核心结论速览
✅ 需要支付补偿金！ 除非企业续约且你主动拒绝✅ 补偿标准 → N倍月薪（N=工作年限）⚠️ 例外情形：企业维持/提高条件但员工不续签 → 0补偿⏰ 时效警告 → 需在合同终止后1年内申请仲裁！
法律定性：到期终止的“两扇门”
依据《劳动合同法》第44条、第46条：
计算公式：
N=工作年限（满半年按1年计，不满半年按0.5计）
月工资标准：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）
真实案例：
案例1：合同到期未续签获赔
北京某广告公司员工合同到期后未获续签，仲裁裁决支付N=3个月工资补偿。
案例2：降薪续约被认定违法
深圳王某合同到期后，公司以“岗位调整”为由降薪20%续签，法院认定条件低于原合同，判赔N=4.5个月工资。
教训：续签条件书面化＞口头承诺！
️维权指南：到期不续签必做4步
1️⃣ 验证企业是否合规
检查续签合同条款：薪资、岗位、福利是否≥原合同
书面要求企业明确续签条件（邮件/EMS留存证据）
2️⃣ 收集关键证据
拍照：原劳动合同、到期通知、续签offer
录音：HR沟通记录（重点录“不续签原因”）
3️⃣ 计算补偿金额
4️⃣ 双线维权
⚠️风险预警：4大企业阴招
❌ 拖延至到期后“自动终止” → 仍须支付补偿金
❌ 口头通知不续签 → 要求出具书面文件
❌ 篡改续签条件 → 比对原合同条款
❌ 威胁“影响背调” → 录音后可起诉名誉侵权
反制口诀：要书面、留证据、算清楚、告到底！
结尾互动
#职场真相 你遇到过合同到期不续签吗？最后拿到补偿了吗？
觉得赵律写的还不错，请点赞、收藏、分享，您的支持是我持续分享的动力，感谢！
