根据山西省教育厅《山西省教育厅山西省人力资源和社会保障厅关于加快推进2022年全省中小学幼儿园教师》文件指出，加强中小学幼儿园教师队伍建设，原则上全省中小学幼儿园教师公开招聘工作应于8月底前完成。
其中共有五点我们需要注意：
一、统筹安排考试时间
原则上全省中小学幼儿园教师公开招聘工作应于8月底前完成。、
解读：从时间上明确说明了此次招聘计划的确切性。
二、科学制定招聘计划
支持各地安排一定数量岗位专门面向符合任教条件的优秀退役军人和优秀退役运动员招聘。
解读：加强音体美劳、信息技术、心理健康、卫生技术人员和幼儿园等师资配备，着力解决教师队伍学科结构性矛盾。也就是说要优化教师结构，进行合理配置。
三、合理制定考试条件
1、调整笔试面试分数比例，强化教师品德考察和违法记录查询，重点考察教学基本功，注重教学实践能力的综合考核。
2、2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作实施“先上岗、再考证”阶段性措施，招聘部门与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。
解读：招聘方向偏向迎接毕业高校生，先上岗后考证，同时注重实践与基本功以及综合考核。
四、创新招聘形式
1、各地可将本地紧缺学科教师通过专项公开招聘、面试考核等方式招聘，招聘急需紧缺人才，可降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线。
2、原国定、省定贫困县招聘教师可适当放宽年龄条件，可安排一定数量岗位面向本县及周边县户籍人员(或生源)招聘。
解读：对特殊人才特殊照顾，最大限度地减少应试考试，同时招聘向本地区倾斜，更大限度防止教师流失、
五、加强组织领导
中小学幼儿园教师公开招聘工作关乎教师队伍建设质量，涉及广大考生切身利益，各地要从建设教育强省、建设高质量教师队伍的高度去认识，从就业就是最大民生的高度去认识，从维护安全稳定的高度去认识，压实教师招聘主体责任，规范考试命题和考务组织管理，严肃工作纪律，加强各类风险防控，确保按期完成招聘。
相信通过这份解读，给咱们的教师考生吃了一颗定心丸，这样我们更加有动力和努力的方向。如果你喜欢这篇文章，记得点赞、评论收藏加转发。
