正向评奖意义不大，公媒体自媒体都会评，索性来个反向评奖好了。日期截止到今日，以下获奖的同志未来若能知耻后勇打出优异表现，记得前来还愿。
祝各位好运。
最无价值球员：局座
原本威廉森或阮比德也是该奖项的有力竞争者，然而鹈鹕&费城少了他俩确实不济事，一定程度上确实能证明他俩的价值。
唯独局座，有他没他区别不大，有他，快船不见得能登顶西部，称王称霸；没他，靠登子含辛茹苦带队小日子过的也还行，那有他没他有咩区别？答案是没有。
那年在北境所获得的强运，竟要用今后好多年来还。猛龙是爽了，快船饱受其苦。反正需要他出工出力的时候，基本都是西装笔挺正襟危坐。上赛季熬到合同到期本可脱离苦海，料不到猪油蒙心又给了3年1.524亿的续约合同。既然单位这般拎不清，那就别怪局座钱得了怕甚事。迄今为止，关于他的一切伤病信息、恢复进展统统保密，包括跟队记者在内都一问三不知，只能含糊其辞的来一句：
距离复出为时尚早。
快船命苦，登子命苦。
最差防守奖：哈里伯顿
论漏洞联盟比比皆是，鉴于抓典型的原则，理应把哈里伯顿拎出来批斗一番。动动脑子想想为啥步行者战绩远不如预期？除全队输出下滑明显外，整体防守一如既往的白给。尤其作为主将的哈里伯顿，更是人见人欺马见马骑。却见他高举“谁还有梦想”的标牌，令联盟其他球队的分卫个个兴高采烈满载而归。以至于我十分怀疑，哪怕他屈尊来CBA也不见得能真正防住谁。
这类症状由来已久，先前好歹步行者输出爆表个人数据拉满，大伙捏着鼻子忍了。眼下球队输出不足个人数据拉胯，再不被拎出来批斗那才叫见了鬼。想劝他一句耗子尾汁好好反思，转念一琢磨哥们大合同早已到手。
那……那没辙了。
最快退步奖：阿德巴约
原本穆雷、库兹马或杰里米-格兰特很有竞争力，但观察了阿德巴约察觉到原来这厮更是重量级。别的不说，一位全明星中锋场均42.6%的命中率，这踏马是怎么打出来的？
套用我火阵营那小撮反动分子对待申京的标准，阿德巴约户口本上怕是剩不了半个活口。
今日一战便是典型，打凯尔特人打不过可以理解，可三节打完怒砍4分是个啥玩意儿？末节对面收兵放羊了，防守强度下来了，阿德巴约敢打敢拼了。好的不学尽学垃圾时间刷数据是吧，啊呸。
不光效率低，各项数据同步下滑，赛季迄今为止15.7分9.9篮板4.9助攻，甚至连罚球命中率都掉了10个点。气的热火拥趸纷纷高血压脑血栓，边哭边骂边劝谏阿德巴约好好练球，别晚上练球，尤其别和阿贾-威尔逊一起练球，那种天命猛女也是区区阿德巴约招架得住的？
看他听不听劝了，实在不听劝的话何以解忧？
割以永治。
最差第六人：文森特
恭喜湖人终于有人入榜，加比-文森特同志，本赛季前后出战20场，场均17分钟，理论上绝不算少了。他倒好，居然能缴出一份场均3.2分1.1篮板0.6助攻的成绩单。你没看错，虽然他得分少，但助攻也少呀；虽然他打的捞，但挣得多呀。
主打一个白吃白喝带白嫖。
难怪60亿&禁卫军捶胸顿足，连骂这鸟人是个诈骗犯。想来真叫黑色幽默，去年佩林卡从热火那撬来文森特时60亿&禁卫军纷纷奔走相告，总亚军首发控卫来辣，湖人后场有救辣，结果打脸就像龙卷风般席卷。不过话又说回来了，任谁都想象不到文森特能堕落成这熊样，再参考下文森特曾经的搭档斯特鲁斯，本赛季在克村因伤一场都没打呢。
都说浦东就是上海上海就是浦东，要我说南海岸就是缅北缅北就是南海岸。
坊间传闻湖人正寻思着把他与某些筹码（诸如次轮）叠加，设法换个有用的物件回来。想法挺好，只是问题在于：
别人也不傻啊。
最差教练奖：迈克-布朗
原本理应是从战绩最差的几支球队里挑选，不过几经验证能充分意识到这些球队的掌舵人各有各的苦衷。好比昨天当内鬼的威尔-哈迪，他的业务水平真的差吗？不见得，更可能是收到来自领导的指示。同样的道理，虽然费城战绩稀烂，可阮比德&乔宝山轮流趴窝你让纳斯带，他怎么带？
那究竟谁才是本赛季真正意义上的最差主帅？迈克-布朗是也。季前赛时就曾说过，你小子连季前赛都能带个全败，常规赛能打成啥样不敢想。尽管国王常规赛开局一度还行，奈何打着打着便原形毕露，过去7战挂了6场后，国王已掉到西部第12位。
先前获封最佳主帅有多拉风，眼下就有多狼狈。讲真，路人球迷很难想象一支拥有福克斯（得分榜第九）、小萨（火龙家族成员）与阿赞（人类复古精华）的球队怎会落得这般熊样。
站在个人立场或许相信他们会反弹，但最好不要是明天。
最差新秀：大多数
起初是想举菜不避亲，把谢泼德捧上这个位置的。不过翻看了下数据迅速改变主意，我勒个去，本赛季的新秀质量真可谓群菜毕至，妖魔乱舞，有命中率极其低下的，有出场时间极其有限的，有在烂队里混日子的，一张茶几上可谓菜式齐全。
这么说吧，本赛季品相相对较好的新秀计有费城的麦凯恩、灰熊的威尔斯、湖人的科内克特、马刺的卡斯尔与灰熊的扎克-伊迪，老鹰的里萨谢与奇才的萨尔搁当年的标准基本难逃水货，放今年的大环境下居然有些眉清目秀，相貌可人了。
算是应对了先前的论断：
你们是我带过的，最差的一届。
