女性的终点,不止于全职妈妈。
来源:十点读书
01
“42岁的同学聚会,
一大半女性都不上班了。”
她今年42岁,
高中就读于当地最好的中学之一。
同学们不是985院校,就是211大学。
毕业后也都曾有过体面的工作,
过着不错的生活。
但吊诡的是,
二十多年过去了,
很多女同学们都有了家庭,有了孩子。
唯独,没有了工作。
02
年过40的她们,
1/3辞去了工作,
主动或被动成为全职主妇,
1/3像她一样,
做着没有前途的工作混日子。
其余1/3则在体制内混得风生水起,
有当副行长的,
有在央企做负责人的。
这背后,是一步都不能错的谨慎。
她们没有因为无法平衡家庭和事业,
中断职场生活;
更没有因为怀孕生子,
在工作上有半点耽搁。
但凡行差踏错,
留给有职场晋升欲望的女性的选项,
就只有前两个。
成为职场妈妈,
或者放弃职业上升之路。
中年女性的职场之路,没有暂停键。
03
网上有位妈妈记录了自己的故事。
刚找到一份工作的她,
入职时豪气万丈,
一心想做出一番成绩来。
但入职不到一个月,
同期进来的44岁姐妹就被裁了。
而她的这位同事是大龄、是新人,
自然难逃一劫。
但作为留下来的那个,
她也没有觉得很高兴。
“我,比人家还要大一岁。”
但她没想到,坏消息来得那么快。
十几天后,她也接到通知。
无外乎那些话,
项目不需要那么多人,
她可以离开找更好的工作,
或者留下来接受降薪。
命运何其相似,
摆在44岁姐妹面前的选择,
也出现在她的面前。
虽然迟,但不会缺席。
中年女性的职场之路,
似乎就是无路可走。
在评论区中,
我也看到其他女性相同的轨迹:
“我是一名全职宝妈,
没有手艺,没有技术,
感觉自己除了带孩子,
不知道还能干什么。”
“我49岁,现在在当保安,
填学历都只填高中。”
04
人到中年,大多数女性已成为职场边缘人。
仔细想想,这样的事情是从何时开始的?
是二十出头,初入职场的时候开始的。
无论单身已婚、有没有对象,
永远会被问到的面试问题:
“现在有对象吗?”
“什么时候结婚?”
“有没有备孕计划?”
是在三十左右,
有了婚姻和孩子之后继续的。
会担心你生孩子会不会影响工作,
会不会因为孩子频繁请假。
会操心你因为孩子生病、
上学等各种琐事,
不能接受隐形加班,
随时随地完成工作。
更害怕你因为怀孕休产假,
导致人手不足,损失太大。
而当你解决了公司以上所有顾虑,
熬到孩子能走路了、上学了。
熬到只需要一份稳定的工作,
养活一家老小的时候,
人已临近40岁。
有了最稳定的生活状态,
可职场却需要更年轻的血液。
以至于中年女性却被困在婚育里:
不生怕你生,生育即失业。
05
最近,身边有一位朋友还在找工作。
她是一位宝妈,
丈夫和孩子都没有在身边,
暂时和家人分居两地。
本以为无事一身轻的她,
找工作能顺利一点。
却依旧没有逃过职场上的各种歧视。
前段时间她找到了一份工作,
上班半个月以来,
却总被公司怀疑:
老公孩子不在身边,
她是否真能稳定待在公司。
即使她工作上再努力,
这份怀疑依旧从言语延伸到行动上。
她被离职了。
重新投递简历找工作,
依旧也是如此。
对方总是询问她的家庭问题,
对专业能力一字不提。
仿佛有了家庭之后,
她的简历上便只剩下两个字:
“妈妈。”
女性本身就承担着多重角色,
在职场上是打工人,
在朋友面前是伙伴。
在家里是女儿、是妈妈,也是自己。
但有了孩子,所有的身份标签淡去,
女性做不了孩子,
只能成长为“妈妈”。
