微光绽放诞生至今，我们一月一期，采访了不同的公司部门（小组），在和他们的交流过程中，我们更加了解大家的工作内容和对公司的感受和建议。希望通过课代表小小的举动，大家可以看到缇苏每一位同学身上的微光！
今天跟着课代表，来看看咱们的MCN中心的项目二部（后文简称MCN二部）吧~悄悄告诉你，这是Rika_花花、arisa-張想想、依桐桐一筒、郑伊summer、施施S.jue、我是珍珠啊、大茉莉jasmine呀 等红人的团队哦！
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专业向：兴趣是最好的老师
运营组长：选对方向，低调做事
Fay作为部门总监，同时也是一名运营组长，直辖两个项目组。在缇苏工作五年的时间里，她坚持着“把控好方向，在能力范围内做好事”的原则，对红人的发展方向有着准确和迅速的判断调整。
为了给红人提供合适的发展路径，Fay需要足够了解组内红人的特点和市场上商家对红人商业价值的要求，给到组员未来发展的方向和路径，并且根据实况进行运营战略的迅速调整。“我们会对阶段性有机会上升的红人进行目标规划，然后考虑稳定性红人的团队配置，最后思考新发展红人的适合类型。”
而直接对红人负责的指标就是涨粉率，Fay表示，目前这个行业比较饱和，转粉率较低，而她要做的，就是了解行业的风向，明白这个阶段适合什么样的类型和内容以增加粉丝量。不仅Fay关注这一点，红人也十分看重涨粉率。因此红人账号数据不太理想时，Fay就会帮助红人调节情绪。
“因为我们的红人都是从素人孵化而来的，账号起步至今已经有较长的一段时间，对账号的感情十分深。创作内容的优良和账号数据的好坏，会很大程度影响她们的情绪。如何帮助她们保持平常心，是我日常经常思考的问题。”
在衔接红人和品牌的过程中，Fay也遇到过沟通困难，但长达五年的工作，让她有了自己的处理方式：先预演方案，再进行沟通。带着最低的预期处理问题，心态会平和很多。“我现在一般是对内用方案规劝红人，对外争取红人的最大利益。”如果遇到无法解释的情况，Fay会主动承担责任，来推进事件的进行。
“只要坚持的方向正确，其他的都不需要着急，时间会带给你答案。”
编导：瓶颈常有，拒绝内耗
贝贝成为编导算是阴差阳错，她本是面试助理，但因为编导能力突出，成为了二部的一名编导。
就是这么一个美丽的机会，让贝贝在二部将近两年的时间里，参与了编导方方面面的工作，从选题到脚本，从对接执行AE到修改视频，她在飞速成长着。而对贝贝来说，和客户沟通大概是她最头疼的问题：“因为大家立场不同，所以会有沟通的偏差。这个时候我会尽量站在对方的角度思考，晓之以理动之以情，尽量让双方都满意。”
因为编导是一个创意性很强的工作，所以贝贝平时会“多看，多记，多学习别人的爆款”以加强自己对热点的敏感程度。当然，她也有遇到瓶颈和压力的时候，根据她的经验：“这个时候，绝对不要内耗。”
“会排解压力，是不论什么工作都需要具备的能力。”贝贝补充道，“可以多夸夸自己，多鼓励自己，告诉自己我很棒，压力就会少一些啦！”
剪辑：用有趣的想法为视频加成
栗子即将迎来自己的入职一周年。因为大学专业和剪辑相关，加上自己对这个岗位浓烈的兴趣，所以选择了对红人的视频进行剪辑包装和修改这份工作。
在视频剪辑的4-5个小时里，栗子需要明确视频主题，确认脚本和红人需求后进行剪辑，同时，她需要发散思维，采取视频中红人的一些即时反应来丰富视频内容。有时候，视频的BGM会成为她剪辑的难题，而她的解决办法是：根据需求在音乐库中筛选类似的音乐。
“只要找的音乐足够多，总能找到合适的。”栗子笑道，“工作到现在一直都很开心，希望可以继续努力，剪出更多更好的视频！”
问及对剪辑新人的建议，栗子说：“多看视频，多做积累，多存储一些有趣的想法。”
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红人向：保持真实，相互信任
因为二部红人比较多，所以这次课代表并没有指定红人，而是让大家根据自己熟悉的红人进行回答。
