01大学生为什么一定要进行暑期实习？
1️⃣、To 25届毕业的同学，一定要提前了解校招时间线。大厂暑期实习转正率高，可以看成秋招提前批。投暑期实习或秋招提前批与秋招正式批不冲突，相当于多了一次投递机会。
2️⃣、实习属于非正式的工作，与企业方签订的是实习协议，而不是劳动合同。实习需要有在校生身份，一般正规的企业不会接受已经毕业的同学再去做实习生，因为这会违反劳动法。
3️⃣、从时间上，可以简单把实习划分为寒暑假实习和日常实习，本次直播我们主要说暑期实习。
寒暑假实习：同学们在寒假或暑假去企业实习，大部分需要出全勤，招聘流程完善，一般是企业完整的招聘项目，求职难度一般较大，要求一般也比较严格。需要注意的是，寒暑假实习一般是提前招聘的，所以一点要提前准备。
日常实习：企业只要有实习岗位的空缺，就会进行招聘，要求相对较低，紧急程度较高，有的不需要全勤，每周到岗3-5天均可。对于学历背景和简历不太出彩的同学，是个捡漏的机会。
4️⃣、从地点上来划分，实习可以分为实地实习和远程实习。时间和条件允许的情况下，建议大家优先选择线下实习，也就是实地实习，含金量会更高，更能直接感受到企业真实的环境和工作氛围。
5️⃣、强烈建议大家参加暑期实习，不知道大家有没有听过一句话，名企有一半的岗位都给到了暑期实习，这句话一点也不夸张。
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大学生找工作最大的误区就是拖到毕业才开始找工作，找工作正确的时间应该是在大三的下学期或研二的下学期。
大家耳熟能详的名企都会有暑期实习项目，而暑期实习项目针对的人群也就是大三或研二阶段的同学。这一类实习的含金量是非常高的，而且暑期实习的薪资也是远远超过日常实习的。
更重要的是，暑期实习不仅有较高的转正率，有的企业可以达到50%左右，除此之外，它的申请人数仅仅是校招的一半不到。
退一步讲，就算暑期实习的申请没有通过，也不会影响到7、8月的秋招申请。
暑期实习=校招前的全真模拟，相当于全面演练了一次校招流程，校招找到好工作的可能性也会更大。这个过程也是一个很好的试金石，某种程度上可以试出自己当下的竞争力。
暑期实习和校招的投递方式也是一样的，流程也大致相同，提前感受一遍，校招的时候也就不会是小萌新状态了。
02如何寻找和准备暑期实习？
1️⃣、寻找途径
①企业官网，如果企业同时有暑期实习和日常实习，优先投递暑期实习。优点：透明有保障；缺点：竞争激励，等待期可能较长。
②招聘网站，如前程无忧、应届生求职APP等。优点：选择多，岗位多；缺点：大公司小公司都会有，需要自己有一定的甄别能力。
③公众号，包括企业自己的官方招聘账号，以及实习类的公众号。
这里分享一个小技巧，可以在微信搜一搜上搜当地最好的大学，然后加“就业”2个字，可以找到该校的就业官号，通过这个方式也可以找到一批质量较高的企业。第2个方法是直接搜“某某公司+招聘”两个字，找到目标企业的招聘公众号。
④学校的资源
*校企合作资料，可以问一下老师，能不能到合作企业实习；
*学校社团资源，如职业发展协会，或校内举办招聘活动的协会；
*学校公众号、邮件，上面可能也会有一些招聘信息；
*学长学姐，可以问问学长学姐有没有内推机会。
⑤社群+社交媒体
社群，比如菌崽家的实习群，也欢迎大家推荐自己的同学朋友一起加入一起上岸。
社交媒体，微博或小红书，上面也会有一些职位信息。
⑥家长的资源
