作者|赵玉涛
来源 | 独角金融
近日，一基金经理考上公务员后辞职的消息登上热搜，一石激起千层浪，网友们就此事展开讨论。独角金融发现，还有多位基金公司员工同样考公“上岸”，且与前述基金经理一样出现在拟录用人员名单中。
金融行业历来被贴有“多金”标签，备受求职者追捧，这份百万年薪不是梦的工作现在不香了？
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前嘉实基金经理考上公务员后离职
近日，中国证券监督管理委员会官网发布《中国证监会2021年度拟录用参照公务员法管理事业单位工作人员公示公告（第一批）》，高峰的名字赫然出现在第一行，被中国证监会发行监管部录用，职位是监管七处一级主任科员及以下，主要从事发行承销监管工作，而他的原工作单位是嘉实基金管理有限公司（下称“嘉实基金”）。
对此，有网友调侃道“宇宙的尽头是公务员”。
嘉实基金在1999年3月经证监会批准成立，截至7月8日，旗下拥有223只基金，资产规模为7835.35亿元。
7月2日，嘉实基金连续发布多份基金经理变更公告，均与高峰有关。公告显示高峰因个人原因离职，已按规定在中国证券投资基金业协会办理注销手续。嘉实基金内部人士曾向媒体表示，高峰的辞职比较突然。
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投身金融6年，管理31亿规模基金
公开资料显示，高峰毕业于北京大学，金融学硕士学位，特许金融分析师(CFA)。曾任工商银行（601398.SH）金融市场部外汇及衍生品交易员。2015年加入嘉实基金任指数投资部指数研究员，离职前担任指数投资部基金经理一职。
天天基金网数据显示，高峰曾管理过19只基金，总规模为31亿元。从任职天数上来看，高峰管理嘉实恒生中国企业和嘉实创业板ETF两只基金的时间最长，任职天数为2年92天。嘉实基金2021年新发行了19只基金，高峰管理的有6只，占比31.58%，平均投资回报率为24.14%。
从公司公告了解到，高峰离职之后，其与同事共同管理的基金由其他经理继续管理，此前由高峰单独管理的基金则更换了新的基金经理。
从任职回报来看，其任职期间最佳基金回报率为90.83%，对应的基金为嘉实创业板ETF，但是规模并不大，只有4100万元。最差的为嘉实中证沪港深互联网ETF，投资回报率为-12.90%；
从投资规模上看，其管理的基金规模普遍不高，最高的嘉实中证软件服务ETF规模为4.39亿元，最低的嘉实中关村A股ETF仅为700万。
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金融圈工作吸引力减小了？
除了嘉实基金高峰，易方达李维、东方基金李雅蓉和汇添富基金杨冰青也出现在证监会2021年拟录用名单中。虽然考到证监会，但实际工作内容仍涉及资本市场、金融领域。
Wind数据显示，从基金经理任职年限统计分布来看，任职5-10年的占比最高，为27.16%。而任职十年以上的凤毛麟角，占比仅为5.46%。
目前共有10家基金公司出现离职情况，离职人数总计18人。基金经理离职人数最多的是博时基金和嘉实基金，两家均有4位基金经理离职；其次则是广发基金、华夏基金、易方达和鹏华基金，均有2位基金经理离职；富国基金和工银瑞信则各有1人离职。
基金经理一职门槛高，收入高，业绩好的话会拿到百万甚至千万的薪资，此前网传诺安基金的蔡嵩松曾拿到7000万的年终奖，但高薪背后是高压。
据了解，大部分基金公司都有业绩排名和末位淘汰制，虽然部分基金公司在考核制度上进行了不同程度的调整，主要注重三到五年的长期业绩，但是短期业绩也不能完全忽视，在年终奖发放等考核中短期业绩也是考核的指标之一。而且大部分机构仍然推行末位淘汰制，这对业绩不突出的基金经理来说压力还是很大。一位公募基金经理人坦言“业绩压力让他感到非常焦虑”。
其次挖角和人才转型也是基金经理离职的重要原因。随着资管行业的快速发展，很多私募、银行理财子公司发展壮大，一家公募机构负责人表示“资产管理行业的关键是人，但是因为行业激励和产品创新不足等方面的原因，越来越多公募的投研人才正在向私募领域转型，使得私募产品的竞争力越来越强，而公募的人才却不断流失。”
另外基金公司的待遇和职位不理想也会加速基金经理的离职，近年来业绩表现比较好的基金经理离职的情况也时有发生。
多种因素的作用下基金经理转型似乎也不难理解了。
