国寿集团钟情于万达信息，可以追溯到2018年底。
这期间，正是“重振国寿”战略酝酿及发布之时。
偶遇波折，但痴心不改，国寿集团及其子公司通过连续举牌，终于在2019年11月升格为万达信息的第一大股东。
在理性投资时代，如此的“痴情汉”可谓少见。国寿系统的这一投资举动也曾一度引起市场的猜测。
10月16日，国寿联手万达信息签下的战略合作协议，给出了答案，双方正在合力打造全生命周期的“保险+健康”生态圈。
一起来看看，国寿牵手万达信息的前世今生。
痴情不改
国寿的N次举牌
在保险业热衷于打造大健康生态之时，国寿似乎略显“低调”，追求产品转型、营销转型等都已是老生常谈的话题，但在2019年初“重振国寿”战略推进之时，其内在活力似乎猛然被激发出来。
在“重振国寿”大战略中，对科技国寿、大健康等战略的重视程度大大提高，2019年3月，国寿正式对外发布“科技国寿建设三年行动方案”，提出将全力打造国际一流、行业领先的金融科技，全力建设“科技驱动型”企业，以科技崛起引领“重振国寿”。
此时，投资万达信息便成为了科技国寿、健康国寿落地的重要布局。
虽然与国寿相比，万达信息名不见经传，但其潜力不可小觑，经过20多年的经营，万达信息已在医疗健康、民生保障、政务管理与政务服务、平安城市等领域积累了相当丰富的行业经验。
比如，万达信息是国内首家整体通过CMMI5认证的企业；主持和参与了50余项信息技术服务、软件工程、电子政务等国家、行业、团体及地方标准规范的研制；是国家技术创新示范企业。
不过，此前受原控股股东资金占用所累，万达信息曾一度陷入泥沼。
直到2018年底，国寿纾困资金这一“及时雨”首次入主万达信息后，公司再度焕发新生。
让我们来看看国寿是如何一步一步走进万达信息的世界的：
2018年12月
在深圳证券交易所审核通过协议转让事项后，国寿资产发行并管理的“国寿资产-凤凰系列专项产品”将受让上海万豪通过协议转让方式转让的上市公司股份5500万股，约占上市公司目前总股本的5%，这也是双方的首次“亲密接触”。
2019年4月
国寿集团及其一致行动人增持万达信息，持股比例增至8.9879%。
2019年8月
国寿集团及其一致行动人合计持有万达信息股份再度增至10.0259%。
2019年9月
国寿集团持有万达信息的股份增至14.7749%。
2019年10月
国寿集团及其一致行动人合计持股比例达15.0259%，成为万达信息第二大股东。
2019年11月
国寿集团及其一致行动人再度通过二级市场等方式增持万达信息股份，最终，持股比例达18.3279%，正式成为万达信息第一大股东。
国寿集团及其一致行动人密集举牌万达信息，“痴情”可见一斑。
不过，双方“喜结良缘”的过程并非一帆风顺，2019年7月，万豪投资、万达信息实际控制人史一兵与国寿签署的《股份转让协议》就曾一度解除。
但最终有惊无险，国寿如愿以偿入主万达信息，且此前在国寿担任要职的匡涛、胡宏伟也在2019年10月进入万达信息，成为公司的董事长及总裁。
其实，国寿对万达信息的“痴情”还远不止于此，就在2020年8月，万达信息正式引入国寿作为战略投资者，国寿的持股比例也再度升至24.1536%。
国寿如此大手笔举牌万达信息，也点燃了资本市场对其下一步举措的关注。
国寿与万达信息
暗中备战
事实上，在中国人寿与万达信息双方合作之前，各自都已在科技、大健康领域有所布局，可谓“志同道合”。
比如，国寿股权投资有限公司在2016年便发起设立国寿大健康基金，专注于医疗健康投资，此前已投资信达生物等公司。
