前程无忧职场导师：Anmi
HI,同学们好，最近很多同学都在私信Anmi老师，老师，虽然现在应届毕业生有很多渠道可以报考央国企，通过自己的努力顺利入职央国企，但是据我所知，这只是面上我们看到的，实际上还是有很多应届生没法通过努力进入央国企，您知道是因为什么原因么？
以Anmi老师在国企深耕15+年的经验，每年央国企招录，确实存在几家欢喜几家忧的局面，从这些最终未进入央国企的应届毕业生身上，Anmi老师也针对每一个学生进行了原因分析，现将搜集到的信息分享给同学们，助力同学们避坑，顺利实现自己的职业规划。
25届国央企求职交流群和秋招备战群已建好~有需要的宝宝后台发送【国企】或【秋招】即可无门槛进群！
海量国企校招资料+200+国央企网申信息汇总表等你领！~
01
信息差带来的认知局限
招聘时间和招聘渠道带来的信息差足以将绝大多数应届毕业生拒之门外，应届毕业生多，岗位少，同时不知道渠道，错过招聘时间都将成为遗憾。
很多应届毕业生以为只有校园招聘才是进入央国企的途径，其实央国企会在公司官网、各大招聘网站等发布招聘信息。如果只关注学校内网或校园招聘会的信息，就容易错过大量招聘机会。
如何打破信息差带来的认知局限，别急，Anmi老师已经帮助大家整理好啦。
网申渠道
网申渠道：国资委、国聘行动、中智招聘网、国家大学生就业服务平台、国资小新、中国公共招聘网、人力资源市场网、51job、应届生求职app等。
此处特别为大家推荐应届生求职APP&你我前程小程序，除了相应的校招岗位之外，也会有求职测评、职业百科、企业宣讲会等求职工具，ok社中也会有一些笔面经分享，之前为大家分享的企业求职攻略大多来源于此~
《应届毕业生找工作有哪些靠谱渠道？看这一篇就够了》
网申时间
央国企的招聘有特定的时间段，例如秋招的“金九银十”、春招的“金三银四”等，但部分企业的招聘时间可能会有所不同。
若没有提前关注并做好规划，很可能会错过心仪企业的招聘。
央国企招聘一般分为三个阶段：
- 预热阶段：7月中上旬
- 高峰阶段：8-10月份（各类线上线下招聘，网申、笔试与面试开始接踵而至）。
- 尾声阶段（补录）：12月份持续到次年度1月份，把握争取最后尾声补录阶段。
02
清晰自我职业定位，
精准匹配适合自己的岗位
1.制定目标过高：
部分同学们听家长，听同学，听周围的亲戚朋友说央国企总部、省级单位或者直属单位等热门岗位非常好，就只专注盯着这些岗位，殊不知这些岗位既然大家都绝对的非常好，那当然是炙手可热的，千军难过独木桥，如果自身条件一般，比如学历普通、专业能力一般、在校期间没有任何带领项目的经验，也没有任何可供匹配的能力，却一味追求这一类岗位，那么成功机率当然会很低。
其实在这里，Anmi老师建议这一部分的同学可以先从央国企的二、三级单位入手，积累一定经验后再另觅途径寻求晋升。
2.专业匹配认知偏差：
自己的专业明明就与央国企所招聘岗位不匹配，也没有仔细研究招聘信息中对于专业的具体要求，有些岗位有可能对专业有明确限制或者倾向，仅此一点，如果专业不对口，通过简历筛选的可能性会大大降低。
03
简历攥写逻辑偏差
无法通过网申第一关
1.不知晓简历攥写逻辑：
简历没有重点可言，简历攥写逻辑一定是突出自己的优势，比如通过校园经历、获奖经历、项目经历、实习经历等匹配与招聘岗位所相关的经历和技能，要知道面试官筛选简历时间非常有限，如果无法快速从简历的关键词中提取到关键信息，将会大大降低网申的通过率。
2.千篇一律的简历模板：
一份简历投多个不同岗位，没有根据岗位要求进行岗位投递的针对性修改和调整，要知道不同的岗位对于能力和经验的要求侧重点都会有所不同，一份求职意向的通用简历实在是难以满足招聘方的需求，唯独根据岗位定制化匹配简历，随时修正才能提高命中率。
3.投递简历数量不足：
进行简历的海投，你想想现在的岗位竞争那么大，比如24届应届毕业生达到了1179万人，你只是众多大学生中的一员，而央国企也就招大约为170+万人，很多同学只投递3、5个岗位，你觉得这个数量够么？在简历的初始投递数量中应该控制在200-300家，才有可能从中拿到3-5份Offer，选择适合于自己的企业与岗位最终入职，如果200-300家不够，继续加大投递量也不是不可以选择。
04
自身条件缺乏竞争力，
无法应对激烈的岗位竞争
1.学历无法匹配：
内卷的就业市场加剧了就业竞争力，央国企对学历的要求与日俱增，毕竟谁不想在优秀的人才中选择更加优秀的人才呢？所以对于岗位要求的本科及以上学历，一些热门岗位甚至只招收硕士或者博士，如果学历层次不够，在竞争中就会处于劣势。
2.学习成绩：
学习成绩永远是反映一个人学习能力和专业素养的重要指标。央国企在招聘时会更加关注应聘者的学习成绩、专业排名，一般在班级承担重要职务、学习成绩靠前，特别是政治面貌是中共党员的同学将会是更突出的优势，所以如果存在挂科、成绩排名靠后等情况，都会影响招聘方对其的评价。
3.缺乏技能证书和实习经历：
英语四六级证书、各项专业资格证书等都在央国企招聘中有着举足轻重的作用，缺乏相关证书可能导致无法通过简历筛选，这是必须要件，此外，实习经历也是央国企非常看重的，如果没有相关实习经验，在应聘时就会缺乏竞争力，在网申第一环节就可能会被筛选出局。
05
面试表现不佳
在面试中如果对央国企基本背景无从了解，比如基本情况、业务范围、企业文化、组织架构等了解不深入，会让面试官觉得应聘者求职态度不端正，缺乏对企业的认同感，从而失去面试第一印象分，与岗位失之交臂。
沟通和表达能力也至关重要，在与面试官沟通交流过程中，如果回答问题逻辑不清晰，前言不搭后语，因为临场应变能力差，在面试前部分应届生会感到紧张、焦虑导致发挥失常，说话声音颤抖、思路终端等等都会影响面试官对其的印象。
综上，信息差、自我职业定位、简历攥写、自身条件竞争力、面试表现等都可能造成同学们无法顺利入职央国企，只有提前做好各项准备，突破认知局限，才能加大进入央国企的概率。
#前程无忧秋招季#上新啦！
40w+优质岗位一键投递，秋招资讯实时更新
现在上前程无忧APP，搜索【秋招伴你行】，
轻松收获心仪offer!一起上岸吧，同学！
现在进入活动页面，点击求职干货大礼包，
这些资料，都归你！！
