虽然深圳已经连续62天“零新增”，复工复产、复商复市也在稳步进行中，沉寂已久的福田CBD、华强北、后海等各大商圈也渐渐热闹了起来，但对于深圳企业而言，相较于疫情之前，总觉得缺少了一份烟火味。
不过，一进入流火的七月，深圳企业的那份烟火气就突然回来了。
01
鹅厂被骗
最新数据显示，中国上市公司市值前三甲的位次终于有所变动，腾讯控股（0700.HK）、阿里巴巴（BABA.N/9988.HK）市值双双突破4万亿元。
与去年底相比，腾讯登顶市值榜首位，年内涨幅超35%。
不过登上热搜的并非这条消息，而是“鹅厂被骗”——中国首屈一指的互联网大企业腾讯，被三个“小人物”诈骗了！这事儿拍成电影都可以堪比宁浩的“疯狂”系列了。
6月30号，爆出因为合同纠纷，腾讯请求查封冻结老干妈1624万资金。当天晚上，事件反转！老干妈回应说并没有与腾讯有任何的合作，同时，老干妈公司向警方报案。7月1日，贵阳警方通报，犯罪嫌疑人曹某、刘某、郑某3人伪造老干妈公司印章，冒充该公司市场经营部经理与腾讯签协议，目前3人已被刑拘。
贵阳警方的一纸通告，算是坐实了腾讯被骗的事实。于是，吃瓜网友炸了锅，笑出了“鹅叫声”——“南山必胜客腾讯，被骗了。”
其实，在笔者看来，这一“疯狂”事件的真正高潮，是在被骗的“鹅厂”腾讯公关出手后。
7月1日中午，腾讯用其 B 站的官方账号发了一句“今天中午的辣椒酱突然不香了”。
之后傍晚的时候，腾讯在微博上正式回应，为了防止此类事件再次发声，准备好一千瓶老干妈作为奖励向网友征集求骗子线索。
包括微博认证是腾讯公司公关总监张军，也转发说了一句「你这个憨憨」。
然后，一些腾讯滨海食堂「今晚只有这个菜」的图开始像段子一样流传扩散。
再然后，晚上 8 点的时候，腾讯这波公关的高潮来了。
腾讯用《遇见再见火箭少女101告别典礼》上，杨超越当时上热搜的哭泣告别片段重新做了段配音，放在了 B 站。腾讯用一种自黑自嘲的方式——“我就是那个吃了假辣酱的憨鹅”，直面了吃瓜网友们的群嘲。
事情到这里，网友们开始被“鹅厂”的反应速度和态度“击中”了。开怀大笑之后，还产生了一丝丝同情和怜悯。
一天的时间里，腾讯在这一事件中丢掉的，很快用一系列公关文案找回来了。
事件后续还会不会发生反转，尚未可知，但鹅厂的“最强公关团”，算是让人开了眼界。吃瓜群众看到了开头，却没有猜出这“酸酸甜甜”的结尾。大约也只有在市场大潮中习惯了乘风破浪的深圳民营企业，才能干出“苦瓜变甜瓜”的事儿来吧！
02
平安换将
7月1日，位于深圳福田CBD的中国平安总部：平安国际金融中心，表面上静悄悄，但很快就爆出人事大变动的消息。
这一天，中国平安召开第十一届董事会第十五次会议并决议：同意马明哲个人提出的辞去首席执行官职务的请求，并决定聘任姚波出任公司联席首席执行官（Co-CEO）。
姚波今年49岁，是北美精算师协会会员（FSA）、纽约大学工商管理硕士，2001年加入中国平安，2007年起担任平安公司总精算师，2008年起担任CFO，现为公司常务副总经理、CFO、总精算师，被董事会认为“拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营管理经验”。
作为中国平安的创办人、创始人，马明哲带领公司从无到有、从小到大、从大到强，发展成为全球领先的科技型综合金融集团。
马明哲常说的一句话：“去年的马明哲，领导不了今年的平安。”现在他真的要“交班”了？
非也。中国平安表示，辞任首席执行官后，马明哲将继续担任董事长，继续发挥核心领导作用。
这是咋回事？原来这是平安推动集团联席CEO机制的一个具体举动。
中国平安自2018年12月宣布建立联席CEO机制，这次随着姚波走马上任，未来一段时间将形成以马明哲为首、三个联席CEO并行的领导模式。
外界分析，这次马明哲辞去CEO，显然是希望让联席CEO机制更好地运行，同时更全面地考察三位联席CEO，让他们肩负更大的责任，为未来走上CEO的岗位进行拉练和筛选。
高盛集团前董事长兼CEO保尔森曾说过：“平安的成长故事是一个不断创新、坚韧不拔和展现超群领导力的壮举，也是中国经济奇迹的一个缩影。”
深圳近些年一直在努力发展总部经济，目前已经形成了深圳湾超级总部基地、福田中心区总部基地、后海中心区总部基地、留仙洞片区总部基地、龙华核心区总部基地、深圳湾高新区总部基地等六大总部经济基地。
中国平安总部大厦所在的福田中心区总部基地就是其中之一，这里汇聚了深圳近80%金融力量。
专家分析，总部经济最大的特征就是优化资源配置，而深圳发展总部经济，实际上是随着城市资源要素禀赋发生变化后的理性选择。发展总部经济，对于优化深圳的产业结构，提高城市经济的韧性和抗打击能力，具有非常重要的作用。
截止今年4月份，已经有290家世界500强企业在深圳设立总部。
03
国企招贤
“你方唱罢我登场”。民营企业、总部经济之后，国有企业也来了一波麻利的操作。
7月2日一大早，深圳国企发布全球招贤榜的消息就传开了。
本次共有特区建发集团、深投控、深业集团、深圳巴士集团、国信证券、天健集团、振业集团7家市属国企参与选聘，一次性面向全球市场化选聘11个高管岗位，包括市属国企总经理2名、副总经理9名，覆盖金融投资、产业发展、市场开发、园区运营、房地产综合开发、城市基础设施建设等高端业务板块。
中国知名经济学家厉以宁，在其著作《中国经济下一程：大变局与新动力》中提出，面对经济下行压力，无论是国有企业还是民营企业都需要改革和转型，国有企业应建立职业经理人制度，而民营企业应积极探索如华为这样的混合所有制经济模式。
近些年，深圳在国资国企改革方面也是大动作频出。形成了以市委、市政府《关于深化市属国有企业改革促进发展的实施方案》为引领的“1+12”改革文件,完成了新一轮国企改革立柱架梁工作。
目标是到今年年底,市属国企资产证券化率将提升至60%以上，其中商业类企业资产证券化率提升至80%以上，为深圳新增1-2家世界500强企业。
据悉，深圳市国资国企将主动对标世界一流企业，以产权改革为基础、以公司治理为核心、以选人用人为关键、以激励约束为保障，推动深圳国企市场化改革向纵深发展。
而这次深圳7家市属国企集体全球招贤，就可以理解为深圳在国资国企改革方面的一大具体动作。
结语
民营企业、总部企业、国有企业，不经意地轮番上阵，站到舆论的视野中央。把这些事件连起来看，你或许就能发现，2020年的下半年一开始，深圳企业压抑许久的那份活力和烟火味，已经元气满满地回归了。
