法律解读：妇女节如果正好碰上周末，用人单位需要补假吗？_

三八妇女节来啦！根据《全国年节及纪念日放假办法》相关规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，放假半天。那么，如果妇女节不给女职工放假违法吗？妇女节女职工还上班，单位需要支付加班费吗？妇女节如果正好碰到周末，公司需要补假吗？一起来看北京市@京都律师事务所合伙人@法律人常莎的专业解读！

妇女节用人单位不没给女职工放假，违法吗？

常莎介绍，根据国务院2024年11月10日修订的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天。因此，妇女节属于“法定半天节假日”，用人单位若不给女职工放假，违反了这一办法的规定。但《全国年节及纪念日放假办法》并非强制性法规，用人单位不给女职工放假，并不“违法”。

妇女节若用人单位没给女职工放假，需要支付加班费吗？

常莎解释，分情况而定。根据人社部关于部分公民放假有关工资问题的函（《劳社厅函〔2000〕18号》）规定：部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。因此，若妇女节当天女职工全天参加单位的工作，单位只需正常支付工资报酬，不需要支付加班工资。若妇女节恰逢周六日，单位若安排女职工工作，则应当支付休息日的加班工资。

妇女节如果正好碰到周末，用人单位需要补假吗？

常莎称，不需要。根据国务院2024年11月10日修订的《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。因此，妇女节作为部分公民放假的节日，若与周末重合，公司不需要补假。