在职场上工作一段时间以后，我们就会发现，职场上那些能说会道，性格活跃的人总能够在职场上表现的很好，他们总是能够左右逢源，如鱼得水。而与之相反的是，那些在职场上不善于表达自己，不善于向外界展示自己的人，他们却永远都是站在角落里的那个人，由于内向的性格特点，他们也总不被人注意到，他们总会被人所遗忘。
有些很内向的人，即便他们的能力很突出，即便他们做了很多事情，但由于他们经常不善于表现，所以在很多的领导的眼里，领导对这种人也总是不能有一个很正确的评价。甚至一些领导还会觉得内向的人不光不善于表现，在平时的工作中，他们好像也并没做出什么有成就的事情。
在职场上工作的越久，越往上走你就越会发现，好像做领导的那些人都是一些能说会道的人，他们可以针对一件很小的事情说上半天，他们总能够制造一些话题让很多人为之振奋，为之鼓舞。而那些内向的人，他们除了踏踏实实的做好自己的本职工作以外，或许他们并没有什么可以拿得出手的特长和本领。
对内向的人来说，当他们去参加一些活动的时候，他们并不会像那些很外向的人去和一堆人玩到一起去，与之相反的是，他们总是希望这个活动能够早点结束，这样他们就可以早点回家，然后好好的恢复精力。同和很多人一起相处相比，内向的人更喜欢独处，对他们而言，一个人工作效率更高，没人打搅的时候，他们的感觉是最舒服的。公司搞的那些团建或聚会，虽然能够凝聚士气，能够提升团队活力，但对内向的人来说，就算有的时候他们会装的自己挺能说，挺能表演，但当他们从活动中脱离出来以后，他们突然就会感到自己没有那么累了，他们终于可以做回自己了。
内向的人在进入职场的前几年，他们会感到极度的痛苦，因为对大多数的职场环境来说，职场人都是需要和各种各样人打交道，职场中少不了和别人沟通和交流、和别人一起合作去做事情。在职场上工作几年以后，有的内向的人会慢慢的适应职场的环境，他们会慢慢的觉得自己要装的外向一些，只有这样，别人才不会排斥他，他自己也才能够更好的融入到团队当中去。但其实在他们内心当中，只有他们自己知道，他们本质上还是一个很内向的人，他们之所以和别人在那里凯凯而谈，这也只是为了适应当时的大环境。有的时候，他们感觉自己像在表演，但想在人堆里混，不去表演，他们怎么去迎合别人？
那对内向的人来说，是不是职场上就真的没有他们的立足之地呢？答案是否定的。
一些性格上的特点并不能够决定你在职场上到底能走多远，能做到多高的位置。在职场上，真正能够决定你能够走多远的是你解决问题的能力和你的不可替代性。既然你和别人相处会很累，既然你不想去那种很热闹的环境中去工作，那你何不抓住自己的性格特点，好好的静下心来去沉淀自己，去提升自己的专业知识和能力，让自己在自己感兴趣的领域当中一步一步的去深究，去做一个专家型的人才呢？
每个人都有自己的特点，既然内向的你不能在口才上去赢得别人，那你就在自己的做事能力和专业度上去影响别人，在人群当中形成自己独特的标签，让你在公司中缺你不可。只有这样去做，你才能够在职场上持久的保持自己的竞争力，在和外向的人相比时，你才能够显现出自己独特的魅力。
对内向的你来说，既然你已经知道性格很难改变，那你不如根据自己性格的特点，去找到适合自己发展的方向，去做一个不一样的自己！
