人社部公布二季度“最缺工”职业:营销员蝉联榜首,高技能人才短缺明显

人社部公布二季度“最缺工”职业:营销员蝉联榜首,高技能人才短缺明显
2021年07月27日 09:00 界面
图片来源:视觉中国

7月22日,人力资源和社会保障部公布2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。数据显示,营销员继续蝉联“最缺工”职业榜首,餐厅服务员、保安员、保洁员、市场营销专业人员、商品营业员、房地产经纪人、仪器仪表制造工、家政服务员和快递员排名前十。

2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的前十职业。图片来源:人社部官网

界面职场发现,和一季度相比,排名“前十”职业略有变化。本期“市场营销专业人员”“商品营业员”“仪器仪表制造工”进入前十,“客户服务管理员”“汽车生产线操作工”“包装工”退出前十。“营销员”则始终位居“最缺工”职业第一位。

据悉,本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业五幅机构填报的人力资源市场招聘数据、求职数据,综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素,经加工汇总整理形成。

人社部指出,第二季度招聘需求和求职人数环比均有所减少,求人倍率(招聘需求人数与求职人数的比值)进一步上升,二季度供求关系仍旧偏紧。

从“最缺工”的100个职业看,招聘需求人数从一季度的166.5万人减少至153.8万人(下降7.63%);求职人数从一季度的60.9万人减少至51.7万人(下降15.11%);缺口数从一季度105.5万人下降至102.1万人(下降3.22%);总体求人倍率从一季度2.73上升至2.97(上升8.79%),市场总体供求关系仍偏紧。

日前,智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合发布的《中国就业市场景气报告》同样显示,2021年二季度CIER(中国就业市场景气指数)为2.09,招聘需求人数增幅大于求职申请人数影响,CIER指数环比季节性上升。

报告指出,以过往经验而言,二季度企业用工需求一般会上涨;同时,春节后跳槽热趋于理性以及高校毕业生春招接近尾声,求职申请人数增幅会下降。和上季度CIER指数1.66和去年同期的1.35相比,2021年第二季度CIER指数季节性回升明显。

值得注意的是,人社部数据显示,本期新进排行的30个职业,近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关,所需职业专业化程度要求较高。如“仪器仪表制造工”进入排行前十,“智能制造工程技术人员”“工具钳工”“多晶硅制取工”“通信工程技术人员”“自动控制工程技术人员”等职业新进排行,“机修钳工”“冲压工”“金属热处理工”等职业呈现短缺程度加大的趋势。

此外,生活服务业相关职业需求仍保持旺盛势头。除仍旧位列前十的“保洁员”“餐厅服务员”“家政服务员”外,“美容师”“婴幼儿发展引导员”“养老护理员”等职业排位上升,呈现短缺程度加大的趋势。

整体来看,今年上半年1-6月城镇新增就业人数698万人,同比增加134万人,完成全年目标任务的63.5%。失业水平逐步回落。全国城镇调查失业率从2月份的5.5%,逐步回落到6月份的5%,与2019年6月份基本持平,恢复到了疫情前的水平。

人社部指出,下一步将突出重点,分类施策,精准发力,扎实做好各项工作,努力确保就业局势总体稳定。一是支持稳定岗位;二是拓宽就业渠道;三是加强重点帮扶;四是优化就业服务。

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