迟到一次罚500!张朝阳:资本家就得剥削员工

迟到一次罚500!张朝阳:资本家就得剥削员工
2020年01月15日 18:54 易简财经

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日前,搜狐全员邮件中的“考勤新规”引发热议,其中提到员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高处以千元处罚。对于此事,搜狐CEO张朝阳在一场直播中回应称,“市场剥削资本家,资本家就得剥削员工”。

1月14日,红星新闻发表快评文章《资本家就得剥削员工?张朝阳别作反向示范》,指出从之前神州优车“暴力式裁员”,到如今搜狐CEO“资本家就得剥削员工”的言论,其实都隐含着企业对于员工权益的漠视。

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资本家就得剥削员工啊!

市场在剥削资本家!

新年伊始,搜狐发给员工的考勤新规邮件显示,新规要求员工9:30前到岗,迟到一次罚款500元,最高可以进行千元处罚。

1月13日,搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳在接受媒体采访时表示,“进入2019年以来,搜狐的管理文化变得更加严格,其实还可以再严格一点,因为搜狐秉承的理念是,认真工作是一个人的本分,把工作做好是非常重要的。”

张朝阳解释到,他觉得认真工作是一个人的本分,罚钱不是为了减少公司的成本,9点半到公司已经很晚了,如果做不到那就别在这儿上班了。他表示现在的效果还不错,每天早上搜狐媒体大厦蒸腾的景象非常好。

张朝阳表示,在市场竞争压力下,“市场剥削资本家,资本家就得剥削员工”。他解释说:“剥削”不是指剩余价值,资本家在剥削员工,但同时市场又在剥削资本家。在这个竞争的压力下,每个企业就得让每个人的投入产出比最大化,这个企业才能生存。大家的工作才能保住。

张朝阳在直播中回应“员工迟到罚500”

张朝阳表示,原先的搜狐管的比较松散,2020年在考勤上也要严抓,已经有好多人迟到了。

“如果投入2倍的时间,最后得到的将会是4倍的理解,这属于非线性的概念。因为只有投入足够的时间,才能够把心放在这儿,就会更勤奋、更聪明的工作。”张朝阳称,“大家同时在公司探讨、激发和互动是非常重要的。”

从此前曝光的“考勤新规”可以得知,搜狐新规要求全员执行标准工时制,需要调整上下班时间的,应相应调整到岗时间至9:30前,对于迟到者,将进行最高千元处罚。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露,此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。

此前,张朝阳曾多次提示,搜狐员工在新一年要投入足够的时间,更加敬业和勤奋,以实现更加高效的沟通,这也是搜狐发展战略的重要一环。

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希望员工做到两点

同时张朝阳在为搜狐内刊撰写的新年《卷首语》中也提出了更多细致的要求。其中,张朝阳希望员工做到两点:

第一,只有在每天太阳升起的时候,你已经开始思考当天的工作,在太阳落山的时候,你依然在热烈地讨论工作,你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来,你会更聪明、更有想法、更有创造性,了解问题的颗粒度更细致。“而且,勤奋工作使精神强健,有利于健康;反而无所事事,或有拖延症的人才更容易焦虑。”

第二,要求作为搜狐的员工,每个人有学习、了解的义务。张朝阳说,“你有义务了解其他相关部门正在做的事情,你有义务使用搜狐主要的产品,你有义务阅读对公司的报道。”

张朝阳表示,“在一个以小时为时间尺度快速前行的组织里,你必须用同样的时间密度来感受这个组织的脉搏,并成为其脉搏的一部分。”

根据搜狐集团2019年11月4日公布的最新财报,搜狐集团2019年第三季度总收入为4.82亿美元,较2018年同期增长9%,以人民币计量增长12%。按非美国通用会计准则计算净亏损为5300万美元,同比收窄31%,环比收窄22%。归于搜狐公司的非美国通用会计准则净亏损为1700万美元,同比减亏26%。

财报发布后,张朝阳在财报会议上表示,预计媒体业务亏损将继续缩窄,离盈利还有一段距离,但是加上视频业务,以及来自畅游和搜狗的贡献,搜狐集团可能一两个季度就可以盈利。

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红星新闻快评:张朝阳别作反向示范

虽说想通过重罚倒逼员工强化纪律性,但有法律人士指出,劳动者迟到早退属于违反劳动纪律,用人单位有权对此类行为进行一定管理及处罚,以维护正常的经营管理活动。但前提是,规章制度要生效,内容上必须合法合规,制度的通过流程、公示条件都要符合相应要求。用人单位虽对劳动者有管理权,可以对劳动者的上下班时间做出相应规定,对迟到、早退等行为进行约束,但企业不具有罚款权。

因此,目前很多观点认为,搜狐“迟到一次罚500”的“考勤新规”于法无据,这样的行为已经侵犯了员工的合法权益。员工有权向劳动部门投诉,劳动部门协助员工与用人单位进行协商。如果双方协商未果,员工可以提起劳动仲裁、向法院起诉等。

如此一来,搜狐将自身置于违反法律、侵犯员工权益的境地之中。而这恰恰也是不少企业的通病——对于包括人事考勤在内的管理随意化,老板拍脑袋决策,公司HR、行政乃至法务等部门或许不敢抵触老板决定,将存在法律风险的相关举措面向全员推行。如果这样,最终只会给企业员工关系管理、品牌及合规经营带来更大损失。

从之前神州优车“暴力式裁员”,到如今搜狐CEO“资本家就得剥削员工”的言论,其实都隐含着企业对于员工权益的漠视。正因如此,我们才要格外警惕此类企业规定。如果企业作为市场主体都带头违法,管理层及职能部门法律意识淡漠,又何谈员工个人对于法律法规的敬畏与遵守?

不知道这些企业管理者是否意识到,自己的管理正起到反向示范作用,不仅会引发员工的不满,甚至可能导致自上而下的层层效仿。一些中层管理者或许也会随意侵犯员工的人格、采取不合理高压方式对待员工,个别基层员工在工作中利用职务之便损害公司利益,类似负面案例并非少数。这也反映出相关企业在人事管理上存在诸多问题,该严格的管理流程存在明显漏洞等,该守法合规的环节却任性而为。

“资本家就得剥削员工”折射出的企业粗放式管理当止,企业们也别把“迟到一次罚500”当成“创新”,甚至自满于“效果还不错”。企业严格管理员工没有错,但要适度,更不能越了法律的篱笆。

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