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7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》（以下简称《改革方案》）。
《改革方案》明确了国税地税征管体制改革的指导思想、基本原则和主要目标，提出了改革的主要任务及实施步骤、保障措施，并就抓好组织实施提出工作要求。
划重点！
《改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
此前，五项社保在不同地区分别由社保经办部门和税务部门征收，处于“分征”局面，而此次方案出台后，将由税务部门统一征收，从而提高征缴力度，同时解决一度存在的费基不实的问题。
具体到实际操作中，《改革方案》的发布意味着，此前存在的一些企业不给员工上社保，或不给员工全额上社保的情况有望得到改变，有利于落实《社会保险法》第六十三条对于欠缴社保费的罚则，规范市场主体的社保缴费行为。
专家表示，通过税务部门征收之后征缴的强制性会更强，能够有效避免欠缴、逃缴等行为，从长期来看，也能增加员工个人的领取待遇。
对于普通人来说，更为关心的是，这会对自己的社保缴费产生什么影响？
解决漏缴、少缴社保问题
工资变透明，赚多少钱工资，就要按多少基数缴纳社保。
通俗来说就是，目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。
在现实情况中，很多企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保。
举个例子，虽然你的实际工资每月有10000元，但企业却按照社保缴费下限5000元来给你申报和缴纳社保费。
这样一来，虽然当期你到手的工资会变多，但长远来看，你的社保权益是受到损害的，至少退休后拿到的养老金会变少。
而社保费由税务部门统一征收以后，你和单位得按照实际工资10000元交社保。
这样，虽然你和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。同时，由于缴纳社保费增多，应纳税所得额就会减少，需要缴纳的个人所得税也会相应减少。
很多人在询问，社保费不由社保局来收，那么社保局还会存在吗？其实，只是社保费由税务局管了，其他业务，包括退休、工商、待遇赔偿等等还是要去社保局的，所以社保局还是会存在的，这个大家就不用担心了！
怎样缴社保能多受益？
那到底社保是多缴还是少缴好呢？
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
目前，已有多地调整社保缴费基数标准的上、下限。
其中，天津市社保缴费基数最低标准从去年的3159元提高至3364元，最高标准由去年的15795元提高至16821元。上海市职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。
每次钱小姐发布有关社保的文章，很多人就留言说自己宁愿现在多拿工资，也不想以后拿养老金，谁知道自己能活多久啊？
但是交社保真的能够为自己未来以及子女加上一份保障！
因为缴费基数高低会直接影响基础养老金高低。
此外，个人账户养老金是完全由个人缴费形成，缴费基数越低，个人账户累积储存额越低，最后领取的个人账户养老金越少。
如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。
失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩。社保缴费基数也直接影响到工伤职工的伤残补助待遇和生育保险待遇等。
养老金待遇与哪些因素有关？
缴费年限长短：缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。缴费15年还是30年，会直接影响退休后的养老金待遇。
缴费水平高低：缴费水平的高低也会直接影响到退休以后的养老金待遇。
退休时的社会平均工资：社会平均工资指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
受退休年龄影响：你是55岁退休还是60岁退休，在计算个人账户养老金的时候，所除的计发月数是不同的。退休年龄越后，计发月数越小，个人账户养老金可能算起来会略高一些。
可见，社保与我们的各种保障息息相关，虽然按照实际缴纳,短期内每月到手的钱会变少，但从长远来看，这又何尝不是一笔投资呢......
