A股上市公司没有专职董秘的记录终于尘埃落定了，中国中期自2016年3月25日之后再没聘任过专职董秘，时间累积6年零6个月，在交易所4次发函，证监局也接连发函下，公司9月29日终于聘请了专职董秘。
9月29日晚间，公司公告，公司董事会同意聘田宏莉女士为公司董事会秘书，董事长姜新先生不再代行公司董事会秘书职务，田宏莉是公司的老证代，终究还是让证代顶上了。
资料显示，田宏莉，女，1977年出生，硕士学历，曾任四环药业证券事务代表，2009年开始上任中国中期证券事务代表至今，期间从2020年5月开始担任公司职工代表监事，算下来，在公司证代位置上干了有13年。
从32岁熬到了45岁，一来也代表了证代对公司还是比较认可的，不然不可能一干13年。
待遇上看，在担任证代兼职工代表监事的时候，田宏莉2021年薪酬27万元，对于证代来说不算低。
公司的这晋升机制就比较让人费解，宁愿董秘位置空缺6年，不让资深证代上，有人猜测证代怕风险不敢上，但是这6年多，公司也没暴出大风险，如果真的有风险，为何现在证代又愿意上了？
证代熬出头了，下面的经理也可以向前一步了，公司董事会同意聘任徐丽丽为公司证代并补选其为职工代表监事，资料显示，徐丽丽，女，1986年6月出生，本科学历。历任北京东方园林投资控股有限公司，中国中期投资股份有限公司证券经理，
总之，在监管层的不断介入下，A股这一6年没有董秘的罕见现象终于完成了大结局。
最近香港那边的上市公司半年报披露的截止日（3个月内披露中报），一家公司的中期报告还是比较有意思，姑且理解为另一种形式的营销。公司在中期报告的封面上用的是手写，说为了控制成本，没有封面设计，好像还是公司总裁自己写的。
以下是公司前面的财报的封面设计：
虽然看起来更像是营销，但是还是比较有意思的，就是不知道A股上市公司能否学的起来，监管允不允许……
