过完春节回来，很多人又开始嚷嚷吵着要辞职要跳槽了，用得最多的理由是工资低、学不到新东西、没有新的成长、职业晋升受限.......
财会行业薪酬低可以说是众所周知的事实，经常能听到会计人在抱怨，工资好低！工作真累！公司太差！真的分分钟都想辞职！随着“金三银四”的到来，很多人更是蠢蠢欲动，简历已经刷新好，准备到处投递。
人生中大多数的痛苦和迷茫都来自于，你的能力配不上你的欲望。
其实，很多会计人都犯了这个思维错误，即自己的成长由他人的意志决定，这也是大部分人注定庸庸碌碌的原因，具体表现在：
1、工作中期待有能力的领导带自己，最好是像幼儿园老师一样，耐心又事无巨细的教自己。如果没有人带，自己就无从下手！
2、周围的同事都在浑水摸鱼，当一天和尚撞一天钟，所以这种不良的学习环境造成了自己的懒散和堕落。
3、老板只知道要效果，从来不说培养员工，也看不到过程的辛苦和付出！所以我也混日子应付了事得了！
简而言之，自己无法进步，完全是公司不好、环境不好和没人教所致的。
仔细想一想，这个逻辑对吗？
不对！这些，不过是你懒惰的借口罢了！
你回忆一下你的学生时代，需要老师天天盯着交作业的学生，是不是都是学渣？而那些学霸，从来都是主动的学习。
不会游泳，换个泳池照样淹死。如果你一直沉浸在“自己的成长由他人的意志决定”这种思维，不管你跳槽到多好的企业，你也一定会被淘汰或者在岗位上毫无建树。
空有一堆计划，却没有任何落实的行动和措施
每年年初，我们总喜欢定下各种计划和目标，今年一定要完成什么什么，然而到了执行的时候，却啥也没做。
我有个大学同学，毕业之后，换了好几份工作，都不如意，于是有一天她告诉我，她准备考CPA，提升自己的竞争力。
结果，3个月过去了，专业书才看了三分之一....
我问她为啥进度这么慢，她很无奈地和我说：平时上班忙，没时间看书。
好不容易到周末，却经常会有其他事情来打断她，比如朋友约饭、好朋友找她逛街、好电影上映要去看等；还有平时看书前，总喜欢刷刷微博，看看抖音，浏览公众号，时间不知不觉就溜走。
这样的执行力，哪怕再给她两年的时间，也是不够的。
所有的事情或者人，都能在某一个特定的时刻，成为阻碍你行动的原因，或许是今天下雨，让你放弃出门健身，或许是今天加班太晚，让你放弃英语打卡...如果你为此就轻易的放弃行动和坚持，那么注定你努力的结果不会太好看。
我们都想找“钱多、事少、离家近”、还有一个好老板的工作，然而这几乎是不可能的。在这个竞争激烈的社会，没有一家企业愿意供着一个无所事事的人。工作好不好，主要是看你个人，决定影响因素在你自己，而不是其他一大堆的借口理由。
可是，你真的不喜欢现在这家公司，或者薪水支撑不起现在的生活了，该怎么办，应不应跳槽？那么你可以从下面的几个方面考虑清楚，各方面衡量，做好充分的准备。
1、你的能力在什么层次，是否被低估、埋没了？
几乎没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队，领导等。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家，那么问题依然存在，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。
根据自身情况和就业市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是现在自己的年龄段必须满足的，哪些是目前可以妥协的。判断一下，现在这家公司能否满足你实现目标，如果可以，那就没必要急着换。
如果确定自己的工作能力以及薪水被低估了，现有的公司在可见的未来，也很难达到你的需求，那不妨看看外面的机会，有针对性地寻找符合条件的下家。
2、公司的发展怎么样？
综合判断公司的发展前景怎么样，所处的行业是朝阳行业还是夕阳行业。如果公司的发展势头不错，个人成长空间可期，那即使外面有不错机会的勾引，也别轻易跳槽。
在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，尤尤其是高层管理岗位，空降的领导不好当。从机会成本的角度来考虑，也是要慎重。
员工和公司的关系就是唇亡齿寒，覆巢之下，焉有完卵？如果公司经营不善，收入朝不保夕的，每天都有员工跑来财务部质问什么时候发工资？该是一件多么无奈的事情。如果你不想和这条船一起沉没，就别拖着了，赶紧计划找下家吧。
3、公司的管理怎么样？
我们工作的开心与否，很大一部分原因来自公司的管理，来源于上司、老板的风格。如果公司管理制度完善，各部门各司其职，井然有序；上司、老板愿意教你，对你能力肯定，沟通交流无障碍，那还是值得待的。
如果领导专门针对你，各种不支持，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。或者部门领导各自为政，山头林立。翻阅记账凭证一看，公司账目混乱。老板不重视财务，不拿税务风险当回事儿，这样的公司，不宜久留。
当然，如果只是因为你的工作没做好被领导痛斥一次，就愤而辞职也是不理智的。离职之后回过头来想想，你心里是痛快了，可接下来呢？静下心来好好思考，是自己工作没做好，还是确实是上司、老板有问题，考虑清楚再做决定。
4、类比同资质同水平的朋友混得怎样？
看看身边和你同资质同水平的朋友、同事或同学，和他们对比，你处于哪个档次，是否明显落后他人了。工作5年了，别人都是财务主管了，你还是个出纳，那就该好好考虑一下了。
如果每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，你又不想去伪装自己，那就提高自己的档次吧，至少从出纳跳出来当个会计；或者从会计跳出来当个主管，慢慢往上爬。
但如果仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换工作获得高薪，这种情况还是暂时静一静。
一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等，而忽略了内因。你达到那个高度和要求了吗，如果不调整好自己的状态，而是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。
其实跳槽，从来都不是解决问题的关键因素。会计人想要升职加薪，实现人生理想，提升自己，才是最重要的。
也许现在的你从事的只是填填单子，跑跑腿的工作，面对这样的工作，很容易就会厌烦，但是千万不要一不开心就辞职。因为即使换了一家公司，也是重复老路，根本达不到升职加薪或者改变境遇的目的。
不妨静下心来，多考一些证书。会计行业与其他行业不同，证书是必备的通行证，也是敲门砖。不同层级职位对应着不同的等级的证书，想要跳槽成功，在会计领域不断向上发展，初、中、高级职称证书，以及CPA、CFA等含金量高的证书必不可少。
还有，及时学习和掌握智能财务软件。在科技迅速发展的今天，普通的财务软件已经逐渐被淘汰，智能财务软件才是未来！当别人还在一张张手动处理凭证、粘贴发票、呕心沥血地核对账务报表，而你已经利用智能财务软件，将零散的票据在系统中一键生成，自动输出报表，智能核对数据、提示风险，且全税种一键批量申报。不仅效率比别人快出几倍、几十倍，还能避免一些人为操作带来的差误风险。那么，你已经站在别人更高的起点上了！
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会计是一个不断累积的过程，要想做到"越老越吃香"，就需要不断地学习提升，多在自己身上找原因，深刻认识自己的优缺点，有针对性的提升自己，全方位提高自己的核心竞争能力！然后再精准地寻找下家，让自己每跳槽一次，都是晋升、飞跃一次，而不是忙碌无为的兜兜转转。
最后提醒大家一句：与其耗费时间抱怨，不如抓紧时间给自己学习充电，认清楚自己当前的处境，在最缺失的地方补足自己，进而跳槽觅得更好、更有发展、工资更高的工作！
