虽然此前的要求，受到了一些人、特别是媒体的质疑，甚至在某些媒体出现了诸如“霸总”“爸总”这样的概念。但是，胖东来没有放弃探索，而是通过改进，继续对员工在结婚、彩礼、买房、买车等方面提出要求。
据界面新闻报道，1月3日，胖东来公布员工结婚执行标准。要求员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆；不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好借款归还计划。如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。
这项规定一出，相信那些曾经强烈批评过胖东来的媒体，又要不淡定了，又要把矛头指向胖东来创始人于东来，再次用诸如“霸总”“爸总”等方面的说法来形容于东来了。只是，如果真的这样做，有可能会让媒体自身处于舆论的漩涡之中，会受到网友的强烈谴责。
一家企业，到底应当给员工灌输怎样的文化，讲授怎样的道理，让员工形成怎样的价值观。显然不能只满足于企业这个小圈子，而要融入于社会这个大家庭。胖东来站在全局角度出发，给员工提出结婚、彩礼、买房等方面的要求，并用法定之外的奖励、福利等鼓励员工树立正确的价值观，理应得到支持，而不是批评。那些批评、指责甚至谴责胖东来的媒体，才是价值观扭曲、世界观不正确的，是真正应当受到批评和谴责的。
毫不客气地说，胖东来的新规，虽然看起来手“伸”得有点长，“干涉”了个人私事，但是，既然是企业员工，就得执行企业规定。企业要求员工树立正确的价值观，员工就得按照这样的要求去做。因此，胖东来的新规，是在打造价值观新样本，是一种有益探索，也是一种文化创新。