她们在职场上一步步往后退,
最终完成一个共同的目标:
做个好妈妈,承担应有的代价。
06
根据《中国生育成本报告2024版》显示,
养育孩子需要付出直接的财务成本以外,
还包括大量的时间和机会成本。
在孩子0-4岁时,
这些成本的叠加,
会让女性工作时间减少2106小时。
成本约为6.3万元。
家不是一个人的家,
这个情况本不应单独出现在女性身上。
照顾孩子,建设家庭,
本就是夫妻双方共同面对的问题。
但最后还是女方一力扛下。
一方面是传统的观念。
默认男主外、女主内,
照顾孩子本应当由妈妈完成。
另一方面则是经济条件的限制。
不少家庭,男性能创造的收入更多,
对家庭的经济助力也更大。
有学者对这一现象进行了总结:
“男人放弃了陪伴家人的时间,
女人放弃了部分事业。”
男人成为了顶梁柱,
女人成为了贤妻良母。
07
曾经看到一个妈妈本有机会重返职场。
当了15年家庭主妇的她,
找了一份在商场摆货架的工作。
每天工作八小时,
一周六天班,工资四千不到。
原本都谈好了,
既然夫妻双方都在工作,
那家务活也要一起分摊。
但一段时间后家里还是乱了起来。
一是生活开销的增加。
由于家里没人做饭,
一家人少不了点外卖、下馆子,
每个月开销多出两三千。
二是家务导致的夫妻摩擦。
原先答应做家务的丈夫做了一段时间后,
便借口公务应酬,
不回家吃饭,
做家务也是敷衍了事。
为了这事,夫妻俩一次又一次的争吵。
争到最后,她还是退了一步:
辞职回家,继续做家庭主妇。
在孩子漫长的成长过程中,
短期的离开职场最终演变成长期。
因为工作不好做,
更因为家里不能没有人做家务。
家庭本不会阻碍女性成长,
但繁忙的家务、育儿工作
一定会困住一个人的脚步。
08
聊到现在不难发现,
家庭主妇一直都不是一条坦途。
即使如此,
还是有很多女性,
甚至是男性,
因为种种现实因素,
不得不进入这个身份之中。
但这并不意味着,
家庭主妇就是充满悲剧色彩的结局。
要知道一切危机,皆是转机。
去年,广东省人社厅
就提出在全省广泛开发“妈妈岗”,
拓展女性就业空间,
方便照顾工作和育儿。
同时,社会也在开放女性的就业。
有人当上了社区工作者,
有人通过自己的努力,
做起了自媒体。
作家金惟纯在《人生只有一件事》中写道:
“要把中年危机转化成中年机遇,
换工作之前,先换一个自己。”
破局的途径从不是赚一桶金,
而是你要有改命的勇气。
09
常有人自嘲女性重回职场的尽头是吉祥三保
保险、保育员、保姆。
但我们必须清楚的是:
一个人需要的不是“面子”,
而是从低谷中爬起的勇气。
工作没有贵贱,
放下面子的人才能走的更远。
向上走的家庭是各司其职,不互相计较。
向上走的女人,
永远不会放弃适应土壤的能力。
李安没有成为“家庭煮夫”,
女性的终点也不止全职妈妈。
人生,只是阶段性的调整。
你可以是全职妈妈,
也可以是职场妈妈。
不需要愧对孩子,
也不需要放弃自己。
孩子有自己的人生,
而女性在妈妈身份之外,
也依旧拥有无限可能。
正如在被问到如何平衡家庭与事业时,
当当董事长俞渝的回答:
“我没有太追求,
就是这段时间要专注什么,
就把这件事办完。
等下一段时间,
我缓过一口气来了,就干别的。”
生命很长,可以容纳不同的人生选择。
不需要划定标准,更不需要为此设限。
人的每一天,都是尽力而为。
无愧于心,做好自己就好。
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