不久前，“三三会”改选，台湾工商大佬许胜雄不再续任，台玻集团董事长林伯丰成为新一任理事长。“三三会”是已故海基会董事长江丙坤促成的，现任海基会代理董事长许胜雄，是2018年执掌“三三会”的。
除了“三三会”交接棒，仁宝电脑董事长许胜雄另一则交棒大事也备受关注，那就是让独子独挑大梁，成为有40年历史，营收200亿新台币的电源厂——康舒董事长。
工商大佬许胜雄卸任“三三会”理事长
三三会新任理事长、台玻集团董事长林伯丰（右）
8月19日，备受岛内财经界关注的“三三会”进行全面改选，现任会长许胜雄不再续任，现任副会长、台玻集团董事长林伯丰接任。同时，许胜雄被推举为“三三会”荣誉理事长。
在副会长改选中，台聚集团董事长吴亦圭、大成长城董事长韩家宇续任副会长，东京之星银行董事长黄清苑在本次改选时成为新晋副会长。值得一提的是，除了远东集团董事长徐旭东、台隆集团董事长黄教漳、台泥董事长张安平等几位理事“老面孔”，又多了几个“新面孔”。
国泰金控董事长蔡宏图、新光金控总经理吴欣儒、联电董事长洪嘉聪、还有鸿海董事长刘扬伟、许胜雄之独子许介立等，成为“三三会”理、监事的新成员。
“三三会”是1999年由原海基会董事长江丙坤和工商大老辜濂松发起成立，成员由最初的13个企业集团发展到77家，包括台积电、台塑、鸿海、中信金控、统一等顶级台资企业。有人估算，其成员企业净营业额，占据了台湾GDP超62%比例，也被称为“台湾最富有的企业家俱乐部”，可见其份量之重。
“三三会”即“三三企业交流会”，其创设是江丙坤的创意，创会时约定每个月的第三个星期的星期三举行午餐会，促进产业界成员彼此交流。除了“三三会”，后来又于2015年成立了“三三青年会”，又云集了大批“企二代”、新生代重磅级企业家。
“三三会”新晋监事、新光金控总经理吴欣儒（中）
新任三三会理事长的林伯丰，也是工商协进会理事长，也是台湾工商界重磅人物。此次，外界更关注的是，此番改选有几根“新枝”伸出，与林伯丰、张安平、徐旭东等“老干”搭配，让“三三会”更多元，也增添了年轻人气息。
此次成为新晋理事成员的国泰金控蔡宏图，幕后是霖园、富邦两大集团的蔡家，台湾资产前十大集团中，两大集团分列第一、二名，其中霖园集团总资产首次突破新台币10兆元，改写台湾集团史新高。霖园集团的蔡宏图，与富邦集团的蔡明忠、蔡明兴兄弟，是堂兄弟，霖园集团第一代创办人是祖籍福建晋江的蔡万霖，蔡宏图系蔡万霖之次子。
蔡家，被称为首富之“铸造机”，很多年前，蔡宏图的父亲蔡万霖，曾被美国《福布斯》和《财富》杂志评为世界华人首富，到了其兄弟蔡万才，也曾为“台湾首富”。而到了蔡宏图、以及其堂兄弟蔡明忠、蔡明兴，也登过“台湾首富”之宝座。
“三三会”改选，新晋监事会监事的新光金控总经理吴欣儒，被称为“新光金二公主”。育有2子1女的吴欣儒，年龄最小的孩子今年只有4岁。
新光的吴家，与霖园、富邦的蔡家，以及辜家，是台湾本土三大金控家族，合成“吴辜蔡”。新光金大公主吴欣盈，她是新光集团创办人吴火狮之长孙女，也因为她个性辣呛，她的父亲吴东进只好“次女换长女”，让小女儿吴欣儒出任新光金控总经理，到现在已接棒一年多了。
许胜雄、蔡丽珠夫妇与独子许介立（左2）
此次改选，现任海基会代理董事长的许胜雄虽不再续任会长，并被推举为三三会荣誉理事长，让人关注的是，他的独子、现任康舒科技董事长许介立，也获得了理事一席。
作为“新秀”，许介立进入三三会，颇有“子承父业”之味道。与鸿海董事长刘扬伟、台泥董事长张安平、国泰金控蔡宏图等相比，无论是在工商界资历，抑或是年岁，许介立显得“嫩”了一点，其影响力自然是来自他的老爸许胜雄。
“三三会”，即三三企业交流会，1999年7月于台北成立时，首任董事长是德高望重的工商大佬辜振甫；此后，辜濓松、江丙坤先后接任理事长。许胜雄是2018年6月执掌三三会，照常规他可再续任。
许胜雄称，他一直认为三三会人才济济，而且他一开始就只打算做一任，让更多的企业可以参与关心公共事务。对于新任理事长林伯丰，他也特别感谢，他推崇林伯丰向来热心公众事务，也愿意付出时间、精力和智慧。
47岁独子许介立接班，先到40年电源老厂挑大梁
许胜雄、许介立父子
今年8月11日，许胜雄金仁宝集团旗下电源供应子公司“康舒科技”召开股东会，改选董监事。果然不出外界预期，担任康舒董事长长达25年的许胜雄，交棒予独子许介立，由现年47岁的许介立接任康舒董事长。