如果自己的父母有一些资源，也可以好好利用起来，尤其是对大一大二的同学，开始第一段实习经历的时候。
2️⃣、如何准备？
①简历撰写
如果简历是一篇议论文，这篇议论文的论点就是你的求职岗位。在整个简历中，我们要像写论文一样，有紧扣论点的意识。我为什么能够胜任这个工作，我的优势体现在哪。
比如应聘的是财务岗，在最后进行自我评价的时候，就可以从办公技能、逻辑思维、沟通能力来表达。而不是性格开朗、责任心强这样千篇一律的文字。
简历是求职的敲门砖，还是需要同学们重视。HR对求职者的第一印象就是通过简历获取的，而HR对求职者的第一印象是非常重要的。
②面试的准备
*注意仪容仪表，行为举止尽显朝气，不要老气横秋；
*准备面试时，一定要提前准备自己的自我介绍，1分钟版本和3分钟版本，都建议大家准备一下；
*面试前，多准备几个案例，对于面试官经常会问到的问题，如“你曾经遇到的困难是什么？”、
“你曾经遇到最有意义的事是什么？”、“你曾经遇到最有成就感的事情是什么？”等等，提前准备好可以套用的案例，这一类问题的回答思路都建议使用“STAR法则”；
*常见面试问题，提前梳理思路，提前准备，如“你的优缺点是什么？”、“你能不能接受加班？”等等，提前准备，不至于面试时大脑一片空白；
*面试问题的回答，要注意完整性、逻辑性和流利度。
3️⃣、技能方面
这里指最基本的办公技能的掌握，word、excel，如何复印打印，这些很基本的技能，需要在实习前去掌握好。
03暑期实习的过程中有哪些注意事项？
1️⃣、针对性强
未来想干什么，暑期实习就去找什么，对自己未来秋招上岸更有帮助。
2️⃣、就近原则
以暑期生活的地方为中心，去找实习，要么学校周边，要么家周边，不建议去陌生的城市花费大量精力尝试，除非是有熟悉的学长学姐在前面带路。
3️⃣、注意安全
收钱的、一夜暴富的，做模特的、做演员的，去国外的、许诺美好未来的，都是假的。
4️⃣、学习观察
暑期实习整体时间虽然不是很长，但是一定要多观察多学习，尽可能多的学习本岗位相关的工作经验，以及所需要的基本的职场技能。
同时，还要注意多观察这个职场存在的规则是什么样的，职场的环境是什么样的，团队内为人处世的方式，以及沟通的方式，职场上更关注哪些东西，不关注哪些东西。让自己尽快从学生状态调整到职场状态。
5️⃣、心态调整
把自己当成一个职场人来对待，提前适应、提前熟悉。
04通过暑期实习要重点培养哪些能力？
1️⃣、思维转变
① 主动思维
主动看到工作任务、主动看到工作上的问题，主动问问自己能做什么。
② 重结果思维
过程有多辛苦并不重要，重要的是辛苦过后一定要产生结果，用结果说话，用结果证明自己的能力。
③进度条思维
给合作的同事、上级积极反馈同步你的工作进度，不论是遇到的困难还是某个阶段达成的结果。
2️⃣、硬性技能
office技能、标题、层级、字体、下划线；
excel，常见的函数、快捷键；
ppt，能把自己要表达的内容转化成PPT；
信息检索能力；
思维导图、笔记工具、音视频剪辑操作；
……
这些内容能掌握的都可以尽可能的去掌握，能帮助大家在职场快速站稳、快速成长、快速被看到。
3️⃣、软性技能
逻辑力，网上可以找到很多类似的训练方法；
表达力，包括口头表达以及书面表达，口头表达可以通过大量阅读去储备，多跟人交流，提升自己的表达能力，书面表达可以多看看同事是怎么做；
情商，切忌在职场上去议论他人等等；
心理素质，任务多了能不能抗住压力，遇到紧急情况能不能瞬间处理好自己的情绪冷静客观解决问题。
