场景难题：提离职后公司拖延不批，怎么办？
2020年，深圳某公司高管高山流（化名）提交离职申请2个月后，公司拖延批准，却突然收到公司解雇通知。法院最终认定公司违法解除劳动合同，判决赔偿11.2万元。
现实中，员工提离职后遭遇拖延、扣发工资甚至强行解雇的情况屡见不鲜，如何守住法律底线？
典型争议点：
辞职是否需要公司批准？
公司单方延长离职期限是否合法？
拖延期间继续工作能否视为撤销辞职？
⚖️法律分析：辞职流程的3大核心规则
根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。司法实践中的常见情形对比如下：
关键时间节点：
▫️第1天：提交书面辞职信（建议EMS邮寄）
▫️第30天：劳动关系自动解除
▫️超30天未离职：需签订新合同或视为原合同延续
解决方案：3步合法完成离职
步骤一：规范提交辞职通知（要点）
辞职信必备要素：
✅ 明确离职日期（提交日+30天）
✅ 手写签名+日期
✅ 使用“通知”而非“申请”表述
⚠️ 示例错误：“请领导批准”
✅ 正确表述：“本人决定于XX年XX月XX日解除劳动合同”
步骤二：固定履职证据链（关键！）
步骤三：应对公司拖延策略（⚖️维权指引）
公司常见违法操作及应对：
❓延伸问题解答
Q1：试用期辞职需提前30天吗？
▫️结论：试用期只需提前3天通知（《劳动合同法》第37条），且无需书面形式。
Q2：电子辞职是否有效？
▫️操作建议：
企业社交账号/邮件发送后需公司书面确认
同步邮寄纸质辞职信
保留已读回执或截图
离职文件模板库
⚖️ 类案对比：超期工作法律后果
律师提醒
辞职不是申请，而是通知！牢记：
✅ 提前30天书面通知即生效
✅ 超期工作需签新合同
✅ 公司拖延可索赔双倍经济补偿
守住这3道防线，让离职不再被动！
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