又到“金三银四”跳槽季，厂友们今年找工作是否有这样的感受，无论从成⻓潜⼒、⼯作环境还是⽣活平衡等维度，互联网大厂的性价比正在肉眼可见地下降。
消费降级向各行业渗透，求职找工作同样如此。
今年脉脉提供了一个新思路，前阵子他们发布了2024「大厂平替」公司榜。榜单里的公司有着不输大厂的薪资福利，远低于大厂的内卷压力。主打一个“不是大厂没有性价比，而是平替更有性价比。”
厂哥这两天跟一位脉友聊，她最近一次换工作就是这个路线，放弃涨薪30 %的大厂offer，选了一家互联网金融非大厂入职，结果却意外收获“整片森林”。
晓雅最早在某短视频大厂，头一年半卷得特别厉害。她看得清楚，这年头在大厂混，趁着业务还在增长，一鼓作气冲上去则已，没冲上去就只剩下“熬”。
自己身处一个增速很快的业务，加班无可厚非，只要能出成绩，能升职加薪，这本个人账算得过来。
可大干快上一年半，“饼”没吃到，“汤”都没进嘴里。
好不容易蹲到个晋升机会，最后敲定的人选却是别人，领导风轻云淡的一句“下次⼀定”就打发完事，升职没有，加薪更不存在。
有想过再换工作，但外面风向已经变了。周围的人都在说，行情往下走，不如先苟住求稳，而且几个互联网大厂增长最猛的也就字节了，还能跳到哪儿去？
另外，工资也是个问题，看了一圈能接得住的只有大厂，选择其实并不多。
投了番简历，有家本地生活的大厂下了offer。
但晓雅琢磨后发现不对…过去再刷一次“半年试用期”？换一家再被虐一遍，自己图什么？
难道这么多厂里就没一家不用卷，能涨薪，下了班还可以过点自己小日子的公司吗？非大厂也行啊，大厂的工牌，头衔，说实话过眼烟云，打工人图的是实在。
遇事不决，先刷脉脉。
晓雅第一个想到的就是脉脉，脉脉上有大量经过认证的员工发内推贴，大家平视交流，既没有某些HR上来就先入为主的压迫感，更不需要处处小心翼翼。
像社区里这种认证员工发的内推贴，有什么关于岗位的问题，直接在评论区留言就好了：
不了解公司也没关系，这个厂哥有感触，经常有厂友过来问，某某大厂某某业务下面的某某组工作氛围怎么样？卷不卷？能不能去？老板啥风格？
说实话，厂哥也很难打听到这么细，每次我都建议他们，不如去脉脉发个贴子，在评论区里蹲一蹲脉友们点评公司的描述。
打工人最关心的几样，钱多不多，活儿累不累？老板好不好伺候？这些问题在面试官那里你也许不好直接开口，但在脉脉社区，你可以“简单粗暴”。
晓雅后来入职的互联网金融公司，就是刷脉脉时看到的。公司知名度虽不比大厂，但脉友们评价不错。
她当时先在脉脉上搜索浏览了几十条对这家公司的评价帖子，将信息做了整理，然后又试着加了两位脉脉平台认证的这家企业的员工。
说明来意后，就工作氛围，团队风格，以及行业钱景等，晓雅把拟好的问题发给对方，准备碰碰运气。
令人惊喜的是，当晚就收到满满一整屏的回复，全是内部视角才有的干货。
也是在脉友内推下，她轻松接到了面试邀请。
咱就是说什么叫信息差？这就叫信息差。
肉身还没入职，已经通过脉脉把公司了解得七七八八。
想想之前找工作，完全是在开盲盒，打工人从外部顶多能看到写字楼的外墙。进去之前奔着造火箭，进去之后发现只能拧螺丝。
等回过神来的时候，人已经在工位上坐着了，想下船找地方上岸，前期方方面面的沉没成本…只剩下一声叹息，安慰自己先干着吧，回头找机会再说。
没过几天，晓雅的邮箱里收到了这家公司的offer，薪资涨幅15%，这个涨幅晓雅还是比较满意的。
能拿到这个结果也多亏了几位脉友，而且入职后，果然跟他们说的大差不差：
*没有试用期不过一说，领导早早给吃下定心丸；
*至少有两个月的时间都是在熟悉业务，期间没有安排其它任何工作；
*准点下班的节奏甚至让她有些恍惚，像多了半天假期一样，想起入职某节的第一天，领导就带着去开会接项目，前后对比，恍如隔世；
总结：活少，钱多，老板人不错。
晓雅跟厂哥说，来到这边以后，她整个心态都变松弛了，但可能正是因为这种心态上松弛，反而做出来的几个项目都受到了业务方的高度认可。
没有风吹浪打，天天闲庭信步。
这，就是在“大厂平替”的感觉。
而且现在找平替比之前更简单，脉脉最近出了一张【大厂平替公司榜】，是根据站内真实数据汇总分析后排出来的，你对着榜单上的厂子找就行，岗位需求，公司评价，团队风格…一套下来，自然心里有数，关健还能直接找这些员工内推。
选择比努力更重要，都是打工，有的人一年下来，体检报告处处红箭头，有的人猫狗双全，小日子有声有色。
2024春招，求职已经进入性价比时代，找大厂不如找大厂平替。根据相关数据显示，超八成职场人愿意考虑入职“大厂平替”。
假如你最近也在找工作，与其海投简历碰运气，不如先到脉脉照着榜单，看看评价再下手。打破信息差，不再开盲盒，这其实无形中已经超越了大部分的竞争者。
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