Facebook最新发布的一份报告显示，在这个庞大的社交媒体平台上有介绍资料的小企业中，有多达15%因新冠疫情而倒闭，从全球范围来看，女性拥有的企业受到的影响尤为严重。
尽管遭遇近十年史上最大“灰犀牛”，全球中的“她”力量，并没有因此而暗淡。新冠疫情使得一些女性企业主尝试改变商业模式和工作方式，包括采用电子商务和其他数字工具。自疫情以来，已有42%的女性企业家转向数字化商业模式，更有34%的女性企业家成功把握住了新商机。
而一些有社会责任感的企业，则不忘初心，持续助力女性企业主在疫情期间走出困境。高盛的“巾帼圆梦”万名女性助学计划( 10,000 Women)便是这其中最典型的一个代表力量，这项始于2008年，旨在使女性创业者不断提升自身水平，把握机会顺利实现转型的计划，12年来帮助了全球超过万名女性企业主实现华丽转身。
文字 / Lynn Bai
根据《投资中国创业女性：高盛“巾帼圆梦”计划影响力报告》的研究显示，高盛“巾帼圆梦”计划毕业学员的收入、创造就业和生产率均有显著提高。平均而言，从高盛“巾帼圆梦”中国计划毕业后30个月内，毕业学员的企业收入翻了两番，平均每年增长78%；企业雇员数量增加超过55%，年均雇员增长率为19%；企业生产率是原来的三倍，年均生产率提高51%。毕业后6个月内，44%的毕业学员推出了新产品或服务；超过80%的高盛“巾帼圆梦”计划毕业学员在经申请之后获得融资；约五分之一的毕业学员积极开拓国际市场，在国外销售商品和服务。
在疫情贯穿的2020年，中国继续成为高盛“巾帼圆梦”万名女性助学计划的主要关注地区，高盛也在2020年携手清华大学经济管理学院为“巾帼圆梦”学员开设一系列线上直播课程。主题分别围绕数字化转型中女性创业优势、中国宏观经济概述和行业热点解读、女性领导力和人才培养、基于客户价值的新营销、企业创新能力的来源和战略选择、商业的价值与生命的意义。据学员反映，课程师资阵容强，内容涵盖范围广且清晰透彻，解析当下形势和困局，在企业经营管理方面获得良多启发。
在一期线上课程中，清华大学经济管理学院院长助理、领导力与组织管理系长聘副教授迟巍用一组数据来精准的描绘了“她力量”的现状。在全世界范围内女性领导者稀少，中国上市公司女CEO占6%，财富世界500强企业中，女CEO仅38人。2019年中国城镇男女就业人员的薪酬差距从一年前的27.7%降至 22.5%；女性在中国企业总监级职位中的占比达到25.4%，同比上升0.4%；全年平均薪酬最高的15个技术岗位中，女性占比普遍不足30%。
“她力量”的崛起离不开教育和技能培训。如今线下和线上有了更广阔的受教育渠道，学历和技能成为女性打开职业市场的有力工具，带来了更多机会。
清华大学经济管理学院副院长、创新创业与战略系李纪珍教授表示，72.7%的受访男性认同女性在理解、表达和感知情感方面更具优势。54.5%的受访女性已经感觉到数字化技术浪潮对其现有工作内容有明显的影响。超过半数的男性和大部分女性认同，人工只能迭代式发展“情绪智力”，即感知、使用、管理自己和他人情感的能力，女性有着先天优势。此外，女性具有AI无法替代的“她”能力，使得在雇主强调面向客户的终端服务、差异化挖掘、跨界融合创新以及对人的关注的大环境下，女性或将具有更大程度的职业发展空间与就业优势。
“数字时代的到来使女性创业迎来黄金时代。”李纪珍表示， 大多国内企业在数字化转型过程中面临如下三大挑战：第一是工业互联网及供给端的数字化，考验新品开发成功率及精准营销能力。第二是数据业务化，利用海量营业数据为企业创造价值。第三是局部数字化到全链路数字化，达成整体协同效应。
李纪珍认为，数字化时代将成为女性创业的“黄金时代”。首先，数字化情境增加了资源获取渠道，学习及创业门槛降低。第二，数字化情境推动了连续创业、国际创业与用户创业的创业率，作为生活化场景电商领域的主要消费者，女性更善于反思提高用户体验。第三，未来商业模式创新需要具备跨界融合能力的管理者，女性的“她能力”正体现为融合力和适应学习力。另外，数字经济催生的平台经济、共享经济等新业态，就业模式的灵活、高弹性，拓宽了女性职业发展道路。
此外，数字化转型过程中，女性创业者将面临前所未有的行业机遇。国务院创新创业“巾帼行动”、各数字平台的女性就业信息资源及指导方案，以及女性专项扶持平台基金，为女性创业提供更多赋能及资金支持，鼓励更多女性投身创新创业实践。
依文集团董事长夏华女士分享了依文集团创立以及深山集市的品牌故事，她认为，品牌的坚守和创新至关重要。依文时尚管家服务将销售转化为一系列完整的服务，实现前、中、后台的全流程覆盖，精准满足客户需求。依文职业装从个体服务到团体服务，覆盖中国34个地区30余行业。从研发生产到服务端再到终端销售平台的集合制造，搭建了服装行业的C2M平台，成为产业的整合者。管理竞争变成产业链上的管理合作，实现共赢。集合智造对数据的运用思考，体现为将BAT大数据转化为行业精准数据。
“性别平等不仅是一项经济要务，而且也益于社会发展。”高盛集团董事长兼首席执行官苏德巍表示，通过增加商业和管理教育的机会，拓宽获得资本的途径，女性创业者们能以非同寻常的速度发展她们的企业，并为社区带来更多的繁荣。高盛“巾帼圆梦”计划在过去十年中的影响证实了这一点，来自中国各地的1940多名女性创业者在参与高盛“巾帼圆梦”计划后，提高了个人信心、能力和社会影响力，从该项目毕业的学员创造近2.6万个新就业岗位，新增了32.5亿元的企业收入。
在疫情之后的经济复苏中发挥女性创业者更大的力量，需要社会为女性提供更全面的支持。我们相信，创造一个有利的环境，消除障碍，让女性管理的企业成为时代经济转型的动力，是我们共同的责任。
