姐以前在外企，妥妥地每月26号以前收到当月工资。
大概在外企的保温箱待太久，没见过外面的“妖艳贱货”还有这样的——当月工资拖到次月底发放的公司。
有网友总结了，通过发薪日可大致判断一个公司的“层次”。
A类：10号前发工资，多为高大上公司
多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这样的企业一般规模比较大，福利待遇各种完善，加班补助、带薪年假、年终奖，一个也不会少。
发薪日一般在次月的1号到10号之间，年终奖在次年年初发放。
外企中，欧美企业是遵纪守法的典范，基层加班按劳动法计算：平时1.5倍时薪，休息日2倍时薪，节日3倍时薪。
外企特别是500强外企都可以颁发重合同守信用证书。
据市井财经不完全搜罗：
每月5号发上月工资的有：网易、腾讯、小米、汽车之家、360、猎豹、用友、风行
知乎25号发当月工资
优酷21号发当月工资
搜狗20号发当月工资
招行15号发当月工资
华为15号发当月工资
大公司的做派，部分甚至提前发放了工资，安全感够不？
请珍惜月底以前发放当月薪酬的公司，货真价实的当月工资。
当然这样的公司门槛都够高，选最优秀的人才，发高于市场平均价格的薪水是这类公司的用人策略。
B类：10-15号发工资，多为制度比较健全的公司
包括部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。双休和节假日福利都有保障的。
这样，既控制了现金流；又能使员工及时收到上月薪酬，满意度不会下降。
如果要离职的员工一般等领到薪水再离开；哪怕上月30日离职，员工的薪水也在公司多留了十几天……
公司人事的内心戏你看懂了没？
C类：15号以后发工资，中小企业居多
尤其是社会服务业、劳动密集型公司。一般在15-25号发工资，其目的，主要为了稳住员工，用工资圈住员工。
这类企业工资一般偏低，有些常年没有节假日和休息日，也不会支付加班费或安排调休。员工流动频繁。
还有一些企业发薪日不固定，甚至拖着员工工资不发放，去这样的公司是想看坑有多大吗？
困难的企业，在资金链紧张的时候，往往第一件事情就是拖延员工薪酬——毕竟这是掌握在自己手里的现金。
前几年广东曾因欠薪引发的劳资纠纷数量居高不下，曾经建筑行业是欠薪现象的高发行业。
看看，劳动法第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，《工资支付暂行规定》：
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。
上面的两条规定简单来说：工资按月计算和支付，晚于次月15日发放的就违法了。敲黑板，45天以后发工资的公司，违法了。
如果以稳定和安全的原则来判断一个公司好不好，从发薪日去判断够简单直接有效。
也不排除那种存活时间虽然很短，但只要活着就不委屈员工的公司，只是这样的公司太少。
大公司稳定，有优厚福利以及培训机会，但是一个萝卜一个坑，成长有限，刚毕业到30以内，在大公司待几年无疑可以镀金，收获成长初期的资源和人脉积累。
小公司有小公司的灵活和发展机会以及价值创造，员工福利是否完善，要看是否有完善的国家规定的福利体制，合同试用周期是否合法，保险是否给上够，这是最基本的。
钱多活少离家近？一切都有代价。即便待遇优厚的西二旗人，苦逼的生活也有大数据，不加班的好工作就不要指望了。
如果要突破眼前发展的瓶颈，有更多的挑战，要去创业型的小公司，那还能只简单地从发薪日来判断一个公司怎么样吗？
马云爸爸的初创团队有几个人，是怎样的办公环境？稳定舒服？创业公司的死亡率、存活率、成功率？
经历天使轮-A轮-B轮-C轮-D轮然后成功上市的公司大概不到0.1%
美国的参考数据SBA统计(全产业、小企业）：
50%在前4年倒掉
66%在10年内倒掉
70-75%在14年内倒掉
不管去大公司还是小公司，跟对一个靠谱的老板很重要，如果你的上级逻辑好，自我管理清晰，说到做到，有人格魅力影响你带动你，跟着他做，总有提高。
有前途的公司，哪怕是底层的员工，工作态度也有激情，为自己的工作自豪。
舒适让人安心，挫折催人成长，选择合适自己的公司最重要，而选择合适自己的公司的前提是你对自己够了解，没有哪种取舍是放之四海皆准的绝对正确。
我们往往容易羡慕别人的生活或工作，只是每个人习惯展现的是希望被别人看到的部分，所以每个人看到的也是别人积极阳光的一面，而潜藏的脆弱和不安才是秘密。
姐再说两句：
国内按月付酬的习惯是符合我国劳动法规定，也和我国会计月度结算，税务核算期间一致。
欧美澳加这些国家主流则是周薪,也有月薪，美国公司多数每2周发放工资，一般周四，所以have a nice weekend这句问候语的流行就是周末花钱嗨皮。
英国房租按周算，4周结算一次，按月付薪会造成一年付13次房租，可是只工资12次？日本、泰国周薪和月薪都有。
非洲国家则是日薪和周薪制，等不得花钱，分分钟两清。
美国不同的州的劳工法对于发工资的次数都做出规定，美国还有一个很强大的组织，叫工会。
如果像国内的企业，工资被押半个月才会发，在美国，分分钟被告成傻子。
为什么？因为你押工人钱，私吞半个月利息。所以他们的习惯模式是：
周四发钱还债，
周五happy喝到狗带，
周末在家买买买，
周一吃剩菜，
周二周三靠借贷。
周薪制每2个月支付薪水比月薪制更为准确，2月工作28天，3月工作31天，在月薪制下两个月工资收入一样，可是3月比2月多工作了3天没有说法。
周薪制可以促进消费，月光族变周光族，花钱速度更快。
