利润、KPI挂钩。是否降薪，还得看今年业绩的完成情况。”他表示。
*文中受访者为化名。
