老员工心塞:新入职的手下,工资比我高50%

老员工心塞:新入职的手下,工资比我高50%
2019年06月25日 08:06 大猫财经

作者| 猫哥

来源| 大猫财经

“我到底要不要辞职”?

事情是这样的,李先生在一家公司工作四年有余,但是工资一直比较“稳定”,涨薪的幅度一年也仅在5%-10%之间,而且还有名额限制。而就在前一天,自己在用新来的同事的手机时,弹出了工资到账通知。

“这位同事,新来的,我亲自带的,算是我的“徒弟”,但是工资比我要高近50%”。

再想起自己此前曾申请调薪被拒,李先生瞬间心态崩了。

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其实吧,这种事,很常见。在社交媒体上,关于工资倒挂的吐槽比比皆是。

有被新入职员工倒挂的,新员工比老员工的级别高出两个等级:

有差点被实习生倒挂的,日薪800,以每月22天工作日算,月薪1.76万,这个实习生的工资水平不仅是倒挂,甚至秒杀80%的国人了,毕竟80%以上的人工作10年也是月薪不过万。

新员工“逆袭”,老鸟们自然是不开心的,干得不开心,自然是要离职的。

猫哥在微博上看到一个程序员的2019年新年愿望就是跳槽,换一个double的工作,就是因为累死累活、任劳任怨还被倒挂50%。

凭着“年终奖还有点钱”和“和同事们处的不错”,终于在今年的六一前,来了一次“硬核辞职”,在微信上直接跟上司讲:“老大,我想辞职”。而在措辞上,还是稍微客气了一点,本来想发的是“我要辞职”。

不过,作为既得利益者的“菜鸟”们就开心吗?并不。因为菜鸟也是要变成老鸟的。在脉脉上,入职一年的菜鸟就在真诚的发问:去年七月校招入职,普调为0,被新的校招白菜倒挂,是不是该撤了?

一方面,企业缺人,而另一方又留不住人,工资倒挂,而涨薪无望,跳槽就成为工资上涨的最便捷的途径,所以,职场的流动性大也不是没有原因的。

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为什么会产生这样的倒挂呢?

最大的原因来看,还是成本的问题。

一方面,人力资源市场上,人员的成本是水涨船高的,尤其是IT企业,行业的平均工资水平的涨幅,已经远远大于老员工薪资的上涨速度。虽然每年毕业生的平均薪资来看,涨幅并没有那么美丽,但是对于一些市场急缺型人才,想要招到人,只能拿钱砸,无论是新毕业还是初入职场,“批发价”已经没有那么低了。

你看鹅厂的员工,2015年的本科想进入鹅厂,开到了32K的价格,而在鹅厂的围城内想出去的2017年毕业生,offer的价格已经涨到了36k。

这还不算很夸张,在某老牌门户网站,有的部门新员工入职工资,已经和部门主管相当了,拿着主管的工资,做着“萌新”的工作,日子不要太滋润。

人往高处走嘛,同等条件下综合考量,一定是会选更高的那一家。

另一方面,企业又不想耗费更多的工资成本来留人。猫哥历数过一些公司的奇葩规定,控制成本一直是各种奇葩规定中的主要方面,但是无论如何,卫生纸、洗手液这样的“小成本”是没有办法跟工资这样的“大成本”相提并论的。

工资难涨,为什么?成本太大。

一个200人的公司,如果平均的工资是10000元/月的话,普涨5%的话,500元的涨幅就是10万的额外支出。如果一个老员工提出涨2000的话,那么就是20%的涨幅。抠门的公司是无论如何也是要思量一番的。

也有很多HR直言,“老员工在单位的状态,自己心里就没有一点B数吗”?虽然不是全部,但是很多HR甚至公司老板认为,对老员工的掌握,无论是工作状态还是技能水平,都已经很了解,工资水平和技能水平等价算是一个基础了,而新员工虽然价高,但是能够带来不一样的期待或者风气,还是很值的。

不爽就走人咯。

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当然,也有更精明的老板,他们喜欢稳定的员工,也乐于造就稳定的员工,就会稳稳地抓住老员工的“命门”。

比如,一个公司里,谁最稳定?“有房有车有贷款,上有老下有小”的中年人啊,尤其是一线城市,在不景气的行情下,能有一份工作就已经要谢天谢地了,你还敢跟我提“加薪”?想想下个月和你月薪齐平的房贷哪里来吧。

不过,在更多的情况下,很多人是不知道自己的工资是被倒挂的,或者讲即便是知道倒挂,可能也不清楚倒挂了多少,那些案例里能够因缘际会在不同的渠道得知工资详情的还是少数,更多的人其实还是被“蒙在鼓里”。

因为现在基本上很多公司实行工资保密制度,要么在入职时签订劳动合同中规定条款,要么还需要签订的一份合约叫做“工资保密协议”。

HR的纸质工资条永远是倒扣着的,在无纸化办公的区域,就是单独发邮箱或者使用APP单独查询,想交流?不好意思,轻则辞退,重则被告。

大厂都比较注重工资保密的。

而小厂也在乎。

就在不久前,有一位女士被公司以“侵犯商业秘密”告了,就是因为这位女士在朋友圈晒了工资,虽然最后法院判决公司败诉,但理由是工资条信息构成“商业秘密”的证据不足。

但同时朝阳法院认为,薪酬保密制度为企业的一项管理手段,企业通过与员工以合同的方式约定薪酬保密,并限制员工打探他人薪酬的行为,未违反法律法规的强制性规定,在合理范围内的薪酬保密规定应属有效。

也就是说,“密薪制”依然是企业手里控制薪酬涨幅的一大利器。

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不过,对于员工来讲,跳槽也不是唯一途径,对于企业来讲,“密薪制”也不是万能灵药。

对于不少企业来讲,老员工除了薪资之外,还有一定的“额外收入”,比如很多企业为老员工配备了股票或者期权,比如华为,年奖和股票分红是一个很重要的进项,年初的时候就有传闻,华为老员工股票分红,老员工至少能拿百万。

而如果工资来讲,快速提升工资除了跳槽,还有“谈判”加薪和升职。

很多时候虽然没有“普调”,但是你可以争取啊。猫哥见到过不少人,基本上属于勤勤恳恳老黄牛型的员工,在一家公司做了5年以上,但是单位的无论是在普调次数还是幅度上,都是很坑的,最后提离职,被老板拦下,当即涨了工资。

当然猫哥主要不是向告诉你要用辞职来威胁加薪,而是要学会适当申请加薪,一般来讲,很多企业除了普调,还是有额外的加薪的名额的,合理的加薪诉求还是能够得到满足的,当然如果走到了辞职那一步的话,能加薪也是一个不错的结果,毕竟不是所有老板都会主动给你加薪的。

而另一方面,就是升职,职位的上升对应的是职级工资的上调,除了心理“自我价值”的实现,自然还有钱包的丰盈了。

无论是申请还是升职,“让自己不可或缺”绝对是和老板谈判的重要砝码,用成果说话是最有说服力的。既然新员工是目前的“行情”,那么优秀的老员工自然也应该获得同样的“市场行情”。

当然,也不是所有老板都喜欢高薪纳新的,毕竟新员工的工资成本高,而倒挂的工资还是会影响士气,“是金子总是会发光的”。

实在没有涨薪的希望,不是还可以跳槽呢嘛。

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