扭转用人单位"唯学历论" 该如何入手?

扭转用人单位"唯学历论" 该如何入手?
2024年10月12日 00:31 看看新闻KNEWS

近日,一位名叫赵子健“天才”引得公众一片哗然,年仅29岁,拟聘为内蒙古民族文化艺术研究院的研究人员。

10月8日,该院官方微信公众发布的简历显示,赵子健拥有艺术学、心理学、教育学、圣经研究四个博士学位,和两段博士后经历,至少在各国6所大学获得6个硕士学位,同时还有22项社会兼职。

理论上算,1995年出生的赵子健,本科毕业应该在2017年左右,这意味着他总计10个硕士、博士学位,可能全都是在过去7年中获得。

事实上,类似的“学历速成”,早已形成一条成熟的产业链,在一些社交平台上,所谓“3个月完成硕士课程”,“只要几万元,就能读博士”的宣传比比皆是。该产业链,瞄准的就是用人单位和求职人员对高学历的追求。

眼下,就业市场、职称评定、职位聘任对学历的要求越来越高,这也被认为是导致学历“通货膨胀”的原因,要扭转用人单位这种“唯学历论”,我们又该如何入手?

看看新闻记者: 李瑶

编辑: 黄涛

责编: 赵歆

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