厂友们，一觉醒来，天塌了…
怎么外企也不兴风花雪月，开始走简单粗暴路线了？
IBM外号“18摸”，也被称为“摸厂”。工资水平不算低，前台女生也都是精挑细选。双休不加班，加班有加班费，员工还拥有比法定更长的年假，外加一些奇奇怪怪的补贴和福利，是不少打工人向往的外资IT大厂。
事情发生在上周，IBM中国研发部门传出要裁员的消息，不过对员工来说，这种传闻也不是第一次听说了，反正隔段时间就有讨论，总体见怪不怪。
但从上周五开始，有厂友突然发现fyre系统无法访问，当晚9点，又有加班的同事发现box系统无法访问，显示账户deativate，这才意识到事情有些“不对”…
等到周六，员工们发现自己已经无法连接到公司内网。同时他们接到公司通知，下周一进行谈话，参与线上会议。（加厂哥v：Dachang-Boy，一起吃瓜）
这个周末，对那些被收回权限的IBM厂友来说，简直太煎熬，完全没有任何消息可参考，问一线的领导，他们也说自己是刚刚得到消息…别的一无所知。
为此，在周一冒着大雨来公司开会之前，有厂友还特意准备了几个问题，准备在Q&A环节，向组织会议的高管提问，解答心中疑惑，争取自身利益。
结果没想到会议开始后，sofrware的老大只用了3分钟，号称公司作了一个艰难的决定…宣布完lab要关闭后，直接切断了会议，完全没有留Q&A环节。
不少厂友吐槽，3分钟的大会…一句客气，表达感谢之类的话没有，小学生作文都比这长吧？与其这样，为什么不直接发邮件通知呢？
以前不少外企领导第一特长就是说漂亮话，现在连不要钱的场面话都懒得说了，员工完全不被care。
但也有厂友表示，在外企即便是裁CEO也可以让半个小时内走人不做任何交接。而且理论上职位越高越不需要交接，因为外企公司相当于一个庞大的机器，是靠制度靠系统运转的，无论缺了谁，公司照样转。
“在IBM，通常这种Announcement都是10分钟内解决，也不会设Q&A，后面就是1:1约谈签协议。”闪电收回系统访问权限，主要是裁员的时候防止一些机密信息/关键技术的泄漏，只是风险控制手段之一。
如此“闪电”，或许也跟这次CDL、CSL全裁有关，如果说有人会留下，为了稳定军心，高管自然会做更多发言，但全裁以后大家一别两宽，也就没这个必要了。
据界面新闻报道，这次调整的属于IBMV下设的IBM中国系统中心，主要负责研发和测试，员工分布在北京、上海、大连等全国多个城市，涉及人数大约有一千多人。
后续的去留，给到的方案据说要么拿N+3赔偿卷铺盖走人，要么relocate到班加罗尔。
“后者基本没人选，哪怕剔除工作城市的变动，过去以后，自己作为外来户，肯定是人家那边的员工占据主动，而且大家生活工作习惯不同，很难适应。”
厂哥在想，记得之前特斯拉毁约应届生的时候，有不少车企在评论区收留心碎打工人，不知道IBM这次在国内裁撤研发人员，是否会出现同样的情景？
对此，有厂友表示，应届生或者加入公司时间较短的员工还好，年龄偏大的也不见得好找，除非是技术拔尖人才或者有特殊情况，否则国内哪个头部互联网公司愿意接受拉低自己团队平均年龄的呢？
厂哥也去看了下，目前小红书相关帖子，hr在评论区收简历的有，多以外企为主，但确实不是很多。
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