一、核心结论速览
✅到期未续签+继续工作超1个月=无固定期限合同✅必存证据：工资条+考勤记录=仲裁稳赢✅ 真实案例：员工凭1张打卡记录追回11个月双倍工资！✅致命陷阱：超1年未维权=丧失权利！
⚖️二、法律定性
《劳动合同法》第14条+第82条
三、血泪案例
案例1：自动转无固定期限合同+赔12万
2024年北京某员工合同到期后继续工作8个月，公司未续签，法院判决：
视为无固定期限合同
赔双倍工资12万
案例2：超时效惨失9万
上海王某工作满1年后才申请仲裁，因超1年时效被驳回。
四、四步维权指南
第一步：锁定劳动关系证据
第二步：精准计算赔偿
时间起算点：原合同到期日次日开始计算
双倍工资上限：最多追偿11个月（超1年视为无固定合同，停发双倍工资）
第三步：维权组合拳
书面催告：向HR发送《要求签订无固定期限合同通知书》（EMS留存底单）
劳动仲裁：诉求：确认无固定期限合同关系+支付双倍工资差额
第四步：反制公司套路
公司说“你已默认同意”→ “法律不承认默示续约，必须书面签订！”
HR说“不同意就走人”→ “辞退=违法解除，赔2N经济补偿！”
⚠️五、风险预警
1.员工风险：
超1年未主张双倍工资→丧失索赔权（《劳动争议调解仲裁法》第27条）
签署《自愿不续签协议》→需证明被欺诈/胁迫才可撤销
2.公司风险：
列入失信名单，招标、贷款受限
结尾互动
“你的合同到期后公司拖了吗？评论区晒经历，
（本文所述“无固定期限合同”特指《劳动合同法》第14条规定情形，不含特殊劳动关系）
