扇贝是刚死的？被谁刚的？皮皮虾吗？
01
獐子岛的扇贝又出事了，这次它们没有选择逃跑，而是英勇就义。
从2012年开始，獐子岛的扇贝就像是薛定谔的猫，介乎于存在与不存在之间。
2014年，北黄海遭遇几十年一遇的冷水团，獐子岛100多万亩的扇贝“跑”了，当年巨亏近12亿；
2017年，海洋牧场遭受重大灾害，扇贝被集体“饿死”，獐子岛巨亏7.23亿；
今年一季度，獐子岛巨亏3000多万，理由依然是“底播虾夷扇贝受灾”；
到了今年三季度，獐子岛又要预亏，交易所坐不住了，率先发来了关注函。
言外之意是想问，今年的扇贝还跑吗？
獐子岛表示：其2017年度底播虾夷扇贝投苗量31.8亿枚，投苗面积40.7万亩，2019年进入收获期。本年度计划收获采捕约20万亩，剩余面积2020年收获，目前不存在减值风险。
本来大家都以为今年扇贝终于不跑了。
十多天之后，獐子岛的下半句来了：
基于抽测现场采捕上来的扇贝情况看，底播扇贝在近期出现大比例死亡，其中部分海域死亡贝壳比例约占80%以上。
这回，它们死了。
一位不愿透露姓名的网友表示：骗我可以，但是请注意次数。
獐子岛的扇贝最早是在2012年开始消失的。
2012年，獐子岛2600万元的扇贝被内部人员盗窃。
2018年，央视记者跑去采访时，獐子岛的员工表示：
这样的偷窃和丢失在集团内部经常发生，公司领导睁一眼闭一只眼。
岛上居民告诉记者：
獐子岛内部贪腐成风，即便有人举报，最后总是不了了之，内部问责不透明。看门的老头都喝茅台。
负责投苗的船员也不小心说了一些大实话：
有很多扇贝苗在投放之前就已经死了。由于集团进苗资金紧张、信誉每况愈下，所以公司买不到好的扇贝苗，收成大打折扣。
这些人，都是一些发言水平不够高的人。
针对他们的发言，獐子岛一一驳斥。
并表示：“内部已有严格管控措施，但仍有个别员工利欲熏心，惟利是图，公司将发现一起查处一起，绝不手软。”
02
下面人的声音容易掩盖，上头的声音却说得清楚。
2019年7月，证监会对獐子岛的调查结果出来了，其披露的2016年年度报告、2017年年度报告，《关于底播虾夷扇贝2017年终盘点情况的公告》和《关于核销资产及计提存货跌价准备的公告》涉嫌虚假记载。
獐子岛2016年虚增利润1.31亿元，2016年实际亏损达5543万元。
根据规定，A股上市公司，连续两年亏损要被ST，连续三年亏损则直接退市。
獐子岛2014、2015年连续两年亏损，要不是2016年财务造假虚增利润，连续三年亏损，獐子岛理应退市。
事实是，自从2014年以来，獐子岛一直在靠政府补贴续命。
獐子岛在2015-2018年获得的政府补助分别为6542.86万元、3020.03万元、726.23万元、3043.82万元，而2019年上半年获得政府补助为563.61万元。
2018年，獐子岛盈利3358万元，同年，獐子岛获得政府补贴3043.82万元。
2018年盈利后，獐子岛又可以续命三年。
一直游走于在ST和退市的边缘，堪称薛定谔的獐子岛。
03
为什么苟延残喘也要留在股市里？
因为好圈钱啊，獐子岛十大流通股东、四大股东都大比例质押了手中的獐子岛股票。
持股超过30%的长海县獐子岛投资发展中心是公司的控股股东，质押比例接近100%。
第三大股东长海县獐子岛褡裢经济发展中心，质押比例高达99.4%。
第四大股东长海县獐子岛大耗经济发展中心质押比例高达98.6%。
最刚的要数第五大股东，董事长吴厚刚，他质押了100%。
而且他们发起狠来连自己的员工都不放过。
2014年扇贝跑路事件后，獐子岛年底就筹划了为期三年的员工持股计划。
按照计划，2015年完成了股份购买，买入均价为12.58元/股。
2017年12月24日，持股计划到期了，员工持股计划浮亏40%。
太难看了。
于是獐子岛发布公告称，员工持股计划存续期由36个月延长至72个月，3年变6年。
而如今，獐子岛股价仅为2.54元，亏损幅度高达79.8%
相当于人均亏了三十多万。
为公司卖血卖命，如今还要赌上身家。
在獐子岛干活的人，也很刚。
04
员工梭哈了，领导当然也不能怂。
2014年，扇贝第一次跑路之后。
董事长吴厚刚自愿降薪为月薪1元，公司总裁办公会10名高管自愿年薪降低50%，直至净利润恢复至受灾前五年的平均水平2.66亿元为止。
结果五年过去了，利润没恢复，亏损越来越大。
但是根据《中国证券报》的数据，除了吴厚刚以外，几位高管的年薪，并没有就此减半的迹象。
并且獐子岛表示，从2019年1月1日开始，高管降薪计划结束了。
交易所又坐不住了，5月22日发来了问询函：
在净利润没有恢复到2.66亿元的情况下，终止自愿降薪的原因及合理性，是否损害上市公司及中小股东利益？
獐子岛在回复中表示，过去五年我们降的不是高管的年薪，我们降的是他们的绩效。现在恢复了绩效，根据公司业绩发放，并不会对中小股东利益形成影响。
刚刚毕业的表妹月薪8000元，其中2000元被公司扣了，理由是这一部分是绩效工资，你绩效不达标。
獐子岛的高管们，自降一半年薪，工资却照旧发放，理由是我们降了绩效。
绩效这个东西很厉害，有时藏在工资里面，有时又和工资分开，必要时还能单独拿出来当成高管降薪的幌子。
獐子岛，真刚！
