一.讲个自己的故事
记得我之前在2012年曾经参加了东财举办的一个股票模拟大赛，单单报名人数就达到了50万人。
这个比赛吸引人的一点就是第一名是奖励现金2万元，2-10名是最新的苹果手机。
也就是说你不进前10，那么你将一无所获，白玩。
那既然要进入前十，就不能走正常的价值投资道路，唯一的办法就是全仓梭哈。
我当时表现的还算可以，一度也拿过第8名，最后名次是69名。很可惜。但我的日平均收益率也是8%。
当时第一名我还有印象，他的日平均收益大概在14%左右。什么概念呢？就是他昨日持仓大概率涨停，在涨停卖出后，又追入新票基本又是涨停，并且这样的情况连续保持10个交易日。才能保证日均收益都是14%。是不是很恐怖？
但你认为他真金白银自己买卖会这样操作吗？
二.“包赚”的经理人
这件事和基金经理在干的时候是一样的——模拟盘（不是自己的钱）、亏了你并没有任何损失、赚了就获大利。
百利而无一害，这种免费的操盘谁不想做？
赌对了你就是明星经理，赌错了或者不赌你都是一样没有名次。
刚好这个假期咱们麻利的老大黄老师就跟我们讲了关于有些买私募客户的困境：完全没有投资者陪伴，私募经理人不会给你反馈，就算你主动去问月报，他们都不会与你交流。导致买私募就像开盲盒。
私募排排网上那些首页排名中，都是收益率高的吓人，但你无法跟经理人接触，只能从过往收益中去推测。
买私募的投资者小则100万多则几千万的购买产品，但却得不到任何反馈，然后焦虑反馈到麻利这边。我们麻利能做的只能帮你梳理产品策略和绩效分析，但不论如何，它都没有跟经理人面对面谈一次来的直接。
三.从巴菲特上找到痛点
想到巴菲特在2001年的股东大会上，给全体员工的信件中说到：
我们公司的最终优势，就是渗透至伯克希尔组织当中难以复制的企业文化。从企业经营的角度看，文化是决定成败的关键。
首先，代表你行使权利的公司管理层，不论思考或行动，都要像个企业主；
......
如果他们把你的投资搞砸了，他们自己也会亏钱。撇开我的持股不计，管理层及其家人所持有的伯克希尔股份，价值已超过30亿美元。
正因为这样，我们的管理层会用热情的态度和企业主的心态，来监控伯克希尔的种种行为及结果。
说白了，如果负责人与所管理的公司利益深度绑定，一荣俱荣一损俱损，那么这样的公司就是值得投资的。
对应在基金上也是一模一样，如果有基金经理人敢真金白银的拿自己钱买自己的基金，那么这个基金的成绩一定不会差。因为亏损他自己比我们投资者还急。
这里说一下我们定投，黄老师本人也是真金白银买入的。
后续我们也会计划推出一些符合不同人群需求的产品，但有一点不会变：黄老师真金白银买入和麻利全程的陪伴。缺一不可，填补市场的空白。
明天就是假期的第一个交易日了，一起面对四季度吧！
