慈溪律师-慈溪刑事律师陈亮以案释法426 主播跳槽赔偿案_

依法订立的劳动合同是具有法律约束力的，当事人必须履行约定的义务，一方违约，另一方有权追究违约责任。

以案释法426 主播跳槽赔偿案依法订立的劳动合同是具有法律约束力的，当事人必须履行约定的义务，一方违约，另一方有权追究违约责任。一．案情简介赵某与某传媒公司签订了《主播聘用协议》，协议约定，有效期1年，聘用期间公司负责对赵某培训、包装、指导、推广宣传，未经公司允许，不得到其他平台进行演绎，否则公司有权取消赵某主播资格，并要求支付违约金50万元。未到一年，赵某要求辞职，公司不同意，赵某就自行离开。不久，公司发现赵某在其他平台开通直播，就以赵某违反协议约定，请求【法】院解除《主播聘用协议》，并要求赵某支付违约金50万元。法庭审理后认为，赵某未经公司同意，在合同期内自行离开，且在其他平台进行直播的行为，已构成违约，应承担违约责任。但考虑到赵某在公司从事直播活动时间短，获取报酬仅2万余元，在其他平台从事直播次数也较少，即使获益，收益也不多。且公司未能提供证据证明其对赵某实际投资的成本，也未提交赵某私自直播给其造成的实际损失数额，其要求赵某支付50万元的违约金明显过高，有违公平原则。但网络主播作为一种新型职业，若主播签订合同后都可随意解约而无任何惩罚，将不利于整个行业正常秩序的维护判决赵某向传媒公司支付违约金8000元。二．案件的警示随着社会的发展，职业流动愈发频繁，跳槽已成为职场人士的常态。职场允许跳槽，问题是选择那种形式的跳槽，不违法也对自己有利？法律规定，依法订立的劳动合同是具有法律约束力的，当事人必须履行约定的义务，一方违约，另一方有权追究违约责任。但法律同时规定，签约双方同时拥有合同解除权。合同解除权分二种，一种是单方意思表示解除权，另一种是提诉解除权。前一种指的是一方当事人，通过其单方行为即可导致民事法律关系产生、变更、消灭的权利；后一种指的是通过F院，确认当事人享有的合同解除权。但要知道的是，行使单方意思表示解除权是有[限]制性条件的，这里不再展开，读者可自行搜索。这里要讲的是非过错性解除劳动合同权：非过错性，顾名思义就是劳动合同执行中，双方都不存在过错，但一方依法行使单方解除权而解除劳动合同，这就是劳动合同法规定的：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；即不管劳动者基于什么原因、有无正当理由、用人单位是否同意，只要劳动者履行了“提前三十日以书面形式通知用人单位”，劳动合同在三十日期满后便告解除，这就是典型的、法定的劳动者享有的非过错性解除劳动合同的权利。在不少劳动合同中，用人单位会写上一条“未经公司批准不得离职、辞职”的条款，让我告诉你，这样的条款约定在法律上是无效的，因为它排斥和剥夺了劳动者享有的非过错性解除劳动合同的权利。三．相关法律1.劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2.同时规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，无效或者部分无效。