昨天目睹了一个奇葩事件，来和大家分享一下。
主角是去年刚刚拿了“中国企业ESG最佳案例奖”大肆宣传了一波的诺亚财富，疫情之中涉嫌违反劳动法，在未与员工沟通的情况下按照最低标准发放工资，到手2590元。21世纪经济报道关注到了这件事，于是跟进了报道。
其实降薪传闻在新闻出炉之前，小红书和微博已经有相关爆料。诺亚财富官方对此发布公告称，并无“全体员工仅按上海最低标准支付薪酬”的情况，仅在上海封控地区一小部分岗位受居家办公影响，因客观条件限制导致工作无法交付或饱和度不足，公司酌情评估后做了调整，同时五险一金均足额缴纳。
经历了疫情，大家都知道，官方发声到底是官方辟谣还是官方造谣，其实真不好说。要不要相信一个人，关键不是看他说什么，而是做了什么，毕竟身体最诚实。
21世纪经济报道的采访算比较详实，简要提取一下核心信息：
1.至少有四位诺亚员工对记者表示，降薪并非小范围的，而是普遍现象。
“诺亚内部人士反馈称，诺亚财富上海总部包括运营、财富端口、PE、技术的多个部门，粗略估计有10%-40%的人员遭遇了降薪，包括其本人在内的许多人扣掉五险一金之后只到手两千多元。”
2.未经沟通直接降薪，降薪原因为“工作量不饱和”。一名员工称，工资延迟了9天才发放：“4月和5月虽然远程办公，但完全按照正常上下班打卡，每天写日报，每周写周报，一天好几个电话会，而公司给的降薪的理由是‘工作饱和度不足’，事先没有任何沟通就降薪了，并且事后也没有公布任何工资的评估标准。”3.工资打折成了既定事实之后，才让员工补签“自愿降薪同意书”。
“有员工称，发放工资后，人力资源部门找到他，催他补签一份“自愿降薪同意书”，并且表示，5月的工资也需要公司评估后再发放。‘我觉得公司是为了规避责任。很多同事拒签，并且已经提交劳动仲裁了。’”
不过诺亚的声明也不算撒谎，十字财经了解了一下，至少投资部和研究部的薪资奖金都足额发放了，所以按上海最低标准支付薪酬确实并非针对全员。也许是诺亚判定这两个部门的员工工作饱和了？
无论如何，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非常明显，未经知会擅自降薪的行为已经涉嫌违规。
而更有意思的是，这篇报道采访了一个律师，律师从法律层面对这种行为进行了进一步解读。诺亚发挥了“拿来主义”的精神，对此稍加改动变便作为压降薪资的解决方案群发了群体员工。
北京金诚同达（上海）律师事务所黄相宜律师表示，疫情期间很多民营企业面临生产和资金链的问题，多数情况下，如果企业的方案合理，可以通过友好协商获取员工的同意和谅解。但诺亚财富在4月工资发放的过程中未和劳动者充分沟通协商，也未采取其他中国劳动法项下降薪的合法途径（比如停工停产、客观情况发生重大变化下的薪随岗动等），直接单方降薪涉嫌违法。“员工工作量不饱和并不意味着企业能够直接合法降薪，如果确实业务受到疫情严重影响，其实更为合法合理以及体面的方式是，与员工协商疫情期间缓发工资，或者安排员工休年休假，或设计轮岗轮休方案（员工出勤天数下降自然人力成本随之下降）。”
于是，报道出炉之后次日，全体员工收到了这么一封邮件：
白嫖了媒体援引的律师意见作为降薪方案，这波操作，一个字：绝。
诺亚财富不是一个nobody，虽然第三方财富管理在金融行业阵营中一直被看作野路子，但诺亚作为第三方财富管理的龙头，无论是销售能力还是品牌存在感都很强。
从2021年诺亚财富的业绩表现来看，也算不错。2021年报显示，诺亚整体实现销售净收入42.9亿元人民币，同比大幅增长29.9%，创下历史新高；归属于股东的非通用会计准则净利润13.7亿元，同比增长21.5%，全年盈利指引达成114.4%。但是一季度开始业绩明显承压，财报显示，2022年第一季度，诺亚控股净收入为7.957亿元人民币(合1.255亿美元)，较2021年同期下降35%；净利润为3.052亿元人民币(4820万美元)，同比下降32.8%。2022年，没有谁是容易的，尤其在上海。对诺亚而言，3月中旬开始上海封控影响了业务开展的正常节奏。同时，资本市场信心低迷为二季度乃至全年的增长预期带来了压力。
寒冬已至，企业总是要求员工与自己共度时艰可以理解，但在此之前是否至少应该尊重一下员工的基本权利？希望这家ESG明星企业好好反思下吧。
（部分内容援引21世纪经济报道《震动金融圈！某头部资管公司只发2590元工资？官方辟谣，员工回应：非个别现象，律师：或涉嫌违法》，作者周炎炎）
