一个关于国企的大事。
国资委会议最近提出：
到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。
说说我的看法。
第一、末等调整和不胜任退出制度，从字面就很容易理解，就是类似于企业的末位淘汰制，但是国企改革中的这种末位淘汰制并不是员工的末位淘汰，而是领导班子、管理者的末位淘汰。
第二、国资委提到到明年要普遍推行这样的制度，说明试点已经基本完成，而且效果还可以，所以现在要开始大规模推广。
第三、国企普遍存在的问题就是人员冗杂，效率低下，体制惯性等问题，其中很大一部分都是管理问题、领导班子问题、一把手问题，所以国资委的这样子改革的目的自然是要能上能下能进能出，尽可能的选才用才。
前段时间就各大国企央企也破格向社会各界的非体制内人员发出选拔邀请，只要有真才实学，有管理水平，都能破格提拔为国企一把手。
第四、但界定标准又是另一个难题，如果界定标准过于指标化，那么会迫使在位者不顾一切疯狂追求指标完成，但如果过于模糊化，则又容易重新陷入选才黑洞。
改革还是需要过程，但是很明显，要动手了。
另外一个事，还是关于央国企的，就是央国企正在通过市场给中国的AI行业输血。
最近行业大模型招投标高潮正在来临，今年1-8月，中国大模型市场中标项目超过400个，8月份中标项目数量达到127个，其中84个中标项目披露金额达到3.9亿元，预估总体规模20亿。
这其中，央国企在大模型采购中占比约40%，百万元以上级别采购方多为央国企，而央国企中，既有自己“重复造轮子”的，也有积极与市场上的大模型企业合作做应用开发的。
说实话，大模型确实在加速狂飙，但AI商业化也始终面临巨大鸿沟，一方面，传统企业不知道怎么将AI融入原始业务，另一方面，AI企业难以找到合适的变现方式。
因此各地央国企起到了重要作用，一方面为独角兽们的商业化落地买单，大量采购；一方面还担负着发展AI大模型的重任，代替PE/VC，一轮接一轮地给独角兽们融资。
目前大模型技术采购需求主要集中在经济发达地区，如北京、广东、上海、江苏和浙江。而在未来五年，中央企业预计安排的设备更新改造投资超过30000亿人民币，持续为“AI”买单和给”AI”输血，成为央国企肩上的一项历史使命。
