形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，删“繁”就简从根子上为基层减负更非一日之功，必须马不离鞍、缰不松手，把握“当下改”与“长久立”，优化打法招数，健全长效机制，让基层“轻装上阵”，有更多的时间和精力用于谋实招、干实事。
基层减负表现在工作上，“根子”其实在思想上，必须力戒虚功、务求实效。要加强正确政绩观教育，不断增强政治敏锐性，紧盯基层减负工作中遇到的“新马甲”“新变种”，从思想根源上铲除形式主义、官僚主义滋生蔓延的土壤。要健全基层减负常态化机制，保持久久为功、持续用力的坚韧，着力纠治“政绩工程”“形象工程”“面子工程”等问题。要坚持正面引导和反面警示相结合，对加重基层负担的典型问题进行通报曝光，对可复制可推广的经验做法进行总结宣传，营造求真务实的良好氛围。
文风和会风直接连着党风、政风、民风和社风。现实中，写不完的材料、填不完的表格、开不完的会议，不仅耽误了时间，更束缚了干部干事创业的“手脚”。要破除“开会就是落实、讲话才是重视”的思维惯性，严格会议和文件管理制度，遏制“无效内卷”，尤其对那些长、多、滥的会议和假、大、空的文件，及时把问责的“板子”打到位。要高度重视“改头换面、借‘云’反弹”等新情况，改进电子平台、App推送、微信工作群管理方式，禁止简单化形式化的“工作留痕”要求，加大功能整合、信息共享，消除基层干部“指尖之累”。
基层工作千头万绪，个别地方“责任义务分不清”，从上而下层层加码、重复督查、来回考核，致使基层干部苦不堪言。要杜绝“眉毛胡子一把抓”“什么都找基层干”等现象，厘清不同层级、部门间的权责边界。要发挥考核“指挥棒”作用，坚持考人和考事相结合，优化考核体系，变“单一考核”为“差异化考核”，挑重点、减条目，挤“水分”、看“干货”，让被考核单位“分道赛跑”，为基层真减负、减真负。（杨智）
