人的一生，总有一些阶段是非常关键的，从年龄来说，20-60岁这40年，是我们非常关键的拼搏期。
而人与人之间渐渐拉开距离的第一个阶段显然是20-30岁左右的这10年，这差不多是即将大学毕业到毕业8-10年的这个阶段。
你是属于被拉开差距的那一个，还是远远把别人甩在后面的那一个，说实话，并不完全由一件事、或者是一个选择而决定的，它是一种综合的结果。
打过牌的人都知道，拿到一手烂牌，固然心情不会太好，但是如果你只是一场又一场牌局的观看者，永远也没有机会亲手重组手中的牌，更不用说打出一手好牌局。
看过我的《学习力：如何成为一名有价值的知识变现者》一书的人都知道，2008年毕业时，我的第一份工作是底薪只有2000+的客服工作。
这是一份大众眼中，含金量极低的工作类型，也就是说我拿了一手烂牌。
但十年过去了，我用一手烂牌，打出了一个次又一次的好牌局。
▋第一条职场建议：别把所有的注意力放在一定要找一份100分的工作上，找一个当下最优入场口先进场，才是最明智的选择。
很多人在刚毕业以及刚毕业的头三年，就想定位清晰自己一辈子的职业发展路径，这是很难的。
更可怕的是还有不少的人以一定要找到一份百分百满意的工作为理由，而不去上班。
不排除有少量的人，从一开始就很了解自己、并且幸运得找到为之奋斗一生的事业目标。
但大部分的人，还是需要通过在职场上的真实历练，才能发现适合自己的职业生涯路径。
在这点上，我有三点具体可执行的建议给到大家：
定一份专属工作标准表格，60-80%符合就好
像上班那样努力地找工作，找到你当下能力所及最好的工作
跳槽时，给自己找工作的时间尽量不要超过3个月，才不会造成职业生涯上的断层
无论你在什么年龄阶段，这几点都适用。
你会在加班的凌晨，发朋友圈卖惨吗？
你的加班，是因为工作量真的很大，还是工作效率低导致的？
我刚毕业的第一份工作，加班是硬性要求，无论工作做没有做完，都需要加班。
最开始我很不接受：我的工作都做完了，为什么还需要我加班？
后来通过观察以及和老同事聊天时发现，大部分同事都是因为工作做不完而加班，公司为了公平起见，统一要求加班。
而我也发现另一个有趣的现象，这些工作做不完的同事，并不是因为工作量真的很大，而是在本该高效率工作的上班时间，用来闲聊和逛淘宝。
然后再通过晚上的加班，向公司展示自己的“勤奋”。
庆幸地是我没有受到她们的影响，并且从心底调整自己接受了要加班的这个事实，依然在上班时间高效完成工作，下班后吃完晚餐，再回到卡位上，学习一些诸如沟通、营销等技能，提升自己的职场竞争力。
▋第二条职场建议：你一定要学会提高工作效率，低水平勤奋只会毁了你，而比惨也不应该成为你的致胜法宝。
说到工作效率，分享一则很有启发的小故事：
兰姆布林是美国一家计算机公司的总裁，那是冬季的一天，他在会议室召开会议，突然供暖系统出了故障，室温很低，大家都赶紧发言早点离开。结果在10分钟内解决了问题。
谁知，兰姆布林却把这个问题与另一问题一怎样提高工作效率联系了起来，他以此为创造的原型，找到了一种提高自己职工效率的极好办法。
当部门负责人必须做出重要决定时，他会请他们到一间大小为63平方米的特殊冷气室里开会，那里的气温在零度以下。
这些负责人穿着普通衣服坐在冰室里，可想而知，谁也不会把时间浪费在说废话上，解决一些重要问题仅需10一15分钟。从此，在经理楼层出现了冰冷的办公室，而公司利润增长了3倍。
