现在互联网社交招聘发展的如火如荼，
成为未来的发展趋势，
社交招聘将逐渐取代传统招聘模式，
作为新招聘模式的代表，将成就一批行业独角兽企业！
传统线上招聘平台逐渐成为橱窗，一方面成为商家用来做品牌背书和职位推广，一方面被打工者用来查看信息、对比返费，作用渐渐边缘化。
作为聚焦中国蓝领招聘聚合平台的蜗牛速聘的商业逻辑本质是通过了解蓝领人群的找工作关注点以及他们关联的生活态度，提供他们需要的就只体验。蜗牛速聘由此抓住了中国新一轮招聘服务模式升级的大趋势，即多元化、体验感、高品质、满足感等，最终赢得了广大蓝领人群的认可。
在这样的大趋势下，又具有这种前瞻性的定位，使得蜗牛速聘合伙人受到追捧也是情理之中的事。无论是来自众多优质资本的联合看好，还是社会各界人士的纷纷加盟。
这些人当中，好多小伙伴，没做过招聘、人力资源方面的工作，或者跟网络相关的行业。虽然看好蜗牛速聘合伙人，也不免在心里打鼓，一片迷茫，不知蜗牛速聘合伙人好不好做？该如何来做好蜗牛速聘合伙人？一开始发圈应该怎样发？也有小伙伴担心自己人脉少、朋友圈人不多，职位该分享给谁？开店宝该卖给谁？
因为整个投入也才398，如果这些问题没理顺，便勿勿上阵，一遇阻碍，很容易就放弃了。真的是非常可惜。
针对这些问题，我今天着重来谈谈：
一、新蜗牛速聘合伙人店主如何发朋友圈
记住新店主五晒
做了新店主，难道是先往朋友圈扔二维码？
不是的，我们要先结合工人的入职体验，再把这个体验，一条一条的晒出来。用来打消朋友的疑虑。
你换位思考一下
你是你的朋友，突然看见你什么说明也没有，就开始招工了，你会不会质疑？
你是不是被骗了？
职位是从哪里来？是不是真的岗位？平台靠谱吗？
他们虽然相信你，但于他们相信你发布的职位，相信这个平台是两码事啊
所以，千万不要上来就发布职位招工
第一，晒自己做蜗牛速聘店主的心路历程
第二，晒入职单
第三，阐述蜗牛速聘合伙人是什么
第四，收到开店宝特权晒一晒
第五，晒自己分享的职位有家里人入职
你们觉得，这样的发圈，看着舒服舒心吗？
我们是不是立马就开始信任他和他的蜗牛速聘网上店铺了？
朋友圈应打造成记叙文，不是说明文，
走心
不会让人反感
不是上来就铺天盖地招聘拉新
二、怎么做到走心的？先学习
你先自己知道蜗牛速聘合伙人是什么，你对蜗牛速聘合伙人有底气了
你就能表达的很好，从而影响别人
所以我们的新店主六堂课，和新店主手册，我一直强调要大家好好学习
其实你把手册抄写一遍，就知道自己该干嘛了
三、社交招聘，我们做的就是影响力
但影响力也不是凭空来的，
是通过学习积累而来的，
你不从现在开始积累，两年后你还是现在的状态
我们不是去说服谁来和我们一起做蜗牛速聘合伙人
不需要说服，我们影响他人感染他人
因为我们体验了蜗牛速聘合伙人的服务，觉得的确好，是可以利用碎片时间来产生价值的平台
我们先把它介绍给最亲密的信任我们的人，大家一起赚钱，有需要找工作的可以直接安排
初心是这个，你们会觉得不好意思开口和人聊蜗牛速聘合伙人吗？
完全不会啊
前几天一直在发圈，资本市场，投了7.8亿的四个风投公司，也看好蜗牛速聘合伙人
咱们应该更有底气才对
那么新店主，我们不光是发圈，我们可以给最好的朋友私信或者打电话，聊聊蜗牛速聘合伙人这件事
就相当于什么呢？
相当于你开了一家饭店，你要不要一个一个去通知你最好的朋友同学亲戚同事？
我开了一个饭店，你有空来带着朋友尝尝，我给你VIP折扣
正常的经营思维是不是应该这样？
开蜗牛速聘合伙人也一样啊
给自己的朋友、同事、同学、亲戚打电话说，我开了家蜗牛速聘合伙人店铺，有空的时候欢迎来逛逛，看中的下单，我返你红包
而不是把店铺二维码朋友圈一扔完了
那样你也太大牌了
你不是明星，没有几百万粉丝
你通知式的在朋友圈扔个店铺链接，真有人会来买吗？
没人来，你要说了，这事做不下去，我就当没发生，不干了
其实不是做不下去，是你方法不对
大家同意吗？
很多玻璃心的新店主，就是开启蜗牛速聘合伙人的方式不对，没几天就放弃了
非常可惜啊
