核心结论速览
✅违法！违法！违法！医疗期内无重大过错不得解除劳动合同！✅例外情形：员工严重违纪（如盗窃、伪造病假）✅赔偿标准：违法解除赔2N倍月工资（N=工作年限）⏰时效警告：需在解除后1年内申请劳动仲裁！
法律定性：医疗期解雇“三大标准”
依据《劳动合同法》第40-42条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
医疗期计算标准（2025年更新）：
真实案例：
案例1：伪造病假单被合法解雇
北京某员工医疗期内提交虚假病假单，企业依《劳动合同法》第39条解雇获法院支持。
案例2：未做劳动能力鉴定直接开除
深圳某公司以医疗期满为由解雇癌症员工，因未安排劳动能力鉴定，法院判赔2N=16个月工资。
教训：医疗期结束≠可随意开除！
️实操指南：被违法解雇后必做4步
1️⃣固化医疗证据
保存：诊断证明、住院记录、挂号凭证
书面通知：EMS寄送《医疗期确认函》给企业
2️⃣反制企业套路
3️⃣法律路径选择
4️⃣申请财产保全
❗️ 企业转移资产？立即申请法院冻结账户！
⚠️风险预警：5大常见陷阱
❌医疗期计算错误→ 少算1个月多赔2个月工资
❌未书面通知解雇→ 聊天/口头通知无效，坚持要盖章文件
❌签署自愿离职协议→ 补偿金清零，丧失2N索赔权
❌超过医疗期未续假→ 需提前15天提交延期诊断
❌企业伪造违纪记录→ 申请笔迹鉴定+调取监控
反杀口诀：留病假、要书面、算清楚！
结尾互动
#医疗期可以解除劳动合同吗?#你经历过医疗期解雇吗？用了哪些方法？
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