自从去年全球性疫情爆发之后，很多国家的经济发展都陷入了停摆的状态之中。与此同时，更是出现了大量因此而失业的人群。如今，许多地区的卫生事件又出现了复燃，这也导致了全球失业人口的进一步增多。
根据国际劳工组织此前发布的一份预测数据显示，到了2022年的时候，全球的总失业人口就将达到2.05亿人之多。而全球的失业人口，大多都集中在美国、印度以及巴西这三个国家之中。需要注意的是，虽然当下全球的失业人数直线增加。但是在不少国家之中，招工难的问题却屡次出现，这究竟是为什么呢？
以如今全球最大的经济体美国为例，美国当前的失业人数的增加数量再创新高。根据美国劳工部公布的数据显示，在今年的8月份当中，美国的辞职人数飙升至了430万人，创下了近二十年来的最高纪录。且在此前的7月份当中，美国的辞职人数也高达400万。
而美国出现失业潮的原因，其实也不难理解。首先，在疫情的影响下，导致美国有很多工作者出现了“就业恐慌”的心理；其次，由于卫生事件持续期间内，美国面向民众发放了高额的救济金。受此影响，很多美国民众已经习惯了依靠领取补贴度日，自然不愿再回到工作岗位上。
除了美国，英国的情况也不容乐观。根据一份相关调查数据显示，目前有近八成的英国企业，都遭遇了不同程度的招工难题。而在这之中，餐饮业与酒店业等服务相关行业，招工难的现象最为明显，有92％的服务相关企业即便开出了高薪，也找不到人。
与美国类似，英国的福利体系十分完善，国内的民众们享受着高水平的社会福利待遇。在这种情况下，很多英国民众是不愿意去做一些体力劳动的低端工作的。再加上疫情复燃的冲击，英国招工难的问题被进一步凸显了出来。
而我国的招工难现象，虽然没有美国、英国等发达国家那么明显，但同样也是存在的。特别是我国的工厂，如今想要招到足够的人手更是十分困难。要知道，我国可是拥有着世界上最大的人口基数，为何还会遭遇招工难的问题呢？
随着复工复产进程的推进，我国大部分工厂的产能都迎来了复苏。但是近些年来，我国愿意进入工厂上班的人却是越来越少了。根据相关数据显示，截至2020年年底，我国制造业的人才缺口已经达到了1900万人之多。就连富士康这样的制造业巨头，如今为了招人也是屡次提高了福利待遇条件。
近年来，我国的互联网产业迅速崛起，成为了很多年轻人在就业时的第一选择。但是相比之下，大部分普通互联网职工的薪资水平，其实是不如工厂工人的。即便如此，如今的年轻人依然是不愿意进入工厂上班。
因为相比之下，工厂里的工作不仅更加辛苦，而且自由度低、枯燥无聊、职业前景不可观，这都是导致年轻一代劳动力对工厂失去兴趣的主要原因。许多年轻人甚至宁愿去干外卖员、快递员等辛苦的工作，也不愿意从事制造行业。
综上所述，美国、英国等发达国家出现招工难问题的原因，主要就在于受高水平的补贴待遇影响，民众们的就业热情大大下滑。而我国则是有所不同，招工难的问题主要集中在制造相关行业中，想要解决国内的招工难问题，提高制造行业的薪资福利待遇才是关键！
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