康舒，是一家具有40年历史的电源供应大厂，最早从事电脑电源供应器，也可以说是仁宝电脑的产业链配套。近几年来，康舒科技也在转型，并将以电源、电动车、绿能为三大发展主轴。其中，电动车、绿能长期营收目标是各占20%比例，明年电动车电控产品出货后，明年在营收占比有望到5%，2023年占比翻倍。
代际传承，除了选择谁来接棒，也在于接棒人的接班意愿有多高。企业处于转型期，对于家族后代接班人而言，一方面有转型的压力及挑战，另一方面也能让其有事业成就感。一旦转型成功，企业将“焕然一新”，竞争力及优势也有了新的变化，后代接班人也更有成就感。
交棒传承时，许胜雄与爱子许介立在会后双手紧握，他表示：很高兴能找到更强的人接棒，面对新的挑战。他很感谢儿子许介立接受他的建议，进入金仁宝事业体之初，从最基层的泰金宝泰国厂作业员做起，在仁宝经过采购、业务的历练，才进入康舒管理层。
许胜雄也透露，儿子这几年跟随他历练、学习如何与外部协作，他相信儿子已经准备充分。他更强调，自己奉行“疑人不用，用人不疑”，“不在其位不谋其政”，交出康舒董事长职务后，就不会再过问营运了。
作为工商大老，许胜雄看过了太多顶级企业家代际传承的真实案例，让独子先到40年电源老厂挑大梁，接棒康舒董事长职务，也算是一次“磨刀”。毕竟，与母公司金仁宝相比，康舒营收规模也就200亿元新台币，拿来历练后代接班人“体量”适中，且业务相对单一，转型压力也不会太大，容易出成绩。
为了培养接班人，许胜雄也是煞费苦心，而且遵循传承规律，且计划性强。独子许介立在硕士班毕业后，就被他派往金宝在泰国的工厂，从最基础的作业员干起，回来后又让他到集团采购、业务等部门轮岗，2017年再派他到康舒科技担任副总经理，正式进入管理层，参与康舒运营管理，而且负责最核心的电源供应器部门；2020年，许介立出任康舒科技总经理。
今年是康舒科技成立40周年，交棒给独子许介立，自然意义重大。在商场谈判时，许胜雄很在意沟通，也强调以对方的立场思考。与许介立有往来的集团高层认为，许介立个性温和，善于协调。目前，他除了担任康舒科技董事长之外，也兼任家族旗下仁宝、金宝、凯硕董事，以及在泰国的泰金宝副董事长。
许介立是许胜雄之独子，许胜雄也是78岁的人了，接班康舒仅是第一步，刀磨锋利了，今后可能要完全接班、全面掌舵的。
许胜雄，1943年9月生于中国台湾桃园县，金仁宝集团创办人。金仁宝集团的前身，是发源于电子设备起家、创办于1973年的金宝电子。
金仁宝集团的企业体系，主要有新金宝、仁宝二大板块，而新金宝旗下又有金宝电子、泰金宝电通、金宝生科、康舒科技、三纬等子公司。仁宝，最有名的代工产品就是笔记本电脑，也是全球有名的笔电代工大厂。
近几年来，台湾岛内老牌企业“大同”、“东元”均陷入经营权之争，许胜雄吸取了别人经验教训，趁他个人在社会上的影响力还在，加速启动家族第三代许介立的接棒进程。顺带提及，金仁宝集团是许胜雄与父亲许潮英联手创办的，到许介立这边已是家族第三代了。
许胜雄夫人蔡丽珠
工商大佬许胜雄，是“富二代”，也是“创二代”。
许胜雄的父亲许潮英，是桃园著名士绅，许潮英、黄幸夫妇，育有三子二女，许胜雄是长子，他也是金仁宝集团家族二代接班人。早年经营工商业的许潮英，除了在电子业显耀声名，也有其他多元产业布局，比如桃园六和针织厂就是由他投资创办的。
许胜雄，毕业于台湾师范大学国文系，曾留校成为台师大的中文老师。台师大，出了不少知名的企业家校友，也有不少政坛风云人物，比如王金平，就曾是该校的数学老师。
仁宝，作为笔电代工巨头，岛内的另一个竞争对手就是广达，而广达创办人林百里、梁次震等人，早期曾在仁宝工作过。1987年11月，仁宝工厂发生一场大火，厂房设备化为一片废墟，仅工厂食堂存留下来，几乎将许潮英、许胜雄父子大半生的心血付之一炬。即便再困难，许潮英对儿子许胜雄说：如果追究责任，首要的是你和管理人员的问题，责任不在员工身上。许潮英交代说，马上就要过年，年终奖还是照发两个月工资，此举令公司上下人心振奋，也为日后重振旗鼓、迅速转机创造了一股精气神。
许胜雄夫人蔡丽珠，目前主要精力放在慈善，特别是“许潮英基金会”。她是个睿智的人，多年前“马王争”时，她一句“你们这些男人都在做什么？”之问，振聋发聩！
2016年3月初，许胜雄回桃园老家，时年97岁高龄老母亲黄幸对儿子说：“两岸和平稳定，非常重要啊！”作为工商大老，许胜雄数年前也痛批岛内投资环境恶化，许胜雄说：台湾有“六缺”，不只缺电、缺水、缺工、缺地与缺人才，现在又多了第6缺，缺德！
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