9月12日，中央纪委国家监委公开通报八起违反中央八项规定精神典型问题，其中，新疆伊车嘎善锡伯族乡卫生院院长于斌大搞“文山会海”，2023年一年，就召集全体医护人员参加的晨会、午会共计200余次，严重影响医护人员接诊。同时，还存在其他违纪问题，受到党内严重警告处分。
一名乡卫生院的院长，一年就召集了200多次要求全员参加的会议，已不是开会，而是折磨人。不仅折磨人，还影响卫生院的正常接诊。我们不禁要问，开会的目的是什么？是想让员工每天看到自己那张可憎的脸呢，还是想以此来表达自己的威严。
自八项规定公布以来，中央一直要求少开会、少发文，要把更多的时间用于解决具体问题和化解矛盾上。可是，仍然有些地方、有些官员只习惯于开会、发文，仍然在“文山会海”中刷存在感、搞虚头巴脑一套。结果，问题越来越多，矛盾也越来越尖锐，围绕这些问题和矛盾的会议、文件也随之增加，形成恶性循环。
这也意味着，在干部队伍中，有些人已经形成了固定的思维模式，那就是开会、发文、说空话。那么，这样的人，又是怎么被安排到领导岗位的呢？是个人的本领还是用人机制存在的问题呢？
一年召集200多次全员会议，或许是个别现象。但是，喜欢“文山会海”的领导干部，恐怕不在个别。一名县乡主要负责人，一年参加的会议和自己召集的会议有多少，恐怕不是一个小数目。而这些会议，有多少是有效果的，有多少是无用的，恐怕也不乐观。否则，就没有这么多会议了。所以，乡卫生院院长的“文山会海”，也是某些领导干部的真实写照。