贝贝作为郑伊的编导，毫不留情地吐槽郑伊“刚开始见面，觉得她真的好吵”，但在工作中接触了后，发现她“工作认真，还很有想法和见解，完全就是一个努力的憨憨”。
“而且郑伊是一个越相处越觉得她温柔的人，她经常会给我们买零食，也总是会鼓励我，给不自信的我增加了很多力量。”
栗子则更加了解花花，她一开始以为花花会很高冷，但接触了之后发现花花是个又漂亮又可爱的小软妹，会细心地照顾大家。“我们经常在微信群里沟通，有段时间总是生病，花花就特意让工作人员带了维生素给我！一整个感动到哭的节奏！”
作为总监，Fay几乎了解所有红人，并对她们赞不绝口：“每个红人都很敬业，也信任团队，大家都对粉丝十分负责，擅长又努力，谁能拒绝认真搞事业的美女子呢？”
采访前不久，花花首次尝试了抖音直播的业务，并且取得了十分优异的成绩。在直播之前，栗子剪辑了时长稍短的直播预热视频，为花花直播做预告。
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公司向：就像一个大家庭，给予温暖和关爱
问及对公司的印象，贝贝说：“我很幸运，一进公司就遇到了一群有爱的同事，带着我一块学习一块玩耍。他们不仅是我的工作伙伴，也是我在杭州交到的第一群朋友，所以我对公司的印象只有一个字：棒！”
“一开始，我觉得工作就是工作，生活就是生活。”栗子有不同的体验，“但是熟悉后发现，公司就像一个大家庭，在各个方面都给予我关心和帮助，特别是节假日的时候，各种福利和活动能感受到行政小姐姐们的用心，比如三八妇女节的男明星们，你们的爱和温暖，我收下了！”
被栗子生动的话语逗笑，课代表又转向了部门总监Fay，她毫不犹豫地说：“公司最大的改变在于规模的扩大和福利的增加吧，能明显感觉到人数的增加，日常福利也变好了，单休变成双休，每个月有生日会活动……公司氛围还是一如既往的轻松和谐，大家各司其职，每天都在努力做好自己的工作，舒适的工作环境、简单的工作氛围，这就是理想公司的模样呀。”
提及工作福利，Fay和贝贝都不约而同地提到了2021年的年中团建——青岛之旅，Fay觉得青岛之旅十分有趣，而贝贝则是因为大馒头的体验感十足，所以记忆深刻。说到这个，贝贝眼睛发光地问：“或许，公司今年会有年中团建吗？”
又是一阵爆笑，课代表一边擦眼泪一边承诺会问一问人事小伙伴，接着提出下一个问题：职业规划。
栗子听完后，毫不犹豫地回答：“我要完成资深剪辑的小目标。”贝贝则是想先把组里红人的抖音账号做出成绩，以后可能会考虑转岗成为经纪人。作为总监，Fay对自己的规划是时刻不松懈，时刻保持学习，增强自己对红人的判断能力；对团队的期望则是希望大家都能有进步，每天都比昨天更好，能拥有团队凝聚力和端正的思想，低调中稳定进步。
“我们应该还是会延续之前的工作方式吧：阶段性地选择重点红人跟进，每周开展一次方法论的讨论会，不仅是了解工作情况，也是相互分享工作经验。”
“哦对了，提醒大家，女孩子入职前一定要找好一个男朋友。”贝贝忽然正经道，“缇苏都是好姐妹！大家一定要提早找好男朋友！”
激动的贝贝似乎深受单身之扰，还有一大堆话要讲，被栗子一把捂住嘴巴后停止了挣扎。最后栗子结尾道：“大家心动不如行动，来缇苏切身体会一下完美的工作氛围和优越的公司福利吧！”
其实，不管什么部门什么岗位，大家都各司其职，默默付出心血，希望能够在自己的岗位上发光发热，为公司创造更大的价值。一缕细流，积聚成洋；一点微光，聚拢成火。缇苏的成长，离不开每一位缇苏人所绽放的微光。
如果有什么想要和课代表说的，不管是建议还是意见，又或者是想要接受采访的，都可以在微信公众号后台留言哦，课代表会主动联系你哒。如果你是社交牛X症的朋友，欢迎直接来8层市场中心找课代表哈
微光绽放，我们下期再会~
福利常有，幸福常有，温暖的氛围，贴心的点滴。这就是缇苏，一家普普通通的MCN公司，这些记录都是发生在公司的真实日常，是每一个缇苏人都能亲身感受到的爱与祝福。这样的公司，你要一起吗？我们随时欢迎你来到温暖的“缇苏大家庭”。