第一次看到这个小故事时，我乐了好久，这不就是很多公司开会时的真实写照吗？
曾经做过会议效率相关的小调查，50%甚至是更高比例的人都和我反馈说，会议有至少30%是不需要开的，而开会的整个时间块里，有50%的时间都是浪费的。
我的最后一份互联网运营总监的工作，每周五都要开例会，一开就近两个小时的时间不见了。后来我发现这个例会和我的关系只有10分钟的时间，于是我代表整个大部门，和上司沟通把我们这10分钟时间讨论的内容挪到了周一的例会上，领导也同意了。
相信我，大部分的职场效率是由你自己决定或者是间接争取的，而不是用来叫苦和白白浪费掉的。
我是在毕业第五个年头，才升职成为了基层管理层。
这段升职的经历也很富有戏剧性，毕业3年半时，因为公司没有升职的机会，并且我想换一份轻松一点的工作备孕，辞职不久后居然发现自己怀孕了，干脆就在家修整了一年。
儿子刚出生一个多月，就接到了前公司上司打来电话，她升职成为了总监，希望我能回去接替她的位置。
我接受了这份offer。
事后开玩笑问她，为什么会选择我，她的回答也是意料之中：“因为你是整个公司最优秀的客服，而且从你的朋友圈可以看出，你整个孕期的状态很好。”
事实证明她的选择也是对的，我回去后的第二个月，就拿到了优秀经理奖。
▋ 第三条职场建议：你有多条上升通道，别把自己局限在一条赛道上。
就拿我的经历来说，我算是升职很晚的，但无论我处在什么阶段，都会让自己达到当下阶段的最佳状态。
做客服时，是最优秀的客服，就连怀孕，也是最充实的孕妇。
客服和怀孕都不是最优选择，但在无法获得最优赛道时，做好能随时跑上赛道的姿势。
所以，别在抱怨自己升不了职了，你能不能先把手头上的工作做到极致？
有不少朋友跳槽，是因为在一份工作里做得不开心。
而不开心，大部分和人有关。
如果你离开前一家公司时，丝毫没有让你留恋的人存在，你一定要反省自己与人相处的状态。
▋第四条职场建议：最大限度观察和学习身边优秀的同事，并经营好人脉。
我其实跳槽的经历不多，但每一次我都能发现身边优秀而值得学习的同事。
而往往你以赞赏的目光发现别人身上的亮点、谦卑的姿态向人学习后，你的人脉也一定不会差。
我的营销能力，是从第一份工作的金牌销售身上学习到的。
每一次和她一起外出见客户，回到公司都会写一份总结，我是那一批客服中，营销能力进步最快的一个。
我见过太多30多岁，对未来茫然未知的面孔。
你一定要有一个认知，真正的努力，才能为你的职业生涯增值。
而低水平的勤奋，将来会以未知的姿势，全部归还给你。
▋第五条职场建议：别得过且过，让工作为你的职业生涯增值而不是减值。
想起硬气女创业家董明珠，应聘到当时名为海利空调器厂的格力电器时，也只不过是一名基层业务员。
一开始不知营销为何物，凭借坚毅和"难缠"，连续 40天追讨前任留下的42万元债款，成为营销界茶余饭后的经典故事。
你为工作付出的每一滴汗水，都会在无形中提升你的能力。
而你年轻的时候偷得懒，只会让你提前步入中年危机。
我一直信奉，人的成功是有迹可循的。
很多人担心自己输在起跑线上，而人生其实不是百米冲刺，而是一场马拉松长跑。
你需要做的是永远都在跑道上。
不断修正自己跑步状态的人，才能成为最后的赢家。
正如村上春树在《当我谈跑步时，我谈些什么》书中所言，马拉松早已超越了健身目的，从而上升为一种塑造自我的哲学行动：
“跑步对我来说，不独是有益的体育锻炼，还是有效的隐喻。在长跑中，如果说有什么必须战胜的对手，那就是过去的自己。”