万达信息则在2015年就宣布募集资金投资公司的“健康云”、“医疗云”等项目，2020年上半年，健康云平台总用户已突破3000万，其中，上海健康云注册用户超过2000万。
而在2018年底双方“相遇”后，国寿和万达信息更是暗自备战科技、大健康等条线，以期产生协同效应。
比如，2019年万达信息就加大在“三医联动”、“互联网+医疗健康”、DRG 支付和基于大数据的病种分值付费、医保在线支付等方面的产品与服务投入和市场开拓力度。
国寿也在2019年发布了 “科技国寿建设三年行动方案”，同时，通过整合健康医疗服务资源，加快“基本医保+大病保险+商业保险”政商一体化结算模式推广应用，此外，多个养老社区也于2019年正式开业运营。
合作骤然升温
从持股到协同跨越
国寿入主万达，并非只为股权，后续双方全方位的深度协同无疑给市场带来了更大的想象空间。
万达信息作为未来国寿科技板块的“预备军”，此次双方合作的跨越式升级似乎也在意料之中。
10月16日，国寿与万达信息签署战略合作协议，将充分发挥各自在市场资源、专业人才、技术创新及管理经验等方面的优势，在发展战略、公司治理、人才引进等五个层面展开合作，携手打造覆盖全民、全生命周期的“保险+健康”生态圈。
在发展战略层面
国寿将助力万达信息发展核心大客户资源，以期获取新的业务机会，提升市场占有率和品牌影响力。
在公司治理层面
全面提升万达信息投资决策水平与运营管理能力，保障全体股东利益。
在人才引进层面
在符合国寿战略定位的背景下，为万达信息对接业务、专业人才等协同资源，促进双方推荐业务或专业人才的交流、引进，进一步提升万达信息的竞争力。
在业务合作层面
国寿为万达信息带来领先的市场、渠道资源，实现前瞻性、战略性产业布局，推动万达信息业绩提升。
在合作机制层面
双方建立紧密、高效的信息沟通渠道及合作协调机制，就合作事项、合作进展、问题和对策等内容进行协调沟通，建立多层级联席会议机制，通过定期或不定期的联席会议，研究解决合作中遇到的重大问题。
纵观国寿历年签署的合作协议，并不少见，比如近期与海南省签署了合作协议，共同推动海南自贸港金融保险事业加快发展等，但更多是一些框架性或战略性的合作。此次与万达信息的合作显然不同，从上述信息可以发现，双方不仅有“血脉”联系，更是在战略、治理、业务及资源等多个层面实现深度协同。
蛮牛健康
承载国寿大健康梦
值得一提的是，此次双方的战略合作已不仅仅停留在文本上，而是开始了“硬着陆”。
10月16日，万达信息正式对外发布蛮牛健康App，作为全新一代的健康管理平台，将聚焦高科技智能化健康管理，搭建健康筛查、健康干预、医疗服务、健康商城、生活检测、健康金融六层架构，实现全生命周期的健康呵护。
同时，蛮牛健康还将以科技驱动为核心，通过“蛮牛伙伴”“蛮牛员福”“蛮牛健康”“蛮牛医生”四端联动，科技赋能保险销售，长期深入地助力国寿主业发展，相互赋能，由此看来，蛮牛健康的上线是双方优质资源整合、协同增效的重要标志。
据悉，目前万达信息发布了蛮牛健康安全健康1.0基础服务版本，未来，还将通过物联网、大数据等技术对健康数据进行检测，陆续推出2.0健康照护版、3.0慢病管理版，以及未来的4.0版。
依托中国人寿强大的资源，蛮牛健康将有望打造成为代表“健康中国、智慧中国”的崭新名片。
有趣的是，“蛮牛”这个名称与国寿的篮球吉祥物——“国寿牛”颇有神似之处，或许这也代表了国寿作为保险行业领军者勇于开拓、吃苦耐劳的精神。
未来，万达信息如何在国寿的带领下，深入保险业，将科技、医药、健康与保险融为一体化，值得关注。而国寿借助万达信息成功弯道超车，在大健康生态圈掀起更大的波澜，更值得期待。
在“重振”之路上，国寿正在由“慢牛”蜕变为“蛮牛”。
