规范执法不只局限于执法行为本身，和平台的互动反馈、信息联通，同样是规范执法的题中之义
近日，有网约车司机在网上反映称，合肥市交通运输局一女工作人员打车时亮出工作证，要求查看“两证”，因其身着便服并且单人执法，司机拒绝配合。该女子称会向平台反映后下车离开，司机疑到其工作单位就此事发生争执。事后该女子向网约车平台投诉，司机账号被封禁，但不到半个小时，号竟然被解封了。
事件发生后，引发了广泛关注。9月24日，合肥市交通运输局发布通报称，发现该局工作人员焦某某存在不当执法行为。根据有关法律法规，经研究决定，给予焦某某警告处分，调离岗位。
行政处罚法第四十二条规定，行政处罚应当由具有行政执法资格的执法人员实施。执法人员不得少于两人，法律另有规定的除外。从这个角度看，这名女性工作人员单人执法，本身就极不规范。
而且此事还另有蹊跷。合肥市交通运输综合执法支队一名工作人员表示，网传视频中的女子并非该支队执法人员，而是合肥市交通运输局工作人员，“理论上她是没有执法权的”。
那么她就不只是执法不规范的问题，而是根本无权执法。既然无权执法，那么在临下车时“亮证”的她，目的是什么？发生纠纷、以势压人？威胁、恐吓，或者是坐“霸王车”？在网络上，很多网友都提出了类似的质疑。
有一点毫无疑问，这就是一种权力意识的膨胀——没有执法权，想当然的反应就是公私不分、亮证叫嚣，而无视基本的法律规范。若不是司机有着较高的法律意识，只怕这名工作人员已经得逞，甚至还会得意于自己的权力滥用。
值得注意的是，该网约车司机的账号确实经历了封禁又解封的过程，这也令人疑窦丛生。这究竟只是平台处理纠纷的一种处罚，抑或是背后亦有权力介入的魅影？
事已至此，对这种反常之事也有进行调查和说明的必要。如果确实存在利用职权影响平台判断的情形，那么这就更值得警惕——规范执法不只局限于执法行为本身，和平台的互动反馈、信息联通，同样是规范执法的题中之义。
此外，正因为该网约车司机险些被封号、生计差点大受影响，那么正如一些网友质疑的仅仅“警告处分，调离岗位”处理，是否足够有力度，是否能真正起到以儆效尤的效果？
今年5月，交通运输部印发《交通运输行政执法质量效能提升三年行动方案（2024-2026年）》，其中就提到“组织开展执法形象提升工程，规范着装、仪容举止，佩戴执法记录仪，提升个人形象”，“严格落实执法人员资格管理和持证上岗制度，未取得执法证件的人员不得独立从事执法工作”。
涉事工作人员的做法，恰好就是一个典型的反例，处处和相关部门的最新规定相背。从这个角度来说，相关部门不仅应当对当事人进行罚当其过的处罚，也应当就此对部门纪律进行整顿，对标最新的政策精神，管住滥用的权力，让工作人员的一举一动都经得起法律的衡量、公众的审视。
红星新闻特约评论员 清波
编辑 汪垠涛
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