环境的好坏决定个体的命运。
对于至少占据你日常1/3时间的公司环境，最起码决定了你的心情。
孙子兵法有云：知己知彼者，百战不殆。
快来了解一下全球医疗巨头的员工是如何评价自家公司的！
我们将从第10名到第1名的倒计时方式来展示，年度十大医疗器械行业雇主。你将依次看到：
Top 10 - 波士顿科学 Boston Scientific （👈点击查看）
Top 9 - 康德乐 Cardinal Health （👈点击查看）
Top 8 - 史赛克 Stryker （👈点击查看）
Top 7 - 百特 Baxter（👈点击查看）
Top 6 - GE医疗 GE Healthcare
Top 5 - 贝朗 B.Braun
Top 4 - 依视路 Essilor
Top 3 - 飞利浦 Philips
Top 2 - 美敦力 Medtronic
Top 1 - 费森尤斯 Fresenius
备注：入选的10家企业是依据医疗器械部门员工人数进行排名，员工人数数据来源于公司年度最新财务报告。一些大型医疗器械公司，如强生、3M等，没有透露医疗器械业务员工总数，所以将不计入此排名。
声明：本篇文章转载自网站 Medical Design & Outsourcing，不代表医趋势的观点
作为一家私营的家族企业，贝朗 在一众上市医疗公司中显得十分特别。
私营 究竟是优势还是劣势？
拥有比GE医疗雇员还多的贝朗，会得到怎样的评价？
医疗员工人数：58037
医疗器械排名：16
Glassdoor网站评级：3.3/5
64%的人会向朋友推荐
*备注：Glassdoor是国外领先的雇主点评网站
贝朗宣称，公司提供了积极的工作环境，具有竞争力的薪资福利，以及带绩效奖励的“分享专业知识”文化。
员工评价
现任员工
优点：
工作稳定；
设施洁净；
有安全意识。
缺点：
管理有点杂乱无章；
你永远不知道你的新老板是谁，以及他什么时候出现。
现任员工
优点：
善待员工；
具有增长潜力。
缺点：
压力连绵不断；
“救火”式工作；
基础设施老旧。
现任员工
优点：
奖金优厚；
工作时间灵活；
在Lehigh Valley地区；
私人持有；
在美国获得市场份额和收入；
很棒的奖金计划（对董事和VP们）；
试图增加员工的多样性。
劣势：
薪酬略低于竞争水平；
人手不足；
HR们还停留在90年代；
办公室凌霸；
一些长期雇员很小气，报复性强，没有个人责任感；
等级制度欣欣向荣；
许多终身雇员（有些是管理人员）对现代企业文化应该是怎样的完全没有任何概念。
前员工
优点：
员工都很棒，并且为公司的成功而努力。
缺点：
由于是一家私营企业，所以有时候事情…进展缓慢。
现员工
优点：
从员工本身来讲评，每个人都很好；
一般压力比较低，因为基础业务是维持而不是改善。
缺点：
很多重组，但每一个都比上一个更糟；
在可预见的未来，该公司可能会达到无盈利的状态。
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