近日北京大学国家发展研究院博雅特聘教授姚洋表示，延长退休年龄可以帮助解决劳动力问题。比如，女性50岁就退休是不合适的，50岁的女性还很年轻，在一线城市，女性的预期寿命大概是90岁，也就是说广场舞要跳40年，这是个笑话。
单纯从人的寿命来看，不仅女性的退休时间应当延长，男性的退休时间也可以延长，都延长到60岁。但是，从社会和家庭分工的情况来看，延长女性退休年龄绝不能搞“一刀切”，而应当灵活运用好延长女性退休年龄政策，让女性员工有一个自主选择、自由操作的空间。
事实也是，虽然50岁退休对今天的女性来说，确实过早，有一部分女性在退休以后可能进入麻将室、从事短视频拍摄、跳广场舞、进老年大学学习各种新技能等，同时要看到，更多的女性则回归家庭，帮子女操持家务、为子女带娃、照顾老人等。因为，50岁的女性，既是企业的退休人员，也是父母的女儿，还是儿女的父母，更是孙子辈的奶奶、外婆或姥姥，她们退休后的任务一点也不比上班轻。
也就是说，如果“一刀切”地将女性退休年龄延长到60岁，许多新的矛盾也会随之发生，会让一部分女性面临工作和家庭的双重压力，甚至会将一部分女性的身体压垮。要知道，中国的女性与外国女性相比，来自于家庭的压力是相当大的，带娃、做饭、照顾老人、操持家务等，大多由女性承担。如果强行要求每一位女性都到60岁退休，就等于让一部分女性必须承受更多的生活和工作负担，会让她们的身体和精神都遭受强大的压力。
不错，就今天的寿命状况来看，50岁确实还比较年轻，这么早退休也似乎是一种浪费。但是，对大多数女性来说，真的不存在浪费问题。因为，50岁退休的都是企业员工，行政机关和事业单位女性都是55岁退休。恰恰是，50岁退休的员工，家庭经济条件都很一般，即便是中产，也属于中产阶层中的低水平一档。而她们的子女，大多也经济条件一般。在这样的情况下，就不可能像高收入阶层一样，可以通过请保姆、雇司机等带孩子、接送孩子上学、为孩子做家务等，而必须由家人帮忙。这个帮忙者，大多是当母亲的。而50岁退休，正值有第三代，或即将有第三代。那么，她们就可以成为子女的有力依靠，让子女安心工作。即便尚未婚育者，因为有母亲做后盾，也有利于他们安心婚育。如果将退休年龄延长到60岁，将女性全部“关”在企业，就等于堵上了子女婚育的依靠，很多年轻人就有可能选择晚婚晚育，甚至放弃生育，显然也是不符合目前的人口增长需要的。
在这样的情况下，建议延长女性退休年龄，具有一定合理性的同时，也存在一些可能出现的新的矛盾。跳40年的广场舞是笑话，如果考虑到女性对家庭、对子女的重要，或许就不是笑话了。殊不知，今天的广场舞大妈中，不乏白天带娃、做饭、操持家务、晚上才有时间跳广场舞的，她们的时间并没有浪费。真正浪费时间的，是那些整天泡在麻将室中的。而这些女性，纵然将退休年龄延长到60岁，她们仍然泡在麻将室中，因为，她们压根就没有工作，或不想工作，与退休年龄没有多大关系。
到底是否应当延长女性的退休年龄，需要经过全面、深入的调查之后才能决定，切不可单纯地看人的寿命，不能只顾及一个层面的问题。姚洋教授的建议没错，但思考并不全面，过度强调了理论的重要性，而没有考虑实际的可能性。根据平时的观察，有至少一半以上的女性在退休后都承担了非常繁重的家庭任务。尤其在老龄化到来的时刻，50岁的女性是最艰难的，照顾老人的压力也是最大的，且每年长一岁，这方面的压力就加重一分。这个问题，姚洋教授可能没有考虑到（由于姚洋教授属于高收入阶层，没有这方面的顾虑）。更重要的，凡是普通员工家庭的老人，也都是最没有条件进入养老院的，也是最不愿意进入养老院的。养老的责任，都压在子女、特别是女性的身上。过度强调延长女性的退休时间，从目前来看，还是弊大于利。即便要延长，也只能延长到55岁，且必须是灵活的，可以由员工自主选择的。只要员工选择退休，从政策上就必须保证，而不能“一刀切”。
