转眼间，今年的春节假期又要过去了，相信这个时候不少朋友都已经做好准备重新回到工作岗位上。而每年的这个时候，也是我国一年一度的“开工潮”。特别是一些制造业相关企业以及工厂，一般在这个时候都会扩大自身的招工规模，为新一年的生产计划做足准备。
按照常理来说，年后招工应该相对容易才对，因为有不少工人在年前辞去了工作，准备年后再做打算。在这种情况下，工厂想要招到足够的人手不会是一个难题。但事实却恰恰相反，2022年的开春，很多工厂再次遭遇了用工荒的难题。这究竟是怎么回事呢？下面就让我们一起来分析一下。
近几年来，我国的很多工厂所遭遇的招工难问题都愈加严重了，即便是一些制造业巨头也不例外。
举例而言，作为我国知名的代工巨头，富士康也在为招工的问题发愁。像富士康这样的巨型工厂，想要确保自身的产能充足，就需要大量的劳动力资源。据悉，在春节期间内富士康也没有停工，反而是出台了3000元左右的激励奖金，来吸引一些工人们留在工作岗位上。
随着春节假期的结束，近日富士康也是开始了新年的招工计划。根据近日的一份相关报道显示，郑州富士康工厂出台了一项奖励措施来吸引工人，其推出了最高达8000元的内部推荐奖励金。
从富士康高额的推荐奖金机制我们可以看出，为了招到足够的人手，富士康也是费尽了心思且下足了成本。就连富士康这样的巨头级别企业都遭遇了“用工荒”，其他一些中小型企业和工厂的境遇可想而知了。
有了解过招工市场的朋友可能都知道，很多工厂开出的薪资条件是较高的，大几千的月薪十分常见，上万的也有不少。尽管如此，却还是难以找到足够的人手，而这背后的原因显然是多方面的。
首先，当下我国社会中的劳动力主力已经变成了90后和00后一代。而对于许多年轻人而言，对于进工厂上班一事是十分抗拒的。相比之下，他们更加追求工作环境、职业前景等等。所以很多年轻人宁愿领着三四千的月薪坐在办公室，也不愿到工厂上班。
其次，很多工厂开出的高薪资条件，实际上只是表面上的“噱头”。可能在招聘信息上开出的高薪资来吸引求职者，但当求职者真的去面试之后，才发现实际的薪资根本没有那么高。
而且还有着一些工厂，先是给员工开出较高的薪资来留人，随后在日常工作中却用各种手段进行薪资克扣，这样一来员工真正拿到手的薪资自然没有那么多。这种现象在我国的工厂招工市场中并不少见，长久以往下来，不少工人们都对工厂失去了信任。
综上所述，我国工厂遭遇“用工荒”问题背后的原因是多方面的。相比之下，工厂的就职门槛较低，而且在工作中也学不到什么对个人发展有益的技能和经验。基于此点，工厂给大部分年轻一代留下了不太好的印象，招工难也是情理之中的事。
但事实上，愿意去工厂上班的老一代劳动力还是有不少的。但是如今很多工厂为了保障产能效率，对员工的年龄限制愈加严格了。
想去的人去不了，能去的人却又不想去。在这种趋势下，我国工厂“用工荒”的现象恐怕还将继续持续下去。
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