来源：读者
文/ 柏炫
“你要有执行力！”
这两年“执行力”这个词都快被用烂了。
一进入职场，就有人告诉你说要有执行力，似乎执行力是一切成功的根源。
然而很多人实践过后发现——
光有执行力，远远不够。
“一个人忙忙忙，到最后发现做出来的方案质量并不高。”一位同事如是说。
累死累活，到头来效果一般。
很多职场人都有过类似的感受，却不曾深究原因。
其实在职场里，有一种技能，有时比执行力还要重要。
那就是借力。
职场的本质，是资源整合
知乎上曾有人提过一个问题，说职场的本质是什么？
有一个很精准的回答，是四个字——资源整合。
就是用资金和场地，把一群各有所长的人集中到一起，为一个目标而奋斗。
职场本身就是一个汇聚资源的地方。
在这里，我们就是要来借力的，这就是一个让你借力的地方。
比如做一个广告，你光有点子不行。
有了点子之后，你得要资金，要场地，找投放。
于是乎，就得拿着你的方案，先找到财务部，寻求资金支持；
再根据资金的多少，与外务部沟通，租赁场地器具；
确定了场地之后，再与宣传部敲定宣发方式，是要在电视上投放，还是走短视频平台？
一套流程下来，少说也要动员十几人。
在这样的环境里，不懂借力，不会借力，显然是行不通的。
因为我们不可能一个人搞定所有事情。
只有当我们能熟练地借力时，整个系统才会运作起来，为我们的目标去服务。
来源：视觉中国
效率的本质，是精准借力
当我们了解了“职场就是借力的地方”之后，对于“效率”就可以重新定义了。
所谓效率是什么呢？
在职场，效率的本质其实是“精准借力”。
就是找到那个能为你提供最大帮助的人。
曾经看过一个案例。
一个职场新人入职不久就接到了一个重要任务——给董事长写一篇个人小传。
要求信息必须精准，风格得符合口味，并且第二天早上就要。
时间紧，任务重。
假如你是这位新人，你会怎么做？
这位新人的做法堪称教科书。
他先是找到了公司的内容总监，拿到了部分近年董事长的发言稿，琢磨出董事长喜欢的文字风格；
再找到人事部负责人，请他提供了一份董事长的详细资料；
然后根据风格和资料，写了一份底稿。
完成后，他找到了第三个人——董事长的秘书。
请秘书做最后的把关，提出修改建议。
最后根据建议再做润色修改。
第二天汇报的结果，不必多说，稿子大受好评。
作为一个职场菜鸟，在如此短的时间内完成了一个艰难的任务，究其原因，就在于每一个环节，他都做到了“精准借力”。
每一步，他都找到了能给他提供迅速且有效帮助的人。
这是在职场里实现“高效”的方法。
高效绝不是一个人在那里埋头苦干、疯狂加班，而是充分调动、精准调动，让对的人，来给自己帮忙。
来源：视觉中国
职场比的，是战略能力
雷军说过一句话：“永远不要用战术上的勤奋，去掩盖战略上的懒惰。”
职场高端局比的不是谁能拼、谁能熬，而是谁的战略能力强。
你能借力的地方越多、越精准，你的能力就越强。
强到一定程度，你就是大佬了。
在国产手机这个行当里，论宣发能力，雷军一直是公认的第一把交椅。
仔细看你就会发现，雷军的营销策略，就是把“借力”发挥到极致。
他先是进军短视频平台，与一众网红合作带货，借他们的热度为产品赋能。
然后推出“小米百货商店”，通过搭建平台，大大提高了小米的知名度。
之后又联动各大IP——和《流浪地球》合作推出智能手表，和迪士尼、故宫合作，推出相应的联名产品。
借由这些IP的热度，为小米充分打开市场。
这些操作，每一个拎出来，都是借力的优秀案例。
所以讲到这，职场里借力这件事，可以分为三个层级：
第一级，能够借助同事的力量，完成手头的工作，那么你能够成为一名优秀且干练的员工；
第二级，能够协同多部门的力量，去完成一个项目，如果你能游刃有余，那么你完全能胜任一个高级别的岗位，进入管理层；
第三级，能够协同职场以外的力量（其他公司、其他企业、你的客户、你的消费者），达成你的目标，如果能做到这一点，那么你已经是一个优秀的企业家了。
然而可叹的是，很多人卡在了第一级。
陷入了单打独斗的误区，结果就是不断消耗自己，又没能拿到一个好的结果。
如果不懂借力的艺术，那么疲惫和低效，几乎就是板上钉钉的事情。
最后这种疲惫也会消磨掉你对工作乃至对生活的热情。
来源：视觉中国
借力的秘密
但是说到这里，另一个问题又来了。
一直讲借力很重要，但别人凭什么帮我们呢？
关于这一点，《读者》杂志上讲过一个故事。
一位作者有个负责运营的同事，做线下活动人手不够用。
他自己吭哧吭哧干半天，实在不行才找别人：
“能不能请你帮忙，借我两个人。”
最终别人为难，他也觉得委屈。
后来，作者让他换一种方式。
在活动筹备期间，对需要的人说：
“我这边有个活动，可以帮你们涨2000个粉丝，只需要你们出两个人。”
这句话好像有神奇的魔力。
很快，活动顺利举办，对方也如愿涨了2000个粉丝，双方都很高兴。
其实借力的秘密就是在沟通中，把“我找你帮忙”，变成“我来帮你的忙”。
给对方一个无法拒绝的理由，并且是站在对方的角度出发，让对方感觉你们是在同一战线。
这样，当大家都有共同的目标时，借力也就能成功了。
换句话说，借力不是求助，是互助；不是剥削，而是告诉对方，我来给你送福利了。
这并不是在玩弄言语或者欺骗他人，因为在职场中，很多利益都是共通的，别人帮助了你，他也会得到好处。
只是很多人都以自我为中心，很难看到这个好处。
所以我们就要在沟通中，把这个好处给挑明，放到他眼前，让他看到把“力”借给我们的理由。
一个明智的人，很难拒绝一件双赢的事。
而一旦对方点头，借力也就完成了。
茨威格讲过一句话：“一个人的力量是很难应付生活中无边的苦难的。所以，自己需要别人帮助，自己也要帮助别人。”
借力，就是借助他人的长处，弥补自己的不足，然后一起走向共赢。
在职场，借力是一种艺术。
真正的职场高手，懂得在挑战面前借力而行。
下一次，当你手忙脚乱，觉得无论自己怎么努力都无法完成工作时，请一定想起这句话：
职场中，借力也是一种能力，在某些时候，它甚至比执行力更重要。