因为你们在做这个事，其他人虽然不会来评价，可是他们都在观望你
看你到底是不是认真在做一件事
你越认真越坚持，观望的人才会越认可你
你放弃了，观望的人只会说，果然他是玩玩的，蜗牛速聘合伙人做不下去了吧
所以，找对方法，坚持下去，才是我们新店主该做的
坚持下去，你的影响力才会越来越大
四、然后我们在蜗牛速聘合伙人怎么赚钱？
自己入职多拿钱，招聘工人赚钱？
对，可以赚钱，但是不是我们的最终目的
大家对自己的收入满意吗？
好多人应该是不满意
那些上班比较空，碎片时间多
利用好碎片时间，很多去年赚到了本职工作的几倍收入
如果和大部分人一样，闲着没事干就是追剧八卦瞎玩，我也只不过这点收入
我利用好碎片时间，我推广平台，组建团队，我有渠道收益
我多挣的几十万，可以给我更大的自由
这些收入，也是从398开店宝开始的
刚才我说了，蜗牛速聘合伙人是各位可以挣到五位数零花钱的最好机会
不用投资，不用拼爹，不看学历，不看阅历，不用拍任何人马屁
不会伤人脉
真正屌丝实现逆袭的平台
值得大家投入的去做一次
一路在学习，思考，执行的努力3-6个月，组建团队上管家，赚蜗牛速聘合伙人的管家工资多好。
五、我朋友圈子人少，就几个好友，担心做不好蜗牛速聘合伙人
第一：没有一个人到微信来就是带着千军万马来的。
社交电商圈子有这样一个一生二，二生三，三生万物的道理，分享给大家社交裂变原理图。
刚刚到微信来的你，你的圈子是这样的：
社交圈子小，影响了你的销售、邀约新店主，你是不是这么想的？
其实，你要知道我们的社交网络是网络状的，而且蜗牛速聘合伙人的平台给店主整体的成长方向，也是利用了社交网络的网状裂变
在蜗牛速聘合伙人平台，有完整的成长体系给到大家，作为新店主要永远记住：邀约店主和招聘工人并行！
即使你只邀约了10个店主，其中有少数个店主也像你一样去邀约了店主，那么你的社交网络就默默的变成了这样：
零售是我们在平台生存的基础，但是在平台要赚更多，必须把自己的团队，也就是自己的社群建立起来！
我们从店主到掌柜只需要直接销售10套开店宝；如果你的店主也有一半店主也直接销售10套开店宝（当然很多人也会远远超过10）；你就有了几十个个店主，在这个过程中，每一位销售开店宝的店主都有100元奖励。
这只是一个假设，而且大家做到掌柜，你名下的店主销售开店宝，你还有40元奖励，如果你的店主都能看懂这种机会，很快你会发现你的社交网络，你的社群，就是这样的了：
当你不断在这个平台完成自我提升、团队搭建之后、你会发现，其实销售原来也没有那么难。
大部分平台从业者，都是孤零零一个人到微信来，首先自己进行学习了解、然后分享产品、分享模式，带动的第一批店主都是同学、闺蜜、家里人、同事，太多的现实中的朋友，又都在蜗牛速聘合伙人再次成为同一个团队、同一个社群
所以，每一位蜗牛速聘合伙人的店主都应该从进入平台的第一天开始，知道自己面前的路是什么样子，自己应该怎么走，应该和谁一起走。
总而言之，要有方法要有行动，每个人都是从小白开始的，你不学不动，三年后还是小白，那么奔跑起来的同学已经成为大咖了，大家起点都一样
月入三千，还是三万，完全取决于你要不要。
做蜗牛速聘合伙人选《蜗牛速聘合伙人群英会社群》的理由
1、我们终身免费提供：互联网推广引流技术、蜗牛速聘合伙人推广网站模板、统一开店培训。
2、我们精心打造了一套独一无二的新人开店操作手册，目的是让每一位加入社群的新伙伴，有一套标准化的操作流程手册，协助大家快速掌握蜗牛速聘合伙人的各项核心技能。
3、我们为所有新人设计了6节蜗牛速聘合伙人之旅的必修课，是社群的经验精髓，目的是解决你将来经营蜗牛速聘合伙人过程中可能会遇到的一些关键性问题。
4、我们社群里每天有专人负责商品销售和朋友圈发圈指导，让没有任何基础的新人也能很轻松的经营好蜗牛速聘合伙人。
5、我们社群不定期会举行地面团建活动，协助各地做当地市场的店主拓展地面市场。
太多的优势，就不一一例举，这是一个让你来了就不想走的优秀社群，在群英会社群，让你的蜗牛速聘合伙人之路更精彩！